<a href="https://www.linkedin.com/in/ger%C3%B3nimo-castilla-sastre-88861794/">Gerónimo Castilla Sastre</a> se sumó a GCDC en el puesto de Director de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-isabella/">Martín Isabella</a> es el nuevo Director Comercial de Arredo y miembro del Comité Ejecutivo.Mars designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mattiaiannone/">Mattia Iannone</a> como nuevo People &amp; Organization Head - South Latam.CVC Corp Argentina designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-herrasti-60a02071/">Alejandro Herrasti</a> como Director Comercial y a <a href="https://www.linkedin.com/in/javierignaciovazquez/">Javier Vázquez</a> como Director de Producto y Operaciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/mercedes-de-la-fuente-74a04115/">Mercedes de la Fuente</a> asumió como Executive Director of Human Capital en Grupo ST.Avianca nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-oliva-/">Gabriel Oliva</a> como Presidente, en paralelo con su rol como Chief Operating Officer (COO).Laboratorios Temis Lostaló incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ignacio-bariffi-0389b212/">Ignacio Bariffi</a> como Gerente Comercial.<a href="https://www.linkedin.com/in/ramiro-lema-rial-232a3a33/">Ramiro Lema Rial</a> es ahora Digital &amp; Media Manager SouthLAC en Diageo.Mastercard nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/lucia-valente/">Lucía Valente</a> como Consultant, Marketing Services, Advisors &amp; Consulting Services (A&amp;CS).<a href="https://www.linkedin.com/in/patricio-pizzoglio-0b314729/">Patricio Pizzoglio</a> se suma a Interborders como Business Development Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-montes-7257519/">Cecilia Montes</a> es actualmente Gerenta de Capital Humano de Grupo Gestión.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en GCDC, Arredo y Mars

La Fundación Instituto Natura y Avon han lanzado el Índice de Concientización sobre la Violencia hacia las Mujeres, una herramienta para medir el nivel de conciencia social sobre esta problemática en Argentina y otros países de América Latina. La presentación estuvo a cargo de Florencia Mezzadra, líder de Fundación Instituto Natura en Argentina.&nbsp;El estudio arroja un dato crítico: solo el 27% de la población en Argentina presenta niveles “muy altos” y “altos” de conciencia sobre la violencia contra las mujeres. Existe una brecha significativa en el reconocimiento de las agresiones: el 87% de las mujeres encuestadas identificó haber atravesado al menos una situación de violencia de género cuando se les presentó un listado de 16 situaciones concretas. Sin embargo, el 32% de ellas no reconoce de manera espontánea estas agresiones como violencia. Tres de cada 10 mujeres en Argentina no reconocen espontáneamente como violencia las agresiones que han vivido. La concientización es considerada un paso fundamental, ya que cuando la violencia no es nombrada como tal, existe el riesgo de invisibilizarla.El Índice también revela una contradicción entre lo que las personas dicen que harían en escenarios hipotéticos y lo que efectivamente hacen en situaciones reales. El 75% de las personas declaró que actuaría si sufriera o presenciara violencia de género. Pero, al indagar en casos reales, el 97% de las personas que conocían a alguien que atravesó una situación de violencia realizó al menos una acción para acompañar o intervenir.En cuanto a las mujeres que atraviesan estas situaciones, la ayuda es buscada principalmente en las redes más cercanas: amigos/as: 31%, familiares: 29%, y solo el 10% buscó ayuda en un servicio público especializado de atención a la mujer.Aunque 3 de cada 4 personas en Argentina creen que eliminar la violencia de género es una responsabilidad colectiva, existen diversos inhibidores que frenan tanto el pedido como la oferta de ayuda. Culturales: el 30% sostuvo que lo que ocurre entre una pareja debe resolverse solo entre ellos. Emocionales: el 66% cree que las mujeres no buscarían ayuda en servicios/instituciones públicas por miedo a sufrir mayor violencia por parte del agresor. Institucionales: el 50% cree que las leyes para proteger a las mujeres son poco o nada efectivas para combatir la violencia de género. Además, el 47% de la población considera tener poca o ninguna información para ayudar a una mujer en situación de violencia.El Índice de Concientización sobre la Violencia hacia las Mujeres es una herramienta permanente creada por Fundación Instituto Natura, con el apoyo de Avon, para monitorear la evolución de la conciencia social. Se implementó por primera vez en seis países de América Latina donde Fundación Instituto Natura opera: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.Para esta primera edición en Argentina, se entrevistó a 1612 hombres y mujeres mayores de 18 años entre junio y julio de 2025. El cuestionario contempló tres dimensiones complementarias de la concientización: Cognición (lo que saben): Conocimiento sobre los tipos de violencia, leyes y servicios de ayuda. Percepción (lo que perciben): Interpretación de la problemática y disposición a actuar. Actitud (lo que hacen): Acciones efectivas frente a situaciones de violencia.En el marco del lanzamiento del Índice, Fundación Instituto Natura y Avon lanzaron la campaña “Llamala por su nombre” durante el movimiento de los "16 días de activismo" para promover la transformación colectiva y orientar esfuerzos e iniciativas en la lucha contra la violencia.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Campana_Violencia_FINA_AVON_785499eefa.png" alt="Campaña Violencia - FINA + AVON.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Campana_Violencia_FINA_AVON_785499eefa.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Campana_Violencia_FINA_AVON_785499eefa.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_Campana_Violencia_FINA_AVON_785499eefa.png 750w," sizes="100vw"><pre><code class="language-plaintext">&nbsp;</code></pre>&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Solo el 27% de la población en Argentina reconoce claramente la violencia contra las mujeres

<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-arnoso/">Cecilia Arnoso</a> es la nueva Directora de People &amp; Culture para Sanofi Cono Sur.Pepsico designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-tami/">Agustina Tami</a> como Employee Engagement Sr. Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/sof%C3%ADa-retamales-0625a377/">Sofía Retamales</a> es ahora Jefa de Recursos Humanos en Grupo Peñaflor.<a href="https://www.linkedin.com/in/vaneru/">Vanesa Ruggiero</a> asumió como Gerente de Estrategia y Transformación de Grupo Gestión.<a href="https://www.linkedin.com/in/nkonsol/">Nicolás Konsol</a> ingresó a BYD Argentina en el puesto de Marketing Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/nadiabertoncini/">Nadia Bertoncini</a> pasó al cargo de Gerente Sr HR Business Partner en Natura Hispana.<a href="https://www.linkedin.com/in/dante-flavio-cutrupi/">Dante Flavio Cutrupi</a> ocupa el cargo de Chief Commercial Officer en Grupo L.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinalvarezdiaz/">Agustín Álvarez Díaz</a> es ahora IT Business Partner en Adium Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/danisa-paula-rodriguez-4ba18723/">Danisa Paula Rodríguez</a> pasó al puesto de Senior Marketing Brand Manager Vision Care Latam en Alcon.<a href="https://www.linkedin.com/in/ezequiellosio/">Ezequiel Losio</a> se sumó a SAV3 como Head of People &amp; Culture.kamiPay sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/hernanms/">Hernán Mariño</a> como Head of Engineering.Uber Advertising, nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fcarko-media-tech-data/">Federico Carranza Kopper</a> como nuevo Head of Sales para América Latina,Deel incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/joe-k-a4aa501/">Joe Kauffman</a> como nuevo Presidente y Director Financiero.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Sanofi, Pepsico y Grupo Peñaflor

