<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-arnoso/">Cecilia Arnoso</a> es la nueva Directora de People &amp; Culture para Sanofi Cono Sur.Pepsico designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-tami/">Agustina Tami</a> como Employee Engagement Sr. Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/sof%C3%ADa-retamales-0625a377/">Sofía Retamales</a> es ahora Jefa de Recursos Humanos en Grupo Peñaflor.<a href="https://www.linkedin.com/in/vaneru/">Vanesa Ruggiero</a> asumió como Gerente de Estrategia y Transformación de Grupo Gestión.<a href="https://www.linkedin.com/in/nkonsol/">Nicolás Konsol</a> ingresó a BYD Argentina en el puesto de Marketing Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/nadiabertoncini/">Nadia Bertoncini</a> pasó al cargo de Gerente Sr HR Business Partner en Natura Hispana.<a href="https://www.linkedin.com/in/dante-flavio-cutrupi/">Dante Flavio Cutrupi</a> ocupa el cargo de Chief Commercial Officer en Grupo L.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinalvarezdiaz/">Agustín Álvarez Díaz</a> es ahora IT Business Partner en Adium Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/danisa-paula-rodriguez-4ba18723/">Danisa Paula Rodríguez</a> pasó al puesto de Senior Marketing Brand Manager Vision Care Latam en Alcon.<a href="https://www.linkedin.com/in/ezequiellosio/">Ezequiel Losio</a> se sumó a SAV3 como Head of People &amp; Culture.kamiPay sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/hernanms/">Hernán Mariño</a> como Head of Engineering.Uber Advertising, nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fcarko-media-tech-data/">Federico Carranza Kopper</a> como nuevo Head of Sales para América Latina,Deel incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/joe-k-a4aa501/">Joe Kauffman</a> como nuevo Presidente y Director Financiero.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Sanofi, Pepsico y Grupo Peñaflor

Worktech Latam 2025 es un encuentro regional que reunió a 400 profesionales de distintas industrias de las áreas de RRHH, espacios, real estate y tecnología y fue conducido y moderado por Julieta Schulkin, periodista y divulgadora especializada en tecnología e innovación.Durante la mañana cinco referentes internacionales y locales compartieron con la audiencia sus ideas y experiencias sobre los principales desafíos del trabajo en la era de la inteligencia artificial, el bienestar y la sostenibilidad humana.&nbsp;En el campo del diseño y la arquitectura, Ulrich Blum, Co-Director del departamento de Workplace Strategies en Zaha Hadid Architects, presentó cómo la IA puede convertirse en un aliado creativo para repensar entornos que potencien las interacciones humanas. Destacó que “los datos son el nuevo petróleo y la IA su refinería”, y que el verdadero desafío está en entrenarla para crear espacios más eficientes, adaptables y centrados en las personas.Por su parte, Diego Fernández Slezak, cofundador y CTO de Entelai, recorrió la evolución de la inteligencia artificial desde el Test de Turing hasta la actual era agéntica, marcada por sistemas capaces de aprender, razonar y colaborar de forma autónoma. Invitó a reflexionar sobre el rol humano frente a estas nuevas capacidades y planteó que el verdadero desafío será “humanizar la búsqueda”, alineando la IA con nuestros valores y propósitos.Desde una mirada centrada en las personas, Marina Tavares Ribeiro, Senior Health &amp; Wellbeing Manager LATAM en MARS, invitó a repensar el bienestar como un sistema integral que impulse el crecimiento individual y organizacional. “Tenemos que hacer un salto conceptual, dejar de mirar al bienestar corporativo como un programa aislado y pensarlo como un sistema complejo y regenerativo”, afirmó. Bajo esta idea de sostenibilidad humana, destacó la importancia de promover entornos saludables, prevenir riesgos psicosociales y gestionar la energía para un futuro del trabajo más equilibrado y consciente.La dimensión híbrida del trabajo fue abordada por Flavio Caroselli, Client Services Director en Leesman, quien compartió hallazgos de una investigación global de la consultora sobre los ritmos de la vida laboral moderna -desplazamiento, presencia y trabajo- y cómo estos influyen en la experiencia de las personas. Destacó que “ha bajado la importancia de conectar cara a cara con los clientes, algo cada vez más difícil en la era híbrida”, y subrayó la necesidad de entender cómo cada perfil laboral utiliza los espacios para diseñar entornos más flexibles, colaborativos y significativos.Finalmente, Gaby Hostnik, especialista en neurociencia aplicada e inteligencia emocional, invitó a los líderes a “volver a lo básico y volver a lo humano”. En su charla sobre liderazgo emocional, destacó que la atención es hoy un recurso escaso y vital, y que “el futuro es de los que aprenden y no de los que saben”. Propuso herramientas de autoconciencia y autocuidado para entrenar la empatía, la presencia y la regulación emocional en esta nueva era dominada por la velocidad y la tecnología.Este año, Worktech reafirmó su compromiso con la sostenibilidad y el impacto ambiental positivo. Se midió la huella de carbono generada por el evento —que será compensada con la plantación de 600 árboles nativos en el Proyecto de Regeneración Forestal Urunday, en la Mesopotamia argentina— y se impulsaron acciones de recolección de residuos tecnológicos.Gracias a la colaboración de los asistentes y en alianza con Fundación Equidad, se lograron recolectar 25 kilos de e-waste, que serán reciclados y donados a escuelas e instituciones de todo el país.Con estas acciones, Contract Workplaces refuerza su propósito de crear espacios y experiencias que inspiran el cambio, impulsando no solo la innovación y el aprendizaje, sino también la conciencia ambiental, y generando un espacio clave para anticipar tendencias, conectar líderes y promover un futuro del trabajo más humano y sostenible.Ver el <a href="https://youtu.be/vAqTvhl0T4w?si=lxMh4UFoUtBIBzHz">video</a>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

