Tips y consejos
Cómo lograr el engagement de los empleados.
23/1/2019
Sobre cómo lograr un mayor compromiso, la Directora de Sustainable Business de Heineken USA, aporta tres consejos. (Fuente: Sustainable Brands).
Gallup realizó una investigación sobre el engagement de los empleados en su lugar de trabajo. Ante la pregunta: “¿Es su lugar de trabajo productivo?”, el 87% de los empleados en todo el mundo afirmó que no están comprometidos. La realidad es que muchas empresas están experimentando una crisis de compromiso y no están conscientes de ello. Esto es un verdadero problema porque está medido que las empresas con trabajadores altamente comprometidos superan a sus pares en un 147% en la rentabilidad de sus acciones.
Según Stephanie Kersten-Johnston, Director of Sustainable Business de Heineken USA, existen tres formas en que las compañías pueden ayudar a promover una fuerza laboral más comprometida y productiva.
- Asegurar una fuerza laboral diversa.
La diversidad es un impulsor clave del éxito de una empresa. De hecho, la investigación de McKinsey destaca que la diversidad de género, étnica y cultural sigue estando relacionada con el desempeño financiero en múltiples países del mundo.
- Traer su (verdadero) yo al trabajo.
Los empleados necesitan un entorno donde puedan llevar su verdadero ser al trabajo. Después de todo, todos somos igualmente humanos.
- Ser (más) empático.
Las personas no renuncian a sus empleos, renuncian a sus jefes. Los gerentes inspiradores y empáticos pueden ayudar a fomentar el propósito de los individuos y crear una mayor participación del equipo. La empatía es una cualidad que se vuelve cada vez más destacada y reconocida como un aspecto fundamental del liderazgo.