Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año. 

Adecco Argentina presenta las perspectivas laborales de los directores de Recursos Humanos y los perfiles más demandados para el 2021.

¿Cómo cerraron el año las empresas?

En una pregunta con múltiples respuestas, el 43% confiesa que estable; el 30% con incertidumbre; el 25% con preocupación y el 11% con problemas económicos; en tanto que el 10% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, el 15% dice cerrar el año con inversiones y el 8% con esperanzas.

El 53% de las empresas encuestadas afirmó que la pandemia afectó negativamente la facturación de su empresa.

¿Cuáles son las perspectivas para el año entrante?

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, el 36% cree que se mantendrá estable respecto al 2020, otro 31% que mejorará y el 30% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”.

Durante el 2021, casi 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (20%).

Al 26% que incrementará su personal se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 60% afirmó que será dentro de un 10%, el 21% de un 10 a un 20% y el 19% de un 20 a un 30%.

La mitad de los directores de Recursos Humanos (50%) cree que no aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos durante 2021.

Y al hablar sobre los aumentos, casi 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2021:

26% dará entre el 30% y 40%,

19% entre el 25 y 30%,

11% otorgará entre el 20 y el 25%,

11% entre el 15 y el 20%,

11% entre el 10 y el 15%,

5% entre 40 y 50%,

17% no ha decidido aún el porcentaje de incremento salarial.

¿Cuáles serán los perfiles estrella en 2021?

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%). Además, el 55% de los ejecutivos afirma que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.

Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difíciles de encontrar serán los perfiles de IT (28%), operativos y de producción (25%), y los Directivos/Gerenciales (15%).  

Los perfiles mejor cotizados para el 2021 según los directores de Recursos Humanos de compañías multinacionales y nacionales serán los perfiles IT, seguidos por los comerciales y luego los ingenieros.

 

Metodología del relevamiento

Empresas relevadas: 203. Pequeñas, medianas y grandes. Locales e internacionales. Encuesta electrónica autoadministrada y anónima.

RubrosIT y Telecomunicaciones; Manufactura y Procesos (excepto Tecnología); Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Raíces; Petróleo, Minería y Construcción; Servicios; Transportes; otros.

Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento: Septiembre y Octubre 2020