El futuro del trabajo convocó especialistas en Worktech Latam 2025 

Integralis Consulting Group implementa una metodología que combina el espíritu de adaptabilidad de las metodologías ágiles con una gestión que integra estrategia, personas, procesos y cultura dentro de un mismo sistema operativo.&nbsp;A diferencia de metodologías como Scrum o Kanban, centradas en la entrega continua y la autonomía técnica, TRAX plantea una arquitectura integral donde cada proyecto se organiza en “tracks” o unidades estratégicas de avance. Cada track funciona con autonomía, pero bajo una visión global compartida y guiada por el propósito organizacional. Esta metodología permite avanzar a diferentes ritmos, optimizar recursos y evitar redundancias, todo bajo una lógica de mejora continua.Basado en el Mapa de Desarrollo Integral (MDI) —un modelo creado por Integralis que evalúa cuatro dimensiones de toda organización—, TRAX trabaja sobre los siguientes pilares:Persona: desarrollo de autoconciencia, liderazgo y responsabilidad individual.Relaciones: colaboración, comunicación y confianza como motores del desempeño.Impacto: foco en resultados medibles que realmente mueven la aguja del negocio.Sistemas: estructuras y procesos que garantizan continuidad, aprendizaje y mejora continua.Esta mirada concede que los equipos no solo ejecuten, sino que evolucionen junto al proyecto, convirtiendo cada avance en una oportunidad de crecimiento colectivo.TRAX sigue una dinámica semanal: sesiones de una hora donde los equipos piensan, deciden y se comprometen. No hay jerarquías, ni presentaciones extensas: solo acción y responsabilidad compartida. Cada encuentro termina con tres compromisos claros —una acción, un responsable y una fecha límite— bajo la llamada “Regla de la Integridad”: “Si sé que no voy a cumplir un compromiso, lo comunico con anticipación”.Integralis reporta que, en empresas que ya implementaron TRAX, se registró una reducción del 23% en los tiempos de entrega y aumento del 30% en la percepción de confianza interna.&nbsp;

TRAX avanza como metodología alternativa 

Arcos Dorados, la empresa que opera McDonald’s en Argentina, destina $27.000.000 para acompañar el crecimiento personal y profesional de 60 colaboradores de todo el país a través de su programa insignia Becamos tu pasión. Desde hace más de 25 años, este programa acompaña a empleados de todo el país en el camino hacia sus sueños: continuar sus estudios, perfeccionarse en su oficio, adquirir nuevas herramientas o formarse en aquello que realmente los inspira.En esta nueva edición, la compañía recibió más de 1.000 postulaciones de todo el país. Los 60 seleccionados recibirán becas económicas que podrán destinar a estudios, materiales, capacitaciones o proyectos personales que les permitirán expandir sus horizontes.Además, el cierre del programa se celebrará con un show final y un jurado de referentes que reconocen los talentos más inspiradores, integrado por Fer Dente, Nacho Elizalde y Tini Santamaría. El evento también contará con la presencia de familiares y compañeros de trabajo, en una jornada que reconoce la pasión como motor de transformación.“Becamos tu pasión es una muestra concreta de cómo acompañamos a las personas más allá del ámbito laboral. Cada historia es el mejor ejemplo del propósito que nos guía: ser un espacio donde el talento crece y las pasiones encuentran su lugar”, expresó Diego Grieco, Gerente de People &amp; Culture de Arcos Dorados.Cada edición reúne pasiones y sueños que inspiran. Este año, entre los 60 becados, destacan historias como la de Matías, de 18 años, que canta tango en la línea D del subte y usará la beca para grabar su primer disco; Ariana, voluntaria que acompaña a mujeres en situación de vulnerabilidad, que quiere seguir formándose para multiplicar su impacto; Brisa, profesora de bachata que representará a la Argentina en el Mundial; y Josefina, del programa Empleo con Apoyo —que brinda a los jóvenes con discapacidad la posibilidad de incluirse en el mundo laboral—&nbsp; que brilla sobre los patines y confirma que no hay límites cuando la pasión impulsa.“Detrás de cada uniforme hay una historia que merece ser contada. Apostar al bienestar, la educación y las oportunidades es también apostar al futuro del país”, concluye Diego.&nbsp;

