¿Qué se siente ser reconocido como el principal influencer en Recursos Humanos de Argentina por segundo año consecutivo? ¿Por qué te parece que obtuviste este reconocimiento?

FERNANDO TROILO:Lo que siento es, por un lado, alegría, satisfacción por este reconocimiento y realización profesional por el trabajo que vengo realizando en gestión del capital humano. Y por otro lado, siento renovar mi compromiso por continuar trabajando en temas que vinculen personas y organizaciones. Este reconocimiento no fue algo que busqué como un objetivo, sino que creo que surgió como consecuencia de un conjunto de acciones que realicé y hago día a día en mi profesión, que asumo con mucha responsabilidad.

¿Qué características debe tener un influencer en RR.HH.? ¿Qué acciones realizás habitualmente en las redes sociales?

TROILO: Creo que son características que debe tener cualquier profesional de recursos humanos, que son el respeto por las personas, la pasión por vincular lo humano con las organizaciones y los negocios, junto con la curiosidad y el aprendizaje continuo. Uso las redes sociales como espacios de vinculación y de compartir, por lo tanto suelo postear artículos y materiales míos y de otros profesionales que creo podrían ser de interés y utilidad para los demás. También veo y leo documentos que suben otros colegas y aporto mis comentarios y opiniones cuando lo siento oportuno.

¿Qué consejos le darías a una persona que comienza un proceso de búsqueda laboral?

TROILO: El consejo que le doy es que realice una actividad que no siempre se hace antes de comenzar un proceso de búsqueda laboral, que es muy asertiva y que tiene que ver con una instancia de reflexión personal, autoconocimiento y análisis que ayude a determinar básicamente tres cuestiones: los intereses de carrera, las competencias que hoy se poseen realmente y las necesidades del mercado. En la intersección de estos tres componentes será más factible que encuentre una solución de carrera en el sentido más amplio o que pueda dar con una oportunidad laboral cierta.

¿Cuáles son tus planes a futuro en el área de RR.HH?

TROILO: Hoy mi plan comprende varias acciones: continuar colaborando como consultor de recursos humanos con organizaciones y empresas locales y globales de diversas industrias, culminar mi investigación doctoral en el campo de la sociología organizacional, seguir dirigiendo el posgrado en recursos humanos de UCEMA, dando además clases y brindando conferencias en distintas universidades y congresos de Argentina y Latinoamérica.