La Universidad Siglo 21 lanzó LeadUp, una iniciativa académica de mentoría y networking orientada a impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito corporativo y acelerar su acceso a posiciones gerenciales y directivas. 

El programa responde a la problemática conocida como el "peldaño roto" en la paridad de género dentro de las empresas. De acuerdo con datos de McKinsey & Company, en 2025 solo 81 mujeres alcanzaron su primer ascenso a niveles gerenciales por cada 100 hombres que lo lograron, evidenciando un obstáculo en el avance hacia la equidad ejecutiva. 

La estructura de LeadUp contempla un recorrido inmersivo 100% online articulado en 14 encuentros sincrónicos, material complementario y cursos asincrónicos de Management. A lo largo del trayecto, las participantes abordan temáticas como marca personal, negociación para la reducción de sesgos de género, comunicación eficaz, bienestar y manejo del estrés, además de participar en círculos de mentoring y conversaciones con referentes corporativas. 

Bajo la dirección general de Laura Gaidulewicz y la presidencia de su Advisory Board a cargo de María Belén Mendé, el programa cuenta con un equipo docente, mentoras y un consejo asesor integrado por ejecutivas y referentes de diversas industrias, tales como Isela Costantini, Cristina Pérez, Teresa Viejo, Mariana Schoua, Lorena Zicker, Florencia Davel y Silvia Fesquet. 

La propuesta está dirigida a profesionales con al menos cinco años de experiencia en grandes empresas o multinacionales que se encuentren en transición hacia roles de mayor responsabilidad o busquen consolidar su liderazgo. Asimismo, se plantea como un recurso estratégico para las áreas de Gestión Humana que buscan potenciar sus políticas internas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) y fortalecer su marca empleadora. 

Los interesados en tener más información pueden descargarla aquí.