60 becas para desarrollar una pasión

El martes 28 de octubre se celebró una nueva edición de PremiosPersona, la distinción que otorga Dossier Talento&amp;Empresa a las mejores prácticas de Recursos Humanos. Fue una mañana en la que pudimos disfrutar de una síntesis de los 10 casos ganadores, de sus mismos protagonistas y líderes. ¡Felicitaciones a los Premios Persona!El evento fue conducido por Fede Pollevik y se realizó en las salas Cinemark Hoyts del DOT Buenos Aires.<img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Pollevik_1cbe65adee.png" alt="Pollevik.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Pollevik_1cbe65adee.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Pollevik_1cbe65adee.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Pollevik_1cbe65adee.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Pollevik_1cbe65adee.png 667w," sizes="100vw">Los diez casos ganadores se expusieron presentando los objetivos de su diseño y las claves de su éxito.&nbsp;Sofía Buljubasich y Alexis Sparapani de la Gerencia de Desarrollo e Innovación de ArcelorMittal, presentaron <a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-arcelor-mittal-acindar-safety-hub">Arcelormittal Acindar – “Safety Hub</a>”<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Arcelor_Mittal_2_2af6ea37cf.png" alt="ArcelorMittal (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Arcelor_Mittal_2_2af6ea37cf.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Arcelor_Mittal_2_2af6ea37cf.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Arcelor_Mittal_2_2af6ea37cf.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Arcelor_Mittal_2_2af6ea37cf.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Arcelor_Mittal_3_cf93e943ea.png" alt="ArcelorMittal (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Arcelor_Mittal_3_cf93e943ea.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Arcelor_Mittal_3_cf93e943ea.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Arcelor_Mittal_3_cf93e943ea.png 750w," sizes="100vw">&nbsp;Luego fue el turno de Florencia Estefanía Feijoo, del equipo de Proyectos de Talento &amp; Cultura y Product Owner quien habló sobre&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-bbva-argentina-ser-bbva-seguimos-siendo-equipo">BBVA Argentina – “SerBBVA Offboarding con propósito</a>”.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/BBVA_3_73db5b9474.png" alt="BBVA (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_BBVA_3_73db5b9474.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_BBVA_3_73db5b9474.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_BBVA_3_73db5b9474.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_BBVA_3_73db5b9474.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75.39%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/BBVA_2_ae6400dfd2.png" alt="BBVA (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_BBVA_2_ae6400dfd2.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_BBVA_2_ae6400dfd2.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_BBVA_2_ae6400dfd2.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_BBVA_2_ae6400dfd2.png 667w," sizes="100vw">&nbsp;Otro de los casos ganadores de 2025 fue&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-danone-behavior-tracker">Danone Argentina – “Behavior Tracker</a>” y lo expuso Mariela Bevilacqua Directora de HR Danone Cono Sur.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Danone_62e4713302.png" alt="Danone.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Danone_62e4713302.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Danone_62e4713302.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Danone_62e4713302.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Danone_62e4713302.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Danone_2_c79a7b304c.png" alt="Danone (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Danone_2_c79a7b304c.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Danone_2_c79a7b304c.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Danone_2_c79a7b304c.png 750w," sizes="100vw">&nbsp;El cuarto caso fue el de&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-holcim-argentina-construyendo-una-industria-mas-inclusiva">Holcim Argentina – “Construyendo una industria más inclusiva</a>” y a él se refirió Sebastián Russo, Especialista en Asuntos Públicos de la compañía.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Holcim_0b128e671f.png" alt="Holcim.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Holcim_0b128e671f.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Holcim_0b128e671f.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Holcim_0b128e671f.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Holcim_0b128e671f.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Holcim_2_af39309459.png" alt="Holcim (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Holcim_2_af39309459.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Holcim_2_af39309459.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Holcim_2_af39309459.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Holcim_2_af39309459.png 667w," sizes="100vw">&nbsp;A continuación, fue la presentación de&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-movistar-argentina-diversidad-como-motor-estrategico-reskilling-sostenible-en-movistar">Movistar Argentina- “Diversidad como motor estratégico Reskilling sostenible</a>” a cargo de Myriam Álvarez Iturre, Directora de Personas.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar_3_2f89752b35.png" alt="Movistar (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Movistar_3_2f89752b35.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Movistar_3_2f89752b35.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Movistar_3_2f89752b35.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Movistar_3_2f89752b35.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar_4_db289ab2a7.png" alt="Movistar (4).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Movistar_4_db289ab2a7.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Movistar_4_db289ab2a7.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Movistar_4_db289ab2a7.png 750w," sizes="100vw">&nbsp;Lucas Priotto, Content Strategist Sr. | Comunicación y Marca Empleadora de Naranja X habló sobre&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-naranja-x-tech4-impact-conectar-para-impactar">Naranja X – “Tech4Impact: conectar para impactar</a>”-<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Naranja_X_3_644b2aaa1a.png" alt="NaranjaX (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Naranja_X_3_644b2aaa1a.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Naranja_X_3_644b2aaa1a.