Tendrá lugar el próximo miércoles 24 de julio y se podrá participar de manera presencial o por videoconferencia. En esta nota, Anabella Simonpietri habla sobre los puntos principales del curso.

¿Cuál es el objetivo del taller y a quiénes está dirigido?

Este taller buscará que cada participante pueda desarrollar su propio método de evaluación por puntos. Está dirigido al sector de RRHH, jefes, gerentes, analistas y colaboradores.

¿Qué temas se abordarán? ¿Cuál es la importancia de estos temas en el área de RR.HH.?

La equidad interna es uno de los principios que debemos contemplar en el proceso de mejorar la estructura salarial de la empresa. Detectar los problemas a tiempo nos ayudará a generar un mejor y más eficiente ambiente de trabajo.

Si los asistentes ya tienen descripciones de puestos, conversaremos sobre los casos particulares para avanzar en el paso de la evaluación de los mismos.

Esta herramienta técnica es indispensable en la construcción de una organización saludable e implica:

  • Breve introducción al análisis y descripción de puestos
  • Cómo elegir los factores de evaluación en función de la estrategia de la empresa.
  • Armar el manual de evaluación con los factores elegidos y su correspondiente graduación o intensidad.
  • Cómo se elaborar la tabla de puntos.
  • Desarrollo de la evaluación propiamente dicha.

 

Informes e inscripción:

Srta. Anabella Simonpietri anabella@tots.com.ar