<a href="https://www.linkedin.com/in/juancruzdominguez/">Juan Cruz Domínguez</a> fue promovido al cargo de Gerente de Capital Humano, Compensaciones y Beneficios en OCASA.<a href="https://www.linkedin.com/in/griseltoro/">Grisel Toro</a> pasó a Lenovo como Talent Acquisition Manager LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-rakauskas-9197374a/">Marcelo Rakauskas</a> fue promovido al puesto de Jefe Personas &amp; Cultura / HRBP Planta Pilar en DREAMCO.<a href="https://www.linkedin.com/in/camila-berro-madero-261bb984/">Camila Berro Madero</a> es ahora Total Rewards Specialist en Boehringer Ingelheim.<a href="https://www.linkedin.com/in/gonzaleznicolas/">Nicolás González Barcia</a> asumió como Gerente de Marketing en Scopesi.<a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalo-garcia-estebarena-5929232/">Gonzalo Estebarena</a> fue nombrado para asumir el rol de CEO de Despegar.<a href="https://www.linkedin.com/in/federicoschroer/">Federico Schroer</a> asume como nuevo Managing Director de SGS para Argentina, Paraguay y Uruguay.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/antonellascola/">Antonella Scola</a> pasó al puesto de Internal Communication &amp; Culture Director en Mercado Libre.<a href="https://www.linkedin.com/in/damian-fuentes/">Damián Fuentes</a> se incorporó a A3Mercados como HR Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-bubillo/">Diego Bubillo</a> se sumó a YPF como Líder de Comunicación Interna.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvana-palma-6ab6875a/">Silvana Palma</a> es la nueva Gerenta General de Pepsico Bebidas Argentina.&nbsp;BD nombró a&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/in/stefania-gnarra-russo/">Stefanía Gnarra</a> como Gerente Senior de Negocios para su unidad de Diagnostic Systems para la región de Cono Sur.Air Liquid sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/nataliacoppari/">Natalia Coppari</a> como SR Lead Diversidad e Inclusión LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/marianoramella/·">Mariano Andrés Ramella</a> ingresó a Bayton Group como Business Development Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/lourdes-rocca-a83044263/">Lourdes Rocca</a> es ahora Especialista de Selección de Profesionales de Administración, Finanzas y Recursos Humanos en Randstad Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/rheugenialopez/">Eugenia López</a> asumió como Director de servicios RR.HH. en AM SOLUCIONES S.L&nbsp; &nbsp;

Designaciones en OCASA, Lenovo y Dreamco

John Maxwell, reconocido mundialmente como un referente en la formación de líderes, con más de 35 millones de libros vendidos y presencia en 160 países, estuvo en Buenos Aires junto a 150 coaches internacionales para consolidar su objetivo de posicionar a la Argentina como un HUB regional de liderazgo con valores.La metodología de Mesas Redondas, que aplica en pequeños grupos de trabajo, es el corazón de la iniciativa. En esos espacios, de manera estructurada, se reflexiona sobre valores esenciales como la esperanza, el perdón, la actitud y la integridad, con el objetivo de generar impacto en individuos, organizaciones y comunidades. La meta es impactar al menos en el 10% de los líderes de influencia del país y, en un segundo paso, alcanzar al 10% de la población, generando un efecto multiplicador que se transfiera al resto de la comunidad.&nbsp;Para John Maxwell, un líder&nbsp;desarrolla tanto habilidades técnicas como valores sólidos. “El liderazgo no es una posición ni un título, sino que el liderazgo es fluido”, afirmó en una de sus presentaciones. “Tengo una enseñanza que a veces uso, que se llama el baile del liderazgo, porque se trata de movimiento. Eso significa que, en el liderazgo, a veces hay que estar frente a la gente, para que te puedan ver. A veces tienes que estar al lado de alguna persona, para poder escucharla. A veces tienes que estar detrás de las personas, para dejarlos ir y usar su propio liderazgo. También puedes estar encima de ellos, para poder ver más allá y ayudarles en su visión y a caminar su camino. A veces tienes que estar por debajo de las personas, para levantarlas, para servir a los demás. El liderazgo continuamente se mueve, es dinámico, y debe estar basado en qué es lo que necesita la gente”.En las dos jornadas que estuvo en Argentina, Maxwell&nbsp;se reunió con referentes del ámbito gubernamental y empresarial para introducir esta metodología de trabajo, y abrir un espacio para debatir sobre la necesidad de repensar el liderazgo en contextos de cambio y alta&nbsp;complejidad.

El liderazgo es como bailar, es movimiento

El Grupo San Cristóbal anunció los ganadores de su Premio al Impacto Social 2025, una iniciativa que reconoce y financia proyectos que trabajan en la transformación social de Argentina y que se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. La compañía, que destina $30 millones a estas propuestas, seleccionó a los ganadores entre más de 200 postulantes de todo el país. Las iniciativas premiadas, que recibirán $10 millones cada una, se centran en mejorar la calidad de vida de diversas comunidades.Los proyectos ganadores son la Asociación Civil La Poderosa, que impulsa la educación popular y la autogestión económica de familias cooperativistas ; la Asociación Civil Ingeniería Sin Fronteras Argentina, que garantiza el acceso a agua segura en zonas rurales a través de infraestructura y capacitación ; y la Asociación Civil Monte Adentro, dedicada a la alfabetización y el acompañamiento de estudiantes en áreas rurales aisladas.La evaluación de los proyectos se basó en criterios de innovación, sostenibilidad, escalabilidad, e impacto y magnitud. Las postulaciones se alinearon con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, enfocándose en el fin de la pobreza (ODS 1), la salud y el bienestar (ODS 3), y la educación de calidad (ODS 4).Diego Guaita, CEO de Grupo San Cristóbal, explicó que el premio busca acompañar a quienes ya están transformando realidades, con la meta de que sus iniciativas se consoliden, se multipliquen y sirvan de ejemplo para generar cambios sostenibles en el país. Con esta iniciativa, el grupo reafirma su compromiso de promover la innovación social y construir alianzas entre el sector privado y la sociedad civil para generar soluciones que mejoren la vida de miles de familias argentinas.&nbsp;

Grupo San Cristóbal premió la innovación social en Argentina

<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-armagni-a7aa003a/">Pablo Armagni</a> asumió como Director de Relaciones Externas y Sostenibilidad de Enel ArgentinaLa Caja nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/roxana-andrea-zettler-9036883b/">Roxana Zettler</a> como Gerenta de Área de Riesgo.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucila-castellani-043b2b17/">Lucila Castellan</a>i se sumó a Naranja X como Creative Excellence Manager.En PedidosYa, <a href="https://www.linkedin.com/in/cintia-skako-472577ba/">Cintia Skako</a> fue nombrada Brand &amp; Research Director y <a href="https://www.linkedin.com/in/leonardo-salani-9a198528/">Leo Salani</a> asumió la posición de Brand &amp; Performance Marketing Sr. Director para la región.<a href="https://www.linkedin.com/in/carola-garibaldi/">Carola Garibaldi</a> es la nueva Directora de Marketing de Mostaza.Montironi incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ivanferrando/">Iván Ferrando</a> como CMO.<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-meninato-9777481/">Martín Meninato</a> fue designado como Country Manager de Boston Consulting Group en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/milagros-cabrera5/">Milagros Cabrera</a> es ahora Talent Acquisition Lead de Decentraland.<a href="https://www.linkedin.com/in/ana-in%C3%A9s-rodriguez-847a2697/">Ana Inés Rodríguez</a> se sumó a Edelman DXI como Media Monitoring Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/rominagiselabeltran/">Romina Beltrán</a> fue promovida al puesto de HRBP Manager Industrial Operations en Bunge.<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-deolivera/">Denise de Olivera</a> asumió como Líder de Marketing y estrategia de marca en COMTEC S.A.<a href="https://www.linkedin.com/in/nunolopesalves/">Nuno Lopes Alves</a> es el nuevo Presidente Regional para América Latina y el Caribe de Visa, con sede en Brasil.Indra nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-bernardino-mb/">Marcelo Bernardino</a> como Director en América Latina, desde San Pablo.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Enel Argentina,  La Caja y Naranja X 