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Naranja_X_3_644b2aaa1a.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Naranja_X_3_644b2aaa1a.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Naranja_X_5a6722acc8.png" alt="NaranjaX.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Naranja_X_5a6722acc8.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Naranja_X_5a6722acc8.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Naranja_X_5a6722acc8.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Naranja_X_5a6722acc8.png 667w," sizes="100vw">Siguió el caso de&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-nestle-argentina-nestle-conecta">Nestlé Argentina – “Nestlé Conecta</a>” que fue expuesto por Karen Expósito, la Líder de la Iniciativa por los Jóvenes.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Nestle_2_447496662c.png" alt="Nestlé (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Nestle_2_447496662c.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Nestle_2_447496662c.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Nestle_2_447496662c.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Nestle_2_447496662c.png 667w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Nestle_b56c12bfef.png" alt="Nestlé.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Nestle_b56c12bfef.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Nestle_b56c12bfef.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Nestle_b56c12bfef.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Nestle_b56c12bfef.png 667w," sizes="100vw">Luego fue el turno de Soledad Tibiletti - Culture &amp; People Experience Specialist de Prisma Medios de Pago quien habló sobre <a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-prisma-medios-de-pago-dale-play-a-lo-que-te-hace-bien">“Dale play a lo que te hace bien”</a>.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Prisma_3_32b38e76d7.png" alt="Prisma (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Prisma_3_32b38e76d7.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Prisma_3_32b38e76d7.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Prisma_3_32b38e76d7.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Prisma_3_32b38e76d7.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Prisma_4_e60ef16e39.png" alt="Prisma (4).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Prisma_4_e60ef16e39.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Prisma_4_e60ef16e39.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Prisma_4_e60ef16e39.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Prisma_4_e60ef16e39.png 667w," sizes="100vw">&nbsp;El anteúltimo caso presentado fue&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/post-27">Sanofi – “Programa Work and Cancer</a>” y estuvo a cargo de Cecilia Arnoso, Directora de People Excellence para Sanofi Cono Sur.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Sanofi_2_33e10b53ba.JPG" alt="Sanofi (2).JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Sanofi_2_33e10b53ba.JPG 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Sanofi_2_33e10b53ba.JPG 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Sanofi_2_33e10b53ba.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Sanofi_2_33e10b53ba.JPG 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Sanofi_3_c3aa6156ff.JPG" alt="Sanofi (3).JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Sanofi_3_c3aa6156ff.JPG 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Sanofi_3_c3aa6156ff.JPG 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Sanofi_3_c3aa6156ff.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Sanofi_3_c3aa6156ff.JPG 667w," sizes="100vw">Finalmente, Jonathan Ferrero, Gerente de Comunicación Interna de la empresa, expuso el caso de&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/post-26">Telecom Argentina- “TECO KM</a>”.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Telecom_2_c943333491.png" alt="Telecom (2).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Telecom_2_c943333491.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Telecom_2_c943333491.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Telecom_2_c943333491.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Telecom_2_c943333491.png 667w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/telecom_3_ce541acb89.png" alt="telecom (3).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_telecom_3_ce541acb89.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_telecom_3_ce541acb89.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_telecom_3_ce541acb89.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_telecom_3_ce541acb89.png 667w," sizes="100vw">Un especial agradecimiento a los 26 profesionales que dedicaron su tiempo y expertise al análisis de los casos, garantizando la rigurosidad y el prestigio de este Premio:Valeria Aldao, Myriam Alvarez Iturre, Gustavo Aquino, Maria Eugenia Arata, Maria Victoria Arraztoa, Brigitte Bergery, Gerardo Bollini, Soledad Cambiaso, Fernanda Caminos, Miguel Capurro, Laura Carini, Magdalena Castelli Arau, Natalia Fernández Cánepa, Luciana Gattellari, Tomas Gabino Gomez Alzaga, Mariana Gabriela Gutierrez, Yael Hansani, Laura Leszman, Gabriela Moldes, Maria Eugenia Pistacchia, Maria Florencia Porcelli, Rocío Restaino (ella/she(her), Marcelo Roitman, Diego Sebastián Sívori, Paula Spezzirri y Valeiro Laura.&nbsp;<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/portada_jurados_1c96b56ca0.png" alt="portada jurados.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_portada_jurados_1c96b56ca0.png 208w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_portada_jurados_1c96b56ca0.png 500w," sizes="100vw">El reconocimiento como la Práctica Destacada de Recursos Humanos 2025 (votada en vivo por los asistentes) fue para "SerBBVA Offboarding con propósito".Las dos menciones especiales al Mejor Programa de Formación y Desarrollo fueron para el caso de "Movistar Argentina "Diversidad como motor estratégico Reskilling sostenible" y el de Scania Argentina "Técnic@s del Futuro".&nbsp;También se entregaron los diplomas de Finalistas a los casos que integraron el shortlist de los Premios Persona.&nbsp;Avalian "IA en Avalian el cambio ya empezó"Banco Macro "Con vos somos más Macro"Naranja X "Open Camp" y "Es Por Acá: nuestra cultura en acción"&nbsp;VML "Conexión AI Reverse Mentoring"&nbsp;Agradecemos también a nuestros sponsors de la edición 2025 de Premios Persona:<img class="image_resized" style="width:262.656px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:160.75px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

¡Así fue Premios Persona 2025!

