ManpowerGroup Argentina publicó la décimo tercera edición de su Reporte de Sustentabilidad,  en el que comunica sus avances en materia económica, social y ambiental, difunde su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su adhesión a los principios del Pacto Global de Naciones Unidas y de la Norma ISO 26.000.

Con el fin de facilitar la lectura, el material se presenta en dos publicaciones: por un lado, el Reporte, con datos de gestión en base a indicadores cualitativos y cuantitativos de medición de resultados e impacto; por otro lado, el Informe Técnico que describe los lineamientos utilizados, el Índice de Contenidos de los Estándares del Global Reporting Initiative (GRI), el cumplimiento de los desafíos 2018 y las metas a futuro.

“Ante el desafío que la era digital nos presenta tanto a las organizaciones como a las personas, debemos pensar modelos de negocios más innovadores e inclusivos. Con el lema de esta edición ‘Promoviendo una Cultura de Aprendizaje en respuesta a la Revolución de las Habilidades’ reflejamos el imperativo de nuestro tiempo en relación a la motivación y necesidad de estar permanentemente actualizados, buscando así generar condiciones de empleabilidad en un mercado en constante transformación” aseguró Valentina Rodríguez, Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.

Algunos de los aspectos destacados de la gestión 2018 son:

• El lanzamiento del 1° Informe de Buenas Prácticas y la realización del 1° Reporte de Sustentabilidad bajo lineamientos GRI para la región de Latinoamérica, que busca instalar en la región una cultura de rendición de cuentas y de sistematización de información.

 

• El reconocimiento a 19 nuevas empresas como “Socias en la Inclusión” a través de la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un Mundo Laboral Más Inclusivo”, que cuenta con más de 250 empresas desde que inició el programa.

 

• La definición de la identidad del programa de inclusión de la diversidad sexual en el ámbito laboral bajo el nombre “Orgullosos de nuestra diversidad”, que busca capacitar a los colaboradores con el fin de concientizar en la temática y poner el foco en rediseñar procesos internos. A su vez, la compañía se sumó a la red de empresas comprometidas con la inclusión laboral del colectivo LGBT+, Pride Connection Argentina.

 

• Ante el uso indebido de la marca por terceros ajenos a la compañía, quienes ofrecían falsas propuestas laborales, se brindó asesoría legal a víctimas del fraude -en su mayoría mujeres-, se realizó la denuncia correspondiente y se diseñó un plan de comunicación para alertar a las personas sobre los avisos fraudulentos y así evitar futuras víctimas.