La transformación del mercado laboral, con algunos sectores en alza como la tecnología, la salud, la biotecnología, la minería y el petróleo plantea la posibilidad de que trabajadores de otros sectores en baja puedan trabajar sobre sus perfiles para cambiar de industria. 

Adecco señala cuáles son las claves para reinventarse laboralmente:

1. Educación y formación continua, a través de cursos cortos, programas de certificación y capacitaciones digitales en programación, gestión de proyectos o ciberseguridad, que tienen alta demanda.

2. Desarrollo de habilidades transferibles, como la comunicación efectiva, la resolución de problemas o el pensamiento crítico.

3. Networking profesional, en espacios de intercambio, eventos y plataformas como LinkedIn.

4. Flexibilidad y adaptabilidad, al asumir nuevos desafíos fuera del área de experiencia previa.

5. Asesoramiento profesional, acompañamiento de un coach o mentor ayuda a identificar fortalezas, mejorar el perfil y diseñar un camino profesional a tono con las tendencias del mercado.

En paralelo, las organizaciones también deben adaptarse. Desde implementar tecnologías en los procesos de selección, ofrecer esquemas de trabajo flexible, hasta promover ambientes laborales positivos y con propósito, todo suma para atraer y fidelizar al talento.

Según Adecco, Las tendencias que marcan el futuro laboral en Argentina son:

● Crecimiento del trabajo remoto y de contrataciones internacionales.

● Continuidad de la rotación laboral, aunque en niveles levemente menores que en 2023-2024.

● Aumento de la automatización y necesidad urgente de programas de reskilling.

● Revalorización del aprendizaje continuo y de los entornos laborales flexibles.

● Persistencia de la precariedad laboral y desafíos económicos que afectan la estabilidad del empleo.