SerBBVA es un programa pionero que transforma la jubilación en una transición humana, planificada y trascendente. Nació para acompañar a las personas en los dos años previos a su retiro, ofreciendo un recorrido optativo de tres meses con talleres grupales, coaching individual, asesoramiento financiero y una comunidad activa de excolaboradores.&nbsp;Inspirado en el propósito de BBVA —acompañar tu voluntad de llegar más lejos—, el programa busca reconocer trayectorias, fortalecer la cultura y mantener el vínculo más allá de la vida laboral.&nbsp;Con foco en la generación Silver y en la longevidad positiva, promueve un cierre significativo y una nueva etapa de crecimiento personal y profesional. Desde su lanzamiento, SerBBVA logró altos niveles de satisfacción y adhesión, consolidándose como un modelo innovador de offboarding en el sector financiero argentino.Premios Persona 2025 es auspiciado por<img class="image_resized" style="width:262.656px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:160.75px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

“SerBBVA”, la Práctica Destacada de Recursos Humanos 2025

Los Premios Persona 2025 distinguieron a las diez prácticas ganadoras, los cinco finalistas del shortlist y las dos menciones especiales a la mejor práctica de formación y desarrollo. La ceremonia reunió a profesionales y equipos de Recursos Humanos que, con sus proyectos, inspiran una gestión más humana, inclusiva e innovadora. Los jurados de Premios Persona 2025 fueron los encargados de entregar las distinciones.&nbsp;A continuación, las imágenes de los protagonistas recibiendo sus diplomas.Laura Leszman, jurado de Premios Persona, entrega el diploma a Avalian por el caso que resultó finalista "IA en Avalian El cambio ya empezó".&nbsp;<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Avalian_bd266be8ec.png" alt="diploma Avalian.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Avalian_bd266be8ec.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Avalian_bd266be8ec.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Avalian_bd266be8ec.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Avalian_bd266be8ec.png 667w," sizes="100vw">Banco Macro recibió su premio, entregado por Melanie Carracedo en representación de Natalia Fernández Cánepa, jurado de Premios Persona, por "Con vos somos más Macro - El desafío de construir un gran equipo" que integró el shortlist.<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Banco_Macro_c287b265e4.png" alt="diploma Banco Macro.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Banco_Macro_c287b265e4.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Banco_Macro_c287b265e4.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Banco_Macro_c287b265e4.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Banco_Macro_c287b265e4.png 667w," sizes="100vw">A continuación, Brigitte Bergery, jurado de Premios Persona, y Adriana Lazzeretti, entregan Naranja X sus dos diplomas de Finalista por sus casos “Open Camp” y "Es Por Acá: Nuestra cultura en acción".&nbsp;<img class="image_resized" style="width:57.86%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diplomas_Naranja_X_a60c72662e.png" alt="diplomas Naranja X.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diplomas_Naranja_X_a60c72662e.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diplomas_Naranja_X_a60c72662e.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diplomas_Naranja_X_a60c72662e.png 750w," sizes="100vw">Gabriela Campodónico, en representación de María Eugenia Pistacchia, jurado de Premios Persona, da su diploma de finalista a VML por el caso "Conexión AI Reverse Mentoring".<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_VML_945e285c37.png" alt="diploma VML.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_VML_945e285c37.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_VML_945e285c37.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_VML_945e285c37.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_VML_945e285c37.png 667w," sizes="100vw">Soledad Cambiaso, jurado de Premios Persona, entrega el diploma a ArcelorMittal por su caso ganador de Premios Persona “Safety Hub”<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Arcelor_Mittal_0120c394f5.png" alt="diploma ArcelorMittal.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Arcelor_Mittal_0120c394f5.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Arcelor_Mittal_0120c394f5.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Arcelor_Mittal_0120c394f5.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Arcelor_Mittal_0120c394f5.png 667w," sizes="100vw">Myriam Álvarez Iturre, jurado de Premios Persona, hizo entrega del diploma por el caso "SerBBVA Offboarding con propósito"&nbsp;<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_BBVA_Persona_678b1ee1e9.png" alt="diploma BBVA Persona.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_BBVA_Persona_678b1ee1e9.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_BBVA_Persona_678b1ee1e9.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_BBVA_Persona_678b1ee1e9.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_BBVA_Persona_678b1ee1e9.png 667w," sizes="100vw">Danone Argentina recibe su Premio Persona de manos de Luciana Gattellari, por el programa “Behavior Tracker”<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Danone_62ff2802c3.png" alt="diploma Danone.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Danone_62ff2802c3.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Danone_62ff2802c3.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Danone_62ff2802c3.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Danone_62ff2802c3.png 667w," sizes="100vw">El caso Holcim Argentina, “Construyendo una industria más inclusiva” recibió su diploma de manos de Yael Hansani, jurado de Premios Persona.<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Holcim_7c07e20427.png" alt="diploma Holcim.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Holcim_7c07e20427.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Holcim_7c07e20427.