El Foro Argentino de Mujeres Ejecutivas (FAME), organización sin fines de lucro fundada en 1993, presentó a su nueva Comisión Directiva en Buenos Aires. Sandra Olive asumirá la Presidencia e Iris Quadrio la Vicepresidencia. Ambas liderarán un equipo que buscará consolidar la comunidad de mujeres ejecutivas y fortalecer su rol en los ámbitos empresariales, culturales y sociales.La nueva Presidenta destacó el propósito de seguir ampliando y potenciando los vínculos entre mujeres líderes que están transformando sus entornos profesionales, culturales y sociales.Junto a Olive y Quadrio, integran la Comisión Directiva 2025–2027 Lorena Marino (Secretaria), Patricia Moirano (Tesorera), Laura La Torre, Soledad Depresbitero y Andrea Serejski (Vocales Titulares), Fernanda Caminos, Romina Forcinito y Bárbara Ramperti (Vocales Suplentes), María Eugenia Millán y Alejandra Brandolini (Revisoras de Cuentas).

El Foro Argentino de Mujeres Ejecutivas eligió autoridades 

<a href="https://www.linkedin.com/in/lucasjuri/">Lucas Juri</a> asumió como Managing Director - Financial Services AI Studio en Globant.<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-scandale-a508136/">Florencia Scandale</a> ingresó a Verisure como Directora de Recursos Humanos.Molino Cañuelas designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gabrielposocco/">Gabriel Alejandro Posocco</a> en el puesto de Gerente de Marketing E-Commerce.Milagros Demattei fue promovida al cargo de People Business Partner Senior Manager Marketing &amp; Advertising en Mercado Libre.&nbsp;Biogen anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-lamas1983/">Agustín Lamas</a> como nuevo Head de LatAm.Bridgestone designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9s-gabrielli-b64928a7/">Andrés Gabrielli</a> como nuevo Country Manager de Argentina, Chile, Perú, Uruguay, Paraguay y Bolivia.<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-bramajo-6389a824/">Diego Bramajo</a> es ahora Director Comercial de IAE Business School.Grupo Traslada nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-de-lazzari-pitt-b40aa72a/">Valeria De Lazzari Pitt</a> como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-iino-cotado-30948740/">Agustina Iino Cotado</a> fue promovida al cargo de Regional Change Lead (Americas and Africa) en Unilever.<a href="https://www.linkedin.com/in/gerardo-gast%C3%B3n-olibano-51329428/">Gerardo Gastón Oibano</a> se sumó a Worklift como Gerente de Desarrollo de Negocios e Institucional.<a href="https://www.linkedin.com/in/yuliana-ballester/">Yuliana Ballester</a> ingresó a Softys como HR Business Partner.&nbsp; &nbsp;· &nbsp;

Designaciones en Globant, Verisure y Molino Cañuelas

La gestión de recursos humanos se encuentra hoy en un estado de cambio y tensión que genera un conjunto de dinámicas paradojales. A diferencia de los problemas que tienen soluciones claras, estas contradicciones exigen un enfoque de síntesis estratégica. Algunas tienen su origen en la implementación de tecnología y otras en los nuevos formatos de trabajo que predominan en la situación post COVID. También, en las exigencias que la competencia global plantea a las empresas.Estas son las cinco paradojas: &nbsp;&nbsp;1. La productividad como motor vs. el bienestar como finEl éxito y la eficiencia se miden por la cantidad de resultados obtenidos en el menor tiempo posible, lo que genera una presión social y autoimpuesta en los empleados. La consecuencia es un estado de burnout o agotamiento crónico, que se manifiesta en cansancio, dolencias físicas como migrañas, irritabilidad, ansiedad y la incapacidad de desconectarse del trabajo. &nbsp;&nbsp;En contraste, ha surgido una tendencia poderosa que reconoce el bienestar como un pilar fundamental para la sostenibilidad a largo plazo de una organización. Las empresas líderes están implementando estrategias que incluyen pausas activas, horarios flexibles, tiempo libre remunerado y programas de gestión del estrés, con el objetivo de fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Los datos respaldan la efectividad de estas iniciativas. El desafío es lograr que ambos propósitos puedan coexistir en la mejor armonía posible. Por ejemplo, una inversión estratégica en el bienestar y la salud mental se traduce directamente en un aumento del compromiso, la lealtad y una productividad sostenible y de mayor calidad. La desconexión y el descanso no son una pérdida de tiempo, sino una inversión en las personas, que permite a la mente procesar, crear y funcionar mejor. Algunas herramientas posibles: gestión de la fatiga como una métrica clave (realizar evaluaciones periódicas sobre el bienestar del equipo para identificar y abordar las cargas de trabajo de manera temprana); comunicación transparente y empática (fomentar una cultura donde se pueda hablar abiertamente sobre la carga laboral y las necesidades personales sin temor a ser juzgado); uso de la tecnología para el bienestar (emplear encuestas continuas para conocer el estado del bienestar de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre las áreas que necesitan atención). &nbsp;&nbsp;2. La transformación digital y la relevancia humanaLa digitalización se ha consolidado como una tendencia fundamental en la gestión de recursos humanos. Herramientas y tecnologías como la inteligencia artificial, los sistemas de seguimiento de candidatos y los chatbots han revolucionado procesos que antes consumían mucho tiempo valioso. Paralelamente, ha surgido un debate ético crucial. La IA, lejos de ser una entidad neutral, puede perpetuar y amplificar los sesgos humanos preexistentes en los datos con los que es entrenada. Un algoritmo de selección, por ejemplo, podría replicar prejuicios históricos, afectando negativamente la equidad de género, la diversidad y la inclusión. La paradoja es que la tecnología se promete como una herramienta para liberar a los profesionales de RR. HH. y permitirles centrarse en los aspectos "humanos" del trabajo, pero una mala implementación de la misma tecnología puede deshumanizar los procesos y perpetuar la inequidad. Esta tensión no es un problema de "tecnología o humanos", sino de cómo se complementan. El toque humano se convierte en la principal ventaja competitiva, ya que las habilidades de empatía, comunicación y juicio son insustituibles.&nbsp;3. El elogio de la autonomía vs. el crecimiento del monitoreo digitalUna de las tendencias más fuertes en la gestión del talento es el fomento de la autonomía del empleado. Este concepto implica otorgar a las personas la libertad para tomar decisiones sobre cómo y cuándo realizar su trabajo, sin una supervisión constante. Sin embargo, en un entorno laboral cada vez más distribuido y remoto, las organizaciones han recurrido a herramientas de monitoreo para asegurar la productividad y el cumplimiento. El software de monitoreo de teletrabajo permite a las empresas rastrear el tiempo de trabajo efectivo, identificar cuellos de botella y detectar hábitos de trabajo improductivos. La contradicción radica en decir que se confía en los empleados al otorgarles autonomía, mientras se implementan herramientas de vigilancia que comunican una desconfianza subyacente. La resolución de esta paradoja no es eliminar la supervisión, sino cambiar su naturaleza. El puente entre la autonomía y el control es la gestión por resultados. En lugar de enfocarse en "dónde y cómo estás trabajando", el foco debe cambiar a "qué estás logrando". Este enfoque requiere establecer objetivos claros y medibles, con reportes regulares sobre el progreso, lo que orienta al empleado sin necesidad de una vigilancia constante de su actividad. &nbsp;&nbsp;4. La demanda de especialización vs. la necesidad de adaptabilidadEl mercado laboral actual, impulsado por la complejidad de las tecnologías y los sectores de nicho, demanda cada vez más perfiles con un conocimiento técnico profundo y un expertise muy específico. Simultáneamente, la velocidad del cambio obliga a las organizaciones y a los empleados a ser inherentemente versátiles y adaptables. La obsolescencia del conocimiento es tan rápida que la capacidad de adquirir nuevas habilidades (upskilling) o de capacitarse para roles completamente nuevos (reskilling) se ha convertido en una necesidad. La adaptabilidad es considerada una de las habilidades blandas más importantes, ya que permite a los individuos y a los equipos afrontar los cambios. La paradoja que se presenta es: ¿deberían las empresas invertir en la formación de especialistas ultra-calificados que proporcionan un conocimiento profundo, o en empleados generalistas y polivalentes que ofrecen la agilidad para moverse entre roles? La solución a esta paradoja es el "empleado en forma de T.". Este perfil sintetiza ambas tendencias al poseer una profunda especialización en un área (la barra vertical de la "T") y un amplio conjunto de habilidades transversales y conocimiento superficial de otras áreas (la barra horizontal). Este modelo permite conservar lo mejor de ambos mundos.5. La valoración individual vs. el éxito colectivoLa experiencia del empleado es un concepto que ha ganado protagonismo, impulsado por el marketing y la filosofía de la "experiencia de usuario" (UX). Esta tendencia se centra en personalizar cada punto de contacto que un colaborador tiene con la empresa, desde el onboarding hasta la salida, para que se sienta único y valorado. Esto se manifiesta en la oferta de beneficios personalizados, trayectorias de desarrollo individualizadas y programas de reconocimiento que celebran los logros y esfuerzos personales. Al mismo tiempo, la colaboración y el trabajo en equipo son considerados habilidades esenciales para el éxito organizacional. Las empresas invierten en crear una cultura de pertenencia y apoyo mutuo, donde se promueve la cohesión y el intercambio de ideas. La paradoja se presenta cuando el reconocimiento individual puede entrar en conflicto con la cohesión del equipo. ¿Cómo se puede celebrar y recompensar el mérito de un solo empleado sin crear una cultura de competencia interna que perjudique la colaboración? La clave para sortear esta paradoja es diseñar sistemas de recompensa que valoren la contribución individual dentro del contexto del éxito colectivo. El reconocimiento debe estar vinculado a metas de equipo y a comportamientos que demuestren colaboración y apoyo. Para lograr un equilibrio, las organizaciones pueden implementar programas de reconocimiento entre pares, diseñar recompensas híbridas y utilizar el reconocimiento público de manera estratégica: al celebrar un logro, es fundamental contextualizarlo y destacar cómo la contribución individual se alineó con el éxito general del equipo y la organización.&nbsp;

Cinco paradojas en la gestión de Recursos Humanos

<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-fernandezv/">Rodrigo Fernández Vilaltella</a> ingresó a Toyota Argentina en el puesto de Regional Senior Talent Acquisition - Argentina &amp; Brasil.MSD Salud Animal designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/eugenia-proclemer-76159b211/">Eugenia Proclemer</a> como Gerente de la Unidad de Negocios de Porcicultura, y a <a href="https://www.linkedin.com/in/eugenia-sanz-331253a4/">Eugenia Sanz</a> como Gerente de la Unidad de Negocios de Avicultura.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciablanco/">Florencia Blanco</a> se sumó a Banco Galicia en el cargo de Chief Data Officer.<a href="https://www.linkedin.com/in/ivangordin/">Iván Gordin</a> pasó a Accenture Song como Management Consultant.Radio y Televisión Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/ivangordin/">Hernán Fasce</a> para la posición de Gerente Comercial.Martín Asselborn fue promovido al puesto de Manager - HR Transformation and Payroll Advisory en EY.<a href="https://www.linkedin.com/in/graciela-oreste-78694158/">Graciela Oreste</a> fue designada Gerente de RR.HH. en SG Servicios Agroindustriales.<a href="https://www.linkedin.com/in/yira-brito-804601174/">Yira Brito</a> asumió como Sr Account Executive - HPC &amp; Food´s en NielsenIQ.Ricoh Latin America Inc. sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/samantasilvatorre/">Samanta Silva Torre</a> como HR Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-lozes-1b29b625/">Mariano Lozes</a> es ahora Jefe Nacional de Ventas de Colorsur SRL.Cinemark promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/calmozny/">Carolina Almozny</a> al rol de Revenew Growth /Commercial Manager- LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/constanza-chedrese-5b1b0434/">Constanza Chedrese</a> es la nueva Sr. Brand Manager Regional de Ualá.Juramento nombró como CEO a <a href="https://www.linkedin.com/in/rafael-aguilar-052a19a/">Rafael Aguilar</a>.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Toyota Argentina, MSD Salud Animal y Banco Galicia

El sector agropecuario argentino atraviesa un momento de transformación en términos de empleo y demanda laboral. Según relevamientos de Adecco Argentina, la combinación de estacionalidad productiva, incorporación de tecnología y cambios culturales en las nuevas generaciones está redefiniendo los perfiles más buscados y la manera de contratar en el agro.Las regiones del NOA y Cuyo concentran gran parte de la demanda estacional, especialmente para actividades culturales vinculadas a la producción de frutas. También la zona núcleo, orientada a la producción de semillas, mantiene actividad, aunque con menor requerimiento de personal.Los perfiles más solicitados incluyen ingenieros y técnicos agrónomos, muchas veces con perfil comercial o experiencia en seguridad e higiene (HSE), así como mano de obra experimentada en cosecha manual de frutas y verduras. Las posiciones más complejas son aquellas vinculadas a trabajadores rurales temporarios para tareas por productividad, como la cosecha a destajo.&nbsp;Impacto de la tecnologíaSi bien la tecnología lleva años en el sector y ha mejorado la eficiencia, también ha reducido la necesidad de mano de obra en ciertas etapas. Paradójicamente, las nuevas generaciones del ámbito rural no siempre cuentan con la capacitación para manejar estas herramientas, lo que genera una brecha adicional.Estacionalidad y planificaciónLa contratación temporal es la modalidad predominante, y la estacionalidad marca el pulso de la gestión de recursos humanos: en picos de demanda, el personal disponible suele no contar con la experiencia necesaria. Esto impacta especialmente en economías regionales, donde el trabajo no registrado sigue siendo un desafío.Brechas y desafíos<ul><li>Formación: la mayoría de los trabajadores rurales cuentan con primaria completa o secundaria incompleta, salvo en perfiles profesionales.</li><li>Participación femenina: las mujeres se incorporan cada vez más en tareas culturales manuales.</li><li>Jóvenes: existe demanda, pero se detecta baja ambición de aprendizaje y escaso compromiso de permanencia.</li><li>Salarios: el sector suele estar por debajo de otras industrias productivas, con variaciones anuales según exportaciones y políticas de turno.</li></ul>

El empleo agropecuario: escasez de trabajadores capacitados

<a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-falcone/">Mariana Falcone</a> ingresó a Grupo Corven como Gerente de Marketing CHERY Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/matias-guido-martin-6b191016/overlay/about-this-profile/">Matías Guido Martin</a> como nuevo Director General y Financiero de BASF Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/francisco-javier-pineiro/">Francisco Javier Piñeiro</a> se sumó a Educabot como Chief Product Officer.<a href="https://www.linkedin.com/in/federico-gallo-bb34468/">Federico Gallo</a> asume como Gerente Regional de Recursos Humanos en Precision Valve Corporation.<a href="https://www.linkedin.com/in/sebastian-jabif-72211ba0/">Sebastian Jabif</a> es el nuevo Gerente de Desarrollo Humano en Luigi Bosca.Flux IT incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/marcosguidotti/overlay/about-this-profile/">Marcos Guidotti</a> como Head of Sales para liderar su estrategia comercial en América Latina.Luciano Fontana es el nuevo Gerente General de Sofitel Buenos Aires Recoleta.<a href="https://www.linkedin.com/in/shirli-perozzi-56961614/">Shirli Perozzi</a> fue designada Directora de Relaciones Laborales en Newmont Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/ariela/">Ariela Siburu</a> asumió como HR Manager for Argentina, Paraguay &amp; Uruguay en CMA CGM.<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-garcia-b577b732/">Cecilia García</a> es ahora People Manager en Vaitty<a href="https://www.linkedin.com/in/jonasgarbo/">Jonas Garbovetsky</a> fue promovido al cargo de Software Engineering Manager en Salesforce.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariamercedesbolado/">María Mercedes Bolado</a> pasó al puesto de Coordinador Planning Excellence en Unilever.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablogiovannetti/">Pablo Giovannetti</a> fue ascendido a la posición de Líder de Comunicación para la Gestión del Cambio - Proyecto ImpulS4 en Edenor.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariaemiliarena1905/">María Emilia Arena</a> es ahora Referente Evolución Organizacional en Telecom Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/giannonediego/">Diego Giannone</a> desempeña actualmente la función de Gerente de Mantenimiento Corporativo en Grupo L.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Grupo Corven, BASF Argentina y Educabot

Ualá designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/alexia-quesada-a513338/">Alexia Quesada</a> como su nueva Chief People Officer (CPO).<a href="https://www.linkedin.com/in/nicodandrade/">Nicolás D’Andrade</a> pasó a Mastercard como Regional Manager, Marketing Services Product Management for Consumer Acquisition &amp; Engagement LAC.Rocket Lab | The App Growth Hub nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-rojas-b39a0522/">Agustina Rojas</a> como Global VP Revenue Growth.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-angeles-ramirez-1487462b/">María Ángeles Ramírez</a> asumió como Human Resources &amp; Sales Lead en MTLempresas.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-paula-pascual-71678849/">María Paula Pascua</a>l pasó a desempeñarse como Marketing Director Coca-Cola Brand.<a href="https://www.linkedin.com/in/martina-ansardi-ella-she-9390b530/">Martina Ansardi</a> asumió como Directora ejecutiva de Revelar Asociación Civil.<a href="https://www.linkedin.com/in/matias-z%C3%ADcari-26707063/">Matías Zicari</a> es ahora Brand Manager Scotch Recruitment Southlac en Diageo.<a href="https://www.linkedin.com/in/ariel-smit/">Ariel Smit</a> fue promovido al puesto de Jefe de Formación y Desarrollo en Coto.<a href="https://www.linkedin.com/in/samantadele%C3%B3n/">Samanta de León Baumgartner</a> ingresó a KPMG Argentina como Supervising Sr /Advisory /B&amp;T.Sanofi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/antonellasconza/">Antonella Sconza</a> en el cargo de People Excellence Partner LATAM.Farma Plus promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-guadalupe-castellano-786889110/">María Guadalupe Castellano</a> al puesto de Head of Talent, Learning &amp; Development.<a href="https://www.linkedin.com/in/malbinati/">María Albinati</a> ingresó a Globant al puesto de Gerente Sr. de Marketing Global | Retail, CPG, Manufacturing &amp; Automotive AI Studio.<a href="https://www.linkedin.com/in/victorio-cocconi-31b19722/">Victorio Cocconi</a> pasó a Agroactiva S.A. como Gerente de Operaciones y Staff.<a href="https://www.linkedin.com/in/emilse-j-ventosa-7840466b/">Emilse Ventosa</a> ascendió al cargo de Jefa de Compensaciones y Beneficios LATAM en Laboratorio Elea.<a href="https://www.linkedin.com/in/lilyromero/">Lily Romero</a> es ahora Responsable de Relaciones Corporativas y Desarrollo de Negocios - Arg &amp; Uy de PC Discount.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Ualá, Mastercard y Rocket Lab

En un mundo laboral donde la incertidumbre, la exigencia y la velocidad de los cambios generan desafíos permanentes, el sufrimiento en el trabajo se ha vuelto una experiencia muchas veces silenciada. En su libro Cuando el trabajo duele, la psicóloga y especialista en desarrollo psicoprofesional Analía Tarasiewicz habla sobre ese dolor y propone una manera de resolverlo, que integra el bienestar emocional con la evolución profesional.Talento &amp; Empresa: ¿Qué te llevó a escribir el libro Cuando el trabajo duele? Analía Tarasiewicz: Lo escribí porque nadie más lo estaba diciendo en voz alta. Porque el dolor laboral es real, se sienta todos los días a desayunar con millones de personas, pero nadie lo había invitado a hablar. Yo decidí abrirle la puerta. Durante más de 15 años acompañé a personas a las que el trabajo se les volvió insoportable, tóxico o simplemente vacío. Y entendí que no estaban rotas: estaban atravesando una crisis evolutiva. Pero también lo escribí porque yo misma lo atravesé. Porque hubo momentos en los que el trabajo me lastimó, en los que me disfracé para sobrevivir, y en los que tuve que reconstruirme profesionalmente desde las ruinas del agotamiento y el desborde. De esa experiencia personal —y de cientos de historias que acompañé— nació este libro, como un mapa, una linterna y una voz que dice: no estás solo, no estás rota, esto también se puede transformar. El libro es una llamada urgente a líderes y organizaciones: no podemos seguir ignorando el síntoma, y menos en esta nueva era del trabajo, que va a arrasar primero con quienes no hayan trabajado en su identidad laboral y su gestión psicoemocional. También es el corazón del Método Tarasiewicz®, un modelo propio que acompaña la transformación psicoemocional de personas y culturas organizacionales, desde el síntoma hasta el diseño de una nueva versión profesional más sana, consciente y sostenible.Talento &amp; Empresa: &nbsp;¿Cuáles son las causas del vaciamiento de sentido de la palabra “humano” que detectás en las organizaciones hoy? Analía Tarasiewicz: La palabra “humano” se volvió decorativa. Se usa en slogans, presentaciones de PowerPoint y posteos de LinkedIn con arcoíris y aplausos. Pero cuando alguien expresa una emoción incómoda en una reunión, se hace silencio. Entonces no es que lo humano no está: lo que no hay es espacio para procesarlo emocionalmente. Y el problema de fondo es que los líderes no saben cómo abordarlo. No tienen entrenamiento en inclusión psicoemocional laboral, ni en gestión del dolor o la frustración. Lo humano duele, incomoda, no es lineal. Y las organizaciones no están preparadas para sostener eso. En la estación 4 del libro hablamos de todos estos temas desde el Método Tarasiewicz® trabajamos justamente esa transformación: pasar de lo cosmético a lo real. Del discurso humanista al entrenamiento psicoemocional concreto. Porque no hay talento sin salud mental, y no hay equipos de alto rendimiento que ignoren la emocionalidad laboral.Talento &amp; Empresa:&nbsp; Decís que muchos líderes están cansados de sostener relatos vacíos. ¿Cómo puede un líder empezar a romper con esa lógica sin poner en riesgo su rol? Analía Tarasiewicz: Primero entendiendo que seguir repitiendo frases vacías sí pone en riesgo su rol. Hoy liderar es sostener umbrales de transformación, no certezas. Es decir: “No tengo todas las respuestas, pero estoy acá con vos”. Los equipos no buscan superhéroes, buscan referentes humanos, coherentes, presentes. Y cómo digo en mi libro ¿desde qué lugar vas a liderar si estás roto? Romper el relato no es un salto al vacío: es un acto de actualización psico emocional que requiere valentía y compromiso. El liderazgo que viene se entrena en verdad y en vulnerabilidad estratégica. Es potente.Talento &amp; Empresa: ¿Qué diferencias ves entre colaborar de verdad y “hacer para la foto”? ¿Cómo se construye una colaboración genuina? Analía Tarasiewicz: La colaboración real no tiene filtro ni hashtag. Se construye en la trastienda, no en la foto grupal. Implica tensión, desacuerdos, negociación, acuerdos frágiles, retrocesos y nuevas versiones. “Hacer para la foto” es una performance vacía que genera enfermedad organizacional. &nbsp;Colaborar de verdad es un vínculo desde la mejor versión del líder y del equipo. Eso es lo que llamo Liderazgo Crossover®, uno de los temas centrales del Método Tarasiewicz®: la capacidad de atravesar la frontera emocional entre el rol profesional y el yo auténtico, y construir relaciones laborales sanas, conscientes y sostenibles. &nbsp;Y, como todo vínculo profundo, requiere coraje emocional. La colaboración genuina se basa en la confianza, y la confianza es hija de la coherencia, no del “pitch elevator cool”.Talento &amp; Empresa: ¿Qué características tiene ese “dolor laboral”? ¿Cómo se manifiesta y qué consecuencias trae? Analía Tarasiewicz: Es un dolor muchas veces silenciado, disfrazado de fatiga, hiperproductividad, procrastinación, insomnio, crisis vocacional, todo-lo-puedo o autoboicot pero en el 97% de los casos son conflictos no resueltos que viene de otro tiempo o de otra arista de la vida de la persona y se traslada en el escenario trabajo para encontrar resolución. Se transforma en una carga extra al rol que genera liderazgos rotos. No te grita: se filtra. Y si no se traduce, se enquista. En el libro lo abordo como síntoma, no como falla. Como señal de que algo en la identidad profesional o personal está pidiendo una versión nueva. Las consecuencias de no escucharlo son graves: baja autoestima, desvitalización, cinismo, disociación, pérdida de energía vital y, en muchos casos, síntomas físicos y enfermedades laborales. Pero si lo escuchamos, el dolor se transforma en umbral. En el Método Tarasiewicz® proponemos recorrer ese umbral con acompañamiento, lenguaje, herramientas y visión estratégica. Porque si se comprende el síntoma, se transforma en mapa.Talento &amp; Empresa:&nbsp; ¿Qué le dirías a una persona que siente que tiene que actuar un personaje para encajar en su lugar de trabajo? Analía Tarasiewicz: Que si tiene que actuar todos los días, ese lugar le queda chico. No estás fallando vos: está fallando el diseño del entorno laboral. El disfraz laboral, tal como o defino en el Método Tarasiewicz® es una identidad transitoria que puede darte un tiempo de protección, pero a largo plazo te anestesia, baja performance, te hace rotar, o te enferma. En el evento y en el libro propongo un ejercicio frente al espejo:&nbsp; para entender quién sos y que querés detrás del disfraz para lograr salud mental y productividad sana. Porque a veces creemos que no tenemos alternativa… hasta que aparece el yo real y dice “me tengo a mí” YO llegue hasta&nbsp;

Una nueva mirada sobre el malestar laboral

<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-espinosa-3b9588a/">Rodrigo Espinosa</a> fue promovido a Director de Relaciones Institucionales en Camuzzi.<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-capellini-02131923/">Victoria Capellini </a>asumió como Directora de Estrategia en IPG Mediabrands Argentina.<a href=" https://www.linkedin.com/in/marcos-gaido/">Marcos Gaido</a> comenzó con un nuevo rol como Gerente de Alianzas y Nuevos Negocios en Grupo Sancor Seguros.Unilever nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/ramiro-hosselet-30215a4a/">Ramiro Hosselet</a> como Marketing Manager Ala &amp; Granby.<a href="https://www.linkedin.com/in/sofiaguidotti/">Sofía Guidotti</a> se suma como nueva Managing Director para Argentina, Paraguay, Uruguay, Bolivia y Perú.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-alejandra-de-lucas-04aba26a/">María Alejandra De Lucas</a> pasó a Galicia como Business Operations Analyst.<a href="https://www.linkedin.com/in/argentina-gerente-marketing-comunicaci%C3%B3n-gladysfrontera/">Gladys Frontera</a> asumió como Directora de Negocios del Grupo AEH.<a href="https://www.linkedin.com/in/agust%C3%ADn-russo-465ab390/">Agustín Russo</a> fue promovido al puesto de Change Management Lead – Gen AI Tools en Accenture.<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-kurchan-saban-78a9847/">Denise Kurchan Saban</a> ingresó a Accenture en el puesto de Sr Manager Strategy and Consulting.<a href="https://www.linkedin.com/in/flavia-tapia-56855427/">Flavia Tapia</a> pasó a La Emilia como HRBP.<a href="https://www.linkedin.com/in/guido-leandro-aviles-b0a18757/">Guido Avilés</a>, asumió como Brand Manager de la marca Fiat en Stellantis Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/alexandreboccara/">Alexandre Boccara</a> es el nuevo CEO de Q-Hausse.Godrej promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/cintia-alvarez-331a95123/">Cintia Álvarez</a> a Regional Design Manager – Americas (Argentina, Chile &amp; U.S.),&nbsp; &nbsp;

Designaciones en  Camuzzi, IPG Mediabrands y Sancor Seguros

LATAM Airlines designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/federico-j%C3%A4ger-3607031a/?originalSubdomain=cl">Federico Jäger</a> para el puesto de VP Global (Ex BR) Indirect Sales &amp; Strategy.<a href="https://www.linkedin.com/in/agust%C3%ADn-russo-465ab390/">Agustín Russo</a> fue promovido al cargo de Change Management Lead – Gen AI Tools en Accenture.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-andres-duranti-42393311/">Pablo Andrés Duranti</a> ingresó a Cabrales S.A como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/rahhalyasmin/">Yasmin Rahhal</a> se sumó a Globant como PR Lead for Latin America.<a href="https://www.linkedin.com/in/daniel-timmins-8423bbbb/">Daniel Timmins</a> pasó a la región Australia &amp; New Zealand de Diageo como HR Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-wasserman-a4864619/">Alejandro Wasserman</a> es ahora Chief People Officer en Geopagos.Randstad nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/carlos-rojas-9bb00515/">Carlos Rojas</a> como Director Comercial de Grandes Cuentas de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-peguet/">Carolina Peguet</a> ascendió al puesto de Director of HR Latam en Caylent.<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-garcia-6b2b5921/">Fernando García</a> pasó a Tránsito Seguro S.A. como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/camila-yustes/">Camila Yustes</a> se sumó a Axiomatic_AI en el puesto de Global Human Resources Manager.Grupo Estisol nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-gaynor-%F0%9F%86%81%F0%9F%86%81%F0%9F%85%B7%F0%9F%85%B7-121a67a/">Santiago Gaynor</a> como Gerente de Recursos Humanos.Vesseo designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/sebasti%C3%A1n-siseles-43a6486/">Sebastián Siseles</a> como su nuevo CEO.<a href="https://www.linkedin.com/in/anna-el%C3%ADas-/">Anna Elias</a> ingresó a Foton como VP of Audience and Community Strategy.<a href="https://www.linkedin.com/in/bel%C3%A9n-di-dio/">Belén Di Dio</a> fue promovida al puesto de Marketing Campaign Coordinator en PwC Argentina.Bullmetrix nombró como CEO a <a href="https://www.linkedin.com/in/gonzaloepascual/">Gonzalo Pascual</a>.<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-gomez-bernal-1251a734/">Fernando Gómez Bernal</a> es el nuevo Gerente General del Laboratorio AbbVie para el Cluster Sur (Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay), basado en Argentina.&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Designaciones en  LATAM Airlines, Accenture y  Cabrales

Grupo Cepas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-ezquerra-a6076231/">Andrea Ezquerra</a> al cargo de Gerente Sr. Brand Experience &amp; Connections.<a href="https://www.linkedin.com/in/delfina-amenabar-448b3628/">Delfina Amenabar</a> fue designada Culture and EE Engagement Regional Manager en&nbsp; Pepsico y <a href="https://www.linkedin.com/in/ana-buttazzoni-64863550/">Ana Buttazzoni</a> fue promovida al puesto de Learning &amp; Development Leader South Cone.<a href="https://www.linkedin.com/in/carlalanzillotta/">Carla Lanzillotta</a> asumió como Head Digital Platforms de Arcos Dorados LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/franciscorossi1/">Francisco Rossi</a> fue nombrado HR Sr Manager Argentina en BAT.<a href="https://www.linkedin.com/in/laura-rodriguez2023/">Laura Rodríguez</a> se sumó a&nbsp; Ernst &amp; Young Global Consulting Services como Supervising Associate - Talent Attraction and Acquisition.LLYC nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/flavio-kirmayr-ceridono-14166340/">Flavio Ceridono</a> como el nuevo Latam HR Business Services Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/martinezmicaelanahir/">Micaela Anahí Martínez</a> ingresó a Intec Software como Analista de Talento.<a href="https://www.linkedin.com/in/rafael-wulfsohn-61994a4/">Rafael Wulfsohn</a> asumió como Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Cladd I.T.A. S.A. (Grupo Textil).<a href="https://www.linkedin.com/in/elina-m%C3%A9ndez-98860a10/">Elina Méndez</a> es ahora Business Development Lead en&nbsp; Publicis Groupe Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/nicolasodellarobledo/">Nicolás Odella Robledo</a> fue promovido al cargo de Analista Senior de Comunicación Corporativa &amp; PR en Toyota Argentina.The Walt Disney Company ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/delfinapelayo/">Delfina Pelayo</a> al puesto de Senior Manager, Talent Acquisition LATAM.Modo sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/alvarezguillermo/">Guillermo Álvarez</a> como Business Development Sr.<a href="https://www.linkedin.com/in/maximiliano-rodr%C3%ADguez-otero-0344a313/">Maximiliano Rodríguez Otero</a> ingresó a Parador Atalaya como Senior Growth Marketing Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/emilia-rinaudo-luchini-0326763b/">Emilia Rinaudo Luchini</a> es la nueva Gerente Comercial de Olga.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en  Grupo Cepas, Pepsico y McDonald's

Según el último Reporte del Estado de la Contratación Global 2024 de Deel, la demanda internacional por contadores argentinos creció un 87% en el último año. Esta tendencia refleja cómo las oportunidades para el trabajo remoto y en moneda dura se están diversificando más allá del universo tech.Aunque países como Filipinas y los Estados Unidos siguen liderando la contratación de contadores, Argentina es uno de los países más atractivos para empresas que buscan profesionales calificados y con alto nivel técnico. El 94% de los talentos argentinos contratados a través de Deel eligieron cobrar sus salarios en dólares, lo que confirma el atractivo del trabajo remoto como vía de acceso a mejores ingresos.Además del crecimiento en el rubro contable, el informe muestra que la Argentina sigue siendo el país con mayor número de personas contratadas por empresas globales en América Latina, y uno de los cinco primeros a nivel mundial, junto con Estados Unidos, India, Filipinas y Gran Bretaña. En 2024, las contrataciones de profesionales argentinos para trabajar en el exterior aumentaron un 54%, en su mayoría provenientes de Estados Unidos, México y, más recientemente, Paraguay, Francia e India.Según Salary Insights, una herramienta de la empresa de Recursos Humanos Deel que recopila datos de más de 500 mil contratos a nivel global, el salario promedio para los contadores argentinos que trabajan en forma remota para otros mercados supera los USD 23.000 anuales. Sin embargo, en roles especializados o en mercados de alta demanda, los sueldos pueden acercarse a USD 43.000 al año. Esto subraya el atractivo de la profesión, especialmente para quienes son contratados por empresas extranjeras.

Contadores: una de las profesiones con más oportunidades de trabajo hacia el exterior

<a href="https://www.linkedin.com/in/eugeniabotta/">Eugenia Botta</a> asumió como Chief Corporate Officer de TGA.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucia-becares/">Lucía Becares</a> ingresó a Despegar como Regional Comms &amp; Corporate Affairs Sr Specialist.Swiss Medical designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/matiasraffo/">Matías Raffo</a> como Chief Product Officer.<a href="https://www.linkedin.com/in/josefinaciccioli1984/">Josefina Ciccioli</a> fue promovida al puesto de Senior HRP LA Operations en Dow.<a href="https://www.linkedin.com/in/mlghisiglieri/">Laura Ghisiglieri</a> es ahora Strategic Account Management en Fabric.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvina-kassardjian-5a331310/">Silvina Kassardjian</a> se sumó a Leader Entertainment como Chief Data Officer.<a href="https://www.linkedin.com/in/lolamanzur/">Lola Manzur</a> pasó a ocupar el cargo de Creative Excellence Director LATAM en Ogilvy.<a href="https://www.linkedin.com/in/guillerminacoto/">Guillermina Coto</a> ingresó a Bidcom como CMO Marketing Director<a href="https://www.linkedin.com/in/ayelen-cejas-saquilan-722874121/">Ayelén Cejas Saquilán</a> fue nombrada Coordinator Paid Media LATAMC en Wyndham Hotels &amp; Resorts.<a href="https://www.linkedin.com/in/ma-lu-ruiz/">Luciana Ruiz</a> se sumó a Prex como Head of People Partner &amp; Culture.<a href="https://www.linkedin.com/in/valeriarodriguezalvarez/">Valeria Rodríguez Álvarez</a> se desempeña actualmente como Responsable de recursos humanos en ULAX Distribución S.A..Dia Argentina incorpora a <a href="https://www.linkedin.com/in/amlemos1971/">Martín Lemos</a> como Director Comercial.Grupo Murchison designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-christian-van-thillo-7750699/">Alejandro Van Thillo</a> como nuevo CEO de la compañía.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en TGA, Despegar y Swiss Medical

Camuzzi Gas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/silvio-giusti-3125a534/">Silvio Giusti</a> al cargo de Director de Recursos Humanos. <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-espinosa-3b9588a/">Rodrigo Espinosa</a> es el nuevo Director de Relaciones Institucionales.<a href="https://www.linkedin.com/in/eliana-camacho/">Eliana Camacho</a> pasó a ocupar el puesto de Senior Vice President, P&amp;C Americas de Valtech.NTT Data ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-scarcella-9732042a/">Florencia Scarcella</a> a la posición de People Service Leader / Compensation &amp; Benefits | Personnel Administration | Payroll | Labour Relations | People Analytics.Grupo Bimbo nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/christianxiviller/">Christian Xiviller</a> como Supervisor Global de Comunicación Interna.<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-ruiz-sunico-ecomm/">Juan Manuel Ruiz Súnico</a> se integró a Grupo Nathan como Responsable de E-Commerce.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariela-schpilman/">Mariela Schpilman</a> es ahora Responsable de Comunicación Institucional de Cosugas.Unilever designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/beatriz-gonsenheim-772a58a0/">Beatriz Gonsenheim</a> como Global HR Director Supply Chain - Ice Cream Business, con base en Reino Unido.<a href="https://www.linkedin.com/in/sandra-sanchez-elizondo-25b231342/">Sandra Sánchez Elizondo</a> es la nueva Country Head en México para Quirós Consultores.<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-leguizam%C3%B3n/">Florencia Leguizamón</a> ingresó a IPG Mediabrands Latam como Head of Investment.Mercado Libre promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/julieta-carreras/">Julieta Carreras</a> al rol de Talent Acquisition Manager – IT.Saint-Gobain Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciadelabarra/">Lucía de la Barra</a> como Directora de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-pini-novo-55664925/">Andrea Pini Novo</a> fue ascendida al puesto de Gerente comercial Radio La Red AM910 de Grupo América,&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Camuzzi Gas, Valtech y NTT Data

<a href="https://www.linkedin.com/in/manuel-cascante-57a6a539/">Manuel Cascante</a> asumió como Country Manager de American Express Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/juliancecchi/">Julián Cecchi</a> se sumó a Grupo Cetrogar como Sr Ecommerce &amp; Digital Projects Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciash/">Florencia Sánchez Hirsch</a> fue promovida al puesto de Project Leader en Aeropuertos Argentina.DHL Global Forwarding Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalo-carranza-94584a24/">Gonzalo Carranza</a> como Gerente de Almacenamiento y Distribución de última milla.Burson designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/paula-rodr%C3%ADguez-8b46ab16/">Paula Rodríguez</a> como Directora General de Estrategia y Crecimiento (SVP Strategy &amp; Growth) para sus operaciones en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/emilianograu/">Emiliano Grau</a> pasó a Ballero, Luc &amp; Asociados en el cargo de Gerente de Cuentas.La Casa de Ronald McDonald Argentina incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-belen-olezza-314139b/">María Belén Olezza</a> como Responsable de Desarrollo Institucional y Comunicaciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/omar-eduardo-etcheverry-40072714/">Omar Eduardo Etcheverry </a>es ahora Gerente de RRHH en Polyfilm.<a href="https://www.linkedin.com/in/alexamerikaner/">Alex Amerikaner</a> fue nombrada HR Business Partner Assistant Director en EY.<a href="https://www.linkedin.com/in/ana-guedes-38241417a/">Ana Guedes</a> ascendió a la posición de Global Billing Manager en Monks.Mercado Libre promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-carretero/">Juan Manuel Carretero</a> al rol de Supermarket &amp; Health Director.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en American Express, Grupo Cetrogar y Aeropuertos Argentina

Los nuevos estándares establecidos por B Lab buscan impulsar la acción empresarial frente a los problemas sociales y ambientales más críticos del mundo. Dejan atrás el sistema de puntuación acumulativa y exigen un alto desempeño en siete temas de impacto críticos: Gobernanza de las partes interesadas y propósito; Acción climática; Derechos humanos; Trabajo justo; Circularidad y gestión ambiental; Justicia, equidad, diversidad e inclusión; y Asuntos gubernamentales y acción colectiva.Los nuevos estándares, la séptima versión desde la fundación de B Lab, se basan en el éxito del Movimiento B a nivel global, que impulsa a las empresas a escalar su impacto hacia objetivos sociales y ambientales compartidos. Con la comunidad global B a punto de alcanzar un hito significativo —casi 10.000 empresas B en 102 países, que emplean a casi un millón de trabajadores en 160 industrias—, es necesario que la Certificación B continúe posicionándose como una guía para el sector privado en un contexto cada vez más desafiante.Después de interactuar con diversos grupos de interés a través de un proceso de consulta pública de cuatro años, B Lab abandona el sistema de puntuación acumulativa y establece la gestión integral del impacto como una condición excluyente para alcanzar la certificación y presenta nuevos requisitos que todas las Empresas B deben cumplir en siete Temas de Impacto críticos. Las . Gobernanza de las partes interesadas y propósito: actuar de acuerdo con un propósito definido e integrar la Gobernanza de las Partes Interesadas en la toma de decisiones, creando estructuras de gobernanza para monitorear el propósito y el desempeño social y ambiental.- Acción climática: desarrollar un plan de acción para apoyar la limitación del calentamiento global a 1,5°C y, en el caso de las grandes empresas, incluir las emisiones de GEI y los objetivos validados basados en la ciencia.- Derechos humanos: comprender cómo sus operaciones y cadena de valor pueden implicar impactos negativos en los derechos humanos y tomar medidas para prevenirlos y mitigarlos.- Trabajo justo: proporcionar empleos de buena calidad y mantener culturas laborales positivas, implementar prácticas salariales justas e incorporar la mirada de los trabajadores en la toma de decisiones.- Circularidad y Gestión Ambiental: evaluar su impacto ambiental y tomar medidas significativas para minimizarlo en sus operaciones y cadena de valor.- Justicia, equidad, diversidad e inclusión: fomentar ambientes de trabajo inclusivos y diversos y contribuir de manera significativa a comunidades justas y equitativas.- Asuntos gubernamentales y acción colectiva: participar en esfuerzos colectivos para impulsar cambios sistémicos, abogar por políticas que generen resultados sociales y ambientales positivos y, en el caso de las empresas más grandes, compartir públicamente sus informes fiscales.&nbsp;

Nuevos estándares para la calificación de empresas B

<a href="https://www.linkedin.com/in/fernanda-gazal-398b8a5/">Fernanda Gazal</a> fue promovida al cargo de Sr Director Human Resources en adidas.<a href="https://www.linkedin.com/in/lorenajrodriguez/">Lorena Rodríguez</a> ingresó a Netflix como Publicity Manager SOLA.<a href="https://www.linkedin.com/in/naibiailinaguirre/">Naibi Ailín Aguirre</a> es la nueva Directora de Comunicación Corporativa para South LAC de Mastercard.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergiogarciamora/">Sergio García Mora</a> pasó a EY como Career Experience Business Analyst.<a href="https://www.linkedin.com/in/mario-amadio/">Mario Amadio</a> asumió como Director General de Siemens Healthineers en Argentina.Natura promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-racana-75148b34/">Florencia Racana</a> como Gerenta de Reputación y Comunicación Corporativa.Mercado Libre incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-fusco-810aa82b/">Gabriel Fusco</a> en el cargo de Corporate Security Expert.<a href="https://www.linkedin.com/in/leila-embon/">Leila Embon</a> se desempeña ahora como Líder de Desarrollo de Talento en Junior Achievement Argentina.Savencia sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/belenbraun/">Belén Braun Solanet</a> como Marketing Manager Dairy Category (Milkaut).<a href="https://www.linkedin.com/in/juanmanuelvillar/">Juan Manuel Villar</a> es ahora Chief Commercial Officer en Bedson.<a href="https://www.linkedin.com/in/rosaura-zuvic/">Rosaura Zuvic</a> fue nombrada Head of Growth Caribe, Central and South América en SAMY Alliance.<a href="https://www.linkedin.com/in/carina-basile-ba15154/">Carina Basile</a> se sumó a Centralia Media &amp; Content - Grupo Comunