Great Place To Work Argentina dio a conocer los resultados del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver 2026, un relevamiento que distingue a las empresas que generan un entorno de confianza, equidad y participación para sus colaboradores de 55 años o más. 

Criterios de evaluación y metodología

Para conformar la nómina de empresas distinguidas en esta edición, se aplicó la metodología exclusiva For All™ de GPTW. La evaluación se centra en la experiencia real diaria de los colaboradores dentro de la organización, midiendo indicadores clave a través de encuestas de clima orientadas a evaluar cinco dimensiones culturales fundamentales:

1. Credibilidad: La percepción sobre la claridad, la consistencia y la honestidad del liderazgo.
2. Respeto: La participación de los empleados en las decisiones, el apoyo al bienestar integral y el reconocimiento.
3. Ecuanimidad: La justicia y equidad en el trato, ascensos meritocráticos e igualdad de oportunidades sin sesgo etario.
4. Orgullo: El sentido de propósito del trabajo individual y la alineación con la cultura organizacional.
5. Compañerismo: El clima de trabajo en equipo, la colaboración intergeneracional y la autenticidad en los vínculos.

Requisitos de elegibilidad

Para figurar dentro del ranking de la Generación Silver 2026, las empresas debieron cumplir estrictamente con los siguientes requisitos:

• Certificación GPTW: Haber obtenido la certificación de Great Place To Work e iniciado la encuesta de clima antes del 22 de mayo de 2026.
• Composición de la nómina: Contar con al menos un 10% de la dotación total compuesta por la Generación Silver (colaboradores de 55 años o más).

En esta edición participaron 63 organizaciones, relevando la opinión de más de 14.000 colaboradores (de las cuales 2.780 respuestas corresponden a profesionales del segmento senior). De ese total, 20 empresas lograron ingresar a la lista final, distribuidas en cuatro categorías por cantidad de empleados.

Los datos arrojados por el informe confirman una tendencia contundente: en las empresas participantes, el segmento Silver no se está retirando, sino que se está revalorizando y recategorizando hacia posiciones de mentoría y decisión estratégica. En las cinco dimensiones evaluadas, la población de más de 55 años puntúa entre 16 y 20 puntos por encima del promedio del mercado nacional, demostrando que cuando se otorgan canales reales de confianza, el talento con experiencia devuelve un nivel superior de compromiso y pertenencia.

A continuación, se presentan las organizaciones galardonadas en las cuatro categorías analizadas:

1. Más de 1.000 colaboradores

1. Banco Patagonia
2. Volkswagen Group Argentina
3. Aeropuertos Argentina
4. Philip Morris Argentina
5. Celsur

2. De 251 a 1.000 colaboradores

1. SC Johnson
2. IT Patagonia
3. Laboratorios Bagó
4. AbbVie
5. Terminales Río de la Plata

3. Hasta 250 colaboradores

1. Morel Vulliez
2. Nubax
3. Armored Security
4. Pago TIC
5. Data IQ

4. PyMEs

1. Tonic3
2. Anita & Vega
3. Diversitas
4. Wayne Group
5. Emunah