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Holcim_7c07e20427.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Holcim_7c07e20427.png 667w," sizes="100vw">Laura Carini, jurado de Premios Persona, entregó el diploma correspondiente a Movistar Argentina, por su caso "Diversidad como motor estratégico Reskilling sostenible en Movistar" (Riskiling).<img class="image_resized" style="width:58.93%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Movistar_5eafaca0d6.png" alt="diploma Movistar.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Movistar_5eafaca0d6.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Movistar_5eafaca0d6.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Movistar_5eafaca0d6.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Movistar_5eafaca0d6.png 667w," sizes="100vw">Paula Spezzirri, jurado de Premios Persona, hizo entrega de su premio al caso ganador de Naranja X, “Tech4Impact: Conectar para impactar”.<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Naranja_X_f1543821fd.png" alt="diploma NaranjaX.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Naranja_X_f1543821fd.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Naranja_X_f1543821fd.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Naranja_X_f1543821fd.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Naranja_X_f1543821fd.png 667w," sizes="100vw">Nesté Argentina por su programa “Nestlé Conecta”, recibió su diploma de manos de Marcelo Roitman y Gabriela Moldes, jurados de Premios Persona.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:58.98%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Nestle_6f601bf1e4.png" alt="diploma Nestlé.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Nestle_6f601bf1e4.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Nestle_6f601bf1e4.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Nestle_6f601bf1e4.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Nestle_6f601bf1e4.png 667w," sizes="100vw">Magdalena Castelli Arau y Diego Sívori, jurados de Premios Persona, entregaron su Premio Persona a Prisma Medios de Pago, por “Dale Play a lo que te hace bien”<img class="image_resized" style="width:60.94%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Prisma_ff33bb3e65.png" alt="diploma Prisma.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Prisma_ff33bb3e65.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Prisma_ff33bb3e65.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Prisma_ff33bb3e65.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Prisma_ff33bb3e65.png 667w," sizes="100vw">Miguel Capurro y Mariana Gutiérrez, jurados de Premios Persona, fueron los encargados de dar su diploma a Sanofi por “Sanofi Work &amp; Cancer.<img class="image_resized" style="width:59.61%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Diploma_Sanofi_7cdeaa6432.png" alt="Diploma Sanofi.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Diploma_Sanofi_7cdeaa6432.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Diploma_Sanofi_7cdeaa6432.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Diploma_Sanofi_7cdeaa6432.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Diploma_Sanofi_7cdeaa6432.png 667w," sizes="100vw">El décimo Premio Persona fue entregado por Fernanda Caminos y Gustavo Aquino, jurados de Premios Persona, a Telecom Argentina por “TECO KM”. <img class="image_resized" style="width:61.67%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/diploma_Telecom_b21886275c.png" alt="diploma Telecom.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_diploma_Telecom_b21886275c.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_diploma_Telecom_b21886275c.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_diploma_Telecom_b21886275c.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_diploma_Telecom_b21886275c.png 667w," sizes="100vw">Las menciones para el Mejor Programa de Formación y Desarrollo fueron para Movistar, por su caso "Diversidad como motor estratégico Reskilling sostenible en Movistar", entregado por Roberto Goldenberg, Presidente de Editorial Dossier.<img class="image_resized" style="width:75%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar_mencion_5fcea99f91.png" alt="Movistar mención.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Movistar_mencion_5fcea99f91.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Movistar_mencion_5fcea99f91.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Movistar_mencion_5fcea99f91.png 750w," sizes="100vw">y para Scania Argentina por &nbsp;su programa “Técnic@s del Futuro”. El diploma fue entregado por Andrés Goldenberg, Director de Marketing de Editorial Dossier.<img class="image_resized" style="width:64.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Scania_mencion_f9e83116e7.png" alt="Scania mención.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Scania_mencion_f9e83116e7.png 104w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Scania_mencion_f9e83116e7.png 333w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Scania_mencion_f9e83116e7.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Scania_mencion_f9e83116e7.png 667w," sizes="100vw">Por último, la Práctica Destacada de Recursos Humanos fue para BBVA por el caso “SerBBVA Offboarding con propósito”. Sus protagonistas subieron a recibir el diploma.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/BBVA_practica_Destacada_c789a77e3a.JPG" alt="BBVA práctica Destacada.JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_BBVA_practica_Destacada_c789a77e3a.JPG 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_BBVA_practica_Destacada_c789a77e3a.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_BBVA_practica_Destacada_c789a77e3a.JPG 750w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_BBVA_practica_Destacada_c789a77e3a.JPG 1000w," sizes="100vw">Premios Persona 2025 es auspiciado por:<img class="image_resized" style="width:262.656px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:160.75px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw"> &nbsp;

