En el marco del HR Meeting Point 2022 organizado por el IAE Business School -escuela de negocios de la Universidad Austral-, la consultora COMBO y la HR Tech Jobint, se presentaron los resultados del informe “Centennials 2022”. El objetivo del estudio fue conocer los intereses, expectativas laborales, motivaciones y desmotivaciones de esta generación.

Desde enero hasta marzo del 2022 se realizó una encuesta entre centennials de Bolivia, Paraguay, Perú, Ecuador, Chile, Venezuela, Argentina y México. El objetivo era conocer a la generación centennial, sus intereses, sueños, expectativas laborales, limitaciones, etc. Argentina recibió 369 respuestas. Estas son algunos de los resultados.

¿Qué significa para tí trabajar?

- Crecimiento personal y laboral/ Aprendizaje/ Satisfacción 38%

- Necesidad/ Medio para obtener dinero 29%

- Independencia/ Autonomía 14%

- Dignidad 12%

- Sacrificio/ Desgaste 8%

- Aporte a la sociedad 4%

- Responsabilidad/ Esfuerzo 3%

El 84% de la generación centennial encuestada en Argentina dice tener experiencia laboral. Trabajó en:

- En una compañía 64%

- En una pyme 40%

- De manera informal en negocios pequeños 25%

- Freelancer 19%

- En un proyecto propio 13%

- En una institución estatal 9%

- En una organización sin fines de lucro 6%

Lo que más molestarían de un trabajo a la generación centennial de Argentina es:

- No sentirse a gusto en el lugar 65%

- Que le paguen poco 60%

- No tener posibilidades de aprender 58%

- Que me pidan hacer algo poco ético 55%

- Que no me den flexibilidad en el horario 16%

- Trabajar en un lugar muy burocrático y estructurado 12%

- Que no utilicen tecnología 11%

Lo que más desmotivaría a la generación centennial encuestada de Argentina es:

- Falta de comunicación 58%

- Sobrecarga laboral 58%

- No se reconoce mi trabajo 55%

- Líderes poco empáticos 51%

- Poco balance vida/trabajo 51%

- Falta de capacitaciones 48%

- Favoritismos 44%

- Estancamiento 43%

- Falta de objetivos claros 37%

- Procesos poco claros 37%

- No hay equidad e inclusión 35%

- Demasiada presión 27%

- Burocracia/Procesos poco ágiles 22%

- Cultura conservadora 21%