En el mercado laboral actual, el foco de las contrataciones prioriza habilidades técnicas, conocimientos en IT y capacidad de adaptación. Incluso los perfiles operacionales incorporan habilidades digitales que antes eran exclusivas de posiciones técnicas.

Entre enero y junio de este año los sectores que concentraron la mayor demanda de talento fueron logística, oil & gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hospitalidad a partir de distintos motores de crecimiento. El rango de salarios reportado por Ceta es el siguiente:

Oil & Gas (Vaca Muerta y Patagonia) encabeza el ranking salarial con esquemas de roster (ej. 14x14) y plus por desarraigo.

• Base Operativa / Instrumentista: $2.700.000
• Operador Fracking: $6.5M – $7.4M
• Company Man / Ingeniero Sr: +$10.000.000

Minería (Litio y Metales): Fuerte liderazgo en el NOA con déficit de talento y foco en habitabilidad de campamentos.

• Técnico Electromecánico: $2.5M – $3.2M
• Geólogo / Ingeniero Sr: $4.8M – $6.5M

Logística y Correo: Impulsado por el e-commerce y la eficiencia en la "última milla". Exige onboarding acelerado (menos de 3 días).

• Operario / Picking Jr: $1.318.211
• Clarkista Sr: $1.890.867
• Analista de Ruteo Sr: $1.950.000

Agroindustria & AgTech: Transición de la fuerza manual a la automatización y maquinaria inteligente.

• Peón General (Base): $639.863
• Técnico Especializado / Agrónomo: $1.6M – $2.1M

Frigorífico y Procesamiento: Tracción exportadora y esfuerzo físico.

• Administrativo / Cajero: $1.437.000
• Medio Oficial (CCT): $1.441.282
• Oficial Maestro: $1.481.955

Hospitalidad (Hoteles / Gastronomía): Alta rotación y demanda por turismo receptivo. El "Salario Emocional" e idiomas son clave.

• Camareros / Peón Base: $850K – $1.32M
• Supervisor Gastronómico: $1.150.000
• Chef / Conserje Sr: $1.9M – $3.0M

El sueldo promedio pretendido para perfiles semi senior alcanzó los $1,78 millones, mientras que la brecha salarial de género descendió al 6,3%, el registro más bajo de los últimos años. De acuerdo a información del INDEC plantean que el mercado tiene 71,8 de asalariados y 28,2 de personas no asalariadas. Los ocupados formales representan un 55,7% y los informales 44,3%. Al adentrarse en métricas claves de la gestión de recursos humanos, detallan que incorporar un operario eventual demanda entre 3 y 7 días, mientras que cubrir posiciones técnicas puede extenderse entre 25 y 40 días. El ausentismo promedio en sectores industriales y logísticos es del 8,5% y el top 3 de beneficios lo compone la prepaga para el grupo familiar, comedor en plant y/o transporte y bonos de presentismo.   

Además, Grupo Ceta identifica cuatro tendencias que marcarán la agenda del empleo en el segundo semestre. Por un lado, visualizan que la aceleración de la automatización en plantas industriales implicará una mayor demanda de operarios de piso con conocimiento IT. Por otro lado, consideran que crecerá el proceso interno de mejora de las habilidades de los empleados. El “upskilling” vendrá de la mano de  mayor inversión en capacitación técnica interna y habrá flexibilización de diagramas en sectores remotos para favorecer el “work life balance” y la retención de talento. Por último, habrá expansión de “empleos verdes”, nuevas labores vinculadas a sostenibilidad y eficiencia energética.