Los protagonistas de los Premios Persona 2025

Así se vivió Premios Persona. ¡Gracias por haber compartido esta gran mañana!<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar_89a5fd176f.JPG" alt="Movistar.JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Movistar_89a5fd176f.JPG 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Movistar_89a5fd176f.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Movistar_89a5fd176f.JPG 750w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Movistar_89a5fd176f.JPG 1000w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/jurados_3_3e0267b1cb.JPG" alt="jurados (3).JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_jurados_3_3e0267b1cb.JPG 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_jurados_3_3e0267b1cb.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_jurados_3_3e0267b1cb.JPG 750w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_jurados_3_3e0267b1cb.JPG 1000w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/jurados_4_78d933db6b.JPG" alt="jurados (4).JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_jurados_4_78d933db6b.JPG 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_jurados_4_78d933db6b.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_jurados_4_78d933db6b.JPG 750w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_jurados_4_78d933db6b.JPG 1000w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Nestle_67f2843b95.JPG" alt="Nestlé.JPG" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Nestle_67f2843b95.JPG 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Nestle_67f2843b95.JPG 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Nestle_67f2843b95.JPG 750w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/large_Nestle_67f2843b95.JPG 1000w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Naranja_X_14501c9b9b.JPG" alt="NaranjaX.JPG" 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Premios Persona: Una mañana de comunidad y reconocimiento

La investigación de Cada Una y Trendsity, plasmada en el informe “Liderar y maternar 2025”, analiza cómo la maternidad reconfigura la trayectoria laboral y de liderazgo de las mujeres en Argentina y América LatinaAlgunos de los fectores que inciden son, por ejemplo, que la participación laboral de las madres (18%) es significativamente menor que la de las mujeres en general (52%) y los varones de 25-54 años (95%) en la región (ONU Mujeres 2024).La motherhood penalty (caída en la probabilidad de empleo diez años después del primer hijo) es crítica en países latinoamericanos, como Argentina (42,7%). Por otro lado, solo el 13% de los puestos de alta gerencia en grandes empresas están ocupados por mujeres con hijos menores de diez años (INDEC 2024).Además, la doble presión de "volver rápido" al trabajo y la expectativa de una "maternidad perfecta" genera tensiones y agotamiento en el primer año.Asimetría en el cuidado&nbsp;El desbalance en el tiempo total de trabajo (remunerado más no remunerado) es notorio: en Argentina, las mujeres dedican casi el doble de horas al cuidado no pago que los varones (INDEC).La normativa legal en países como Argentina, con 90 días de licencia para madres vs. 2 días para padres (sector privado), refuerza la asimetría y el estereotipo de quién cuida.El maternal wall es el muro de suposiciones sobre menor disponibilidad redirige a las mujeres a asignaciones de baja visibilidad, con efecto directo en menos promociones, un fenómeno que se opone al fatherhood premium que asigna a los padres una reputación ligada a la estabilidad y la responsabilidad.Dificultades en la reincorporaciónEl re-entry gap (intervalo entre el regreso formal y la plena recuperación de responsabilidades y proyectos) se alarga debido a la arquitectura organizacional y los sesgos.El "loop del cuidado" es el círculo vicioso donde el salario neto de la madre apenas cubre el costo de guarderías o cuidadoras, desincentivando la permanencia en el empleo formal.La tecnología (IA, trabajo híbrido) promete flexibilidad, pero sin políticas claras de desconexión se transforma en una nueva forma de sobrecarga y extensión de la jornada.Recomendaciones clave para desarticular esta dinámica de exclusiónLas acciones empresariales son cruciales para acortar la brecha de género y bloquear la penalización por maternidad. Por ejemplo:&nbsp;<ul><li>Rediseñar las licencias parentales y ofrecer licencias equitativas y transferibles (padres/parejas) para distribuir las tareas de cuidado.</li><li>Implementar planes de retorno personalizado, con fechas, proyectos y reuniones de actualización. En Argentina, algunas compañías de los sectores tecnológico y financiero incluyen un sponsor ejecutivo para las madres en los primeros seis meses de regreso, con resultados positivos en continuidad laboral.</li><li>Evaluar por resultados, no por presencia. Cambiar el foco hacia métricas de impacto (KPI, OKR, entregables) para asegurar condiciones equitativas para quienes tienen responsabilidades de cuidado.</li><li>Formar líderes empáticos y anti-sesgo de género y maternidad.</li><li>Crear espacios de mentoría y visibilidad entre madres líderes. Ofrecer alianzas con servicios de cuidado y subsidios, ya que se ha demostrado que el acompañamiento maternal aumenta la satisfacción laboral y reduce la rotación femenina (Trendsity).</li><li>Fomentar la desconexión real: Establecer límites claros y una cultura de desconexión para contrarrestar la tendencia de la tecnología a invadir el tiempo personal.</li></ul>El poder de la planificación proactivaLa planificación proactiva antes de la licencia de maternidad se consolida como una estrategia de resistencia y una ventaja clave para las madres profesionales. Estos hábitos no sustituyen la responsabilidad estructural de la empresa, pero sí actúan como microprácticas que permiten a las mujeres seguir ocupando espacios de liderazgo sin sacrificar su bienestar.&nbsp;Las acciones recomendadas en esta planificación incluyen documentar procesos y responsabilidades, acordar un timeline de comunicación durante la ausencia, y la asignación formal de un sponsor temporal y backups. Un dato clave es que el 74% de las madres que planificaron su salida y regreso tuvieron una experiencia de reingreso más positiva. La planificación inicial y la estructuración de objetivos claros al volver (como los OKR trimestrales) son fundamentales para que el regreso no solo sea formal, sino que sostenga la carrera profesional, acortando el temido re-entry gap.&nbsp;

La maternidad como barrera sistémica para el liderazgo

ADRHA, la Asociación de Recursos Humanos Argentina, anunció su XXI Congreso Nacional bajo el lema “SERH en la Era de la IA”, que se realizará el viernes 14 de noviembre a las 9:00 en el Hotel Costa Galana, Mar del Plata, con posibilidad de participación presencial o vía streaming.El evento reunirá a más de 300 líderes y referentes de Recursos Humanos que durante la jornada abordarán los principales desafíos y oportunidades que enfrenta la gestión del talento en la actualidad, con foco en liderazgo con propósito en la era digital, ética, sostenibilidad y cultura organizacional, e inteligencia artificial y gestión del talento.&nbsp;“Este congreso es una invitación a repensar el rol estratégico de los Recursos Humanos en un entorno donde la tecnología avanza, pero el diferencial sigue siendo humano. Queremos inspirar conversaciones valientes sobre ética, propósito y liderazgo en la era de la IA”, expresó Tomás Gómez Álzaga, presidente de ADRHA.&nbsp;“Esta nueva edición del congreso nos encuentra con la expectativa de seguir creciendo para acompañar a las organizaciones de todo el país. En 2024, más de 350 profesionales de distintas provincias participaron en forma presencial y este año sumamos la posibilidad de que los profesionales del área puedan aprovechar las ponencias en forma online”, señaló Silvana Ferrai, Comunicación y Relaciones Institucionales ADRHA.&nbsp;Agenda&nbsp;09:00 – APERTUR: TOMÁS GÓMEZ ÁLZAGA, Presidente de ADRHA09:10 - “EL FUTURO DEL TRABAJO”: SIMON DOLAN, Presidente de Global Future of Work Foundation09:30 - “EL ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA ERA IA”: ROMINA CAVANNA, HHRR VP Pan American Energy – PABLO MAISON, CHRO PECOM – Grupo Perez Companc10:10 - “EXPECTATIVA VS REALIDAD: EL IMPACTO ACTUAL DE LA IA EN LAS ORGANIZACIONES”: HÉCTOR LIGUORI, Director de Inteligencia Artificial en Swiss Medical11:20 - “MELI HABLA CON JAJAMOVICH: DEL ALGORITMO AL CUERPO PARA CONSTRUIR ORGANIZACIONES MÁS HUMANAS”: MELINA JAJAMOVICH, Oradora, Trainer y Coach12:00 - “IA CON IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD”: MATÍAS VENUTOLO, Talent Manager en Banco Gerente de Ciudad, RODRIGO REY, Director de IA y Personas en automatización en Banco Ciudad12:25 - “SEEDS MATCH: INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICADA AL RECLUTAMIENTO DE TALENTO”: NACHO BASSO, Co Fundador y CEO de Seeds14:15 - MOMENTO CONEXIÓN MELINA JAJAMOVICH14:30 - “NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTEXTOS PARA LAS RRLL”TOMÁS GÓMEZ ÁLZAGA, Director Senior de Recursos Humanos Mondelez,MARIANO BATTISTOTTI, Director de RRHH Regional,MARCELO AQUINO, Titular de AQUINO ABOGADOS.15:10 - “LO IMPOSIBLE SOLO TARDA UN POCO MÁS”: CONNIE ANSALDI, CEO y Fundadora de CUX AI15:50 - “BIENESTAR EMOCIONAL EN LA ERA DIGITAL: CLAVES PARA GESTIONAR EL TALENTO Y LA CONEXIÓN HUMANA”: VERÓNICA DOBRONICH, Speaker internacional especialista en Inteligencia Emocional.16:40 - MDQ “LA EXPERIENCIA DE CEO’S QUE TRANSFORMAN DESDE EL TERRITORIO”: OPEN SPORTS, SARASANEGRO.17:10 - CIERRE “LA PELOTA ESTA EN TU TEJADO: CONVERSACIONES PARA MOVER LA IH EN RED”: MELINA JAJAMOVICH, Oradora, Trainer y Coach.&nbsp;