Introducción

El reconocimiento de los colaboradores es fundamental para mantener un ambiente laboral positivo, aumentar la motivación y mejorar el desempeño.

Hay varias formas efectivas de reconocer a los empleados por su trabajo. Según un estudio de Gallup, los empleados que reciben reconocimiento regular tienen un 23% más de probabilidades de estar comprometidos con su trabajo. Además, el 67% de los empleados mencionan que un reconocimiento adecuado los hace más propensos a permanecer en su trabajo. Por otra parte, según una encuesta de Globoforce, el 89% de los empleados prefieren ser reconocidos por su trabajo en un formato que sea visible para sus colegas.

Objetivo

En Grupo San Cristóbal nos entusiasma retener el talento, generar un buen clima laboral y visibilizar las buenas acciones. Consideramos que las cosas bien hechas no pueden pasar desapercibidas, son las que suman, las que hacen la diferencia.

Por esta razón decidimos lanzar nuestro Programa de Reconocimiento #SoyTuFan, para reconocer, ser reconocidos, promover la motivación y hacer juntos una cultura cada vez más fuerte. Esta iniciativa busca incentivar la adopción de conductas alineadas con los principios culturales de Grupo San Cristóbal, potenciar el desempeño y la productividad.

Los principios culturales de Grupo San Cristóbal son:

• Somos un mismo equipo
• Nuestra prioridad, el cliente
• Integridad o nada
• Lo hacemos sustentable 
• Evolucionar para crecer

Acción realizada

En 2023 lanzamos #SoyTuFan nuestro programa de reconocimiento 360° que tiene como finalidad fortalecer nuestros principios culturales y destacar a aquellos colaboradores cuyas acciones y logros responden a nuestros comportamientos y competencias.

Esta propuesta, que tiene a todos los colaboradores como protagonistas (1885 personas), invita a que cuando observen que un compañero/a vivencie un comportamiento vinculado a nuestros Principios Culturales puedan reconocerlo con un posteo en Workplace (la red social interna) indicando #SoyTuFan y especificar el Principio Cultural y comportamiento que justifica el reconocimiento.

Ejecución del plan

Al finalizar el mes, las personas con más posteos arrobadas con esta consigna, serán reconocidas mediante una publicación en Workplace.

Trimestralmente: el equipo Personas y Bienestar designado para este Programa junto con la Gerencia, identificarán a las personas con más posteos en los últimos tres meses (no se tiene en cuenta el principio al que estén vinculados para darle el premio). En el caso de existir personas con la misma cantidad de posteos, se reconocerán a todas.

Otras consideraciones

Se podrá reconocer a cualquier persona dentro de Grupo San Cristóbal sin importar la posición, Unidad de Negocio o locación a la que pertenezca. Un mismo colaborador no podrá reconocer a la misma persona más de 1 vez por mes. No hay límites en la cantidad de personas diferentes a reconocer. Los premios consisten en un desayuno de trabajo y un obsequio como, por ejemplo, voucher para una cena en pareja o una caja gourmet con productos alimenticios de primera calidad.

Resultados

El reconocimiento efectivo no solo se trata de recompensar a los empleados, sino también de demostrarles que su trabajo es valorado y apreciado. Esto ayuda a fomentar un sentido de pertenencia y aumentar el bienestar y la satisfacción laboral. Asociar el reconocimiento a los Principios culturales permite a su vez materializar el propósito de la compañía en acciones concretas y visibles y reforzar los comportamientos en las personas que marcan la cultura deseada.

• Durante el primer año del programa se realizaron más de 300 posteos.
• Hubo más de 630 reconocimientos
• Más de 430 personas fueron distinguidas.
• 17 colaboradores se destacaron en los rankings trimestrales, recibieron premios y reconocimientos especiales.

Esta iniciativa fue muy bien recibida por todos por visibilizar a las personas por su mérito y esfuerzo. Si bien no fue el objetivo de esta acción, en forma paralela también sirvió para promover el talento y brindar oportunidades de desarrollo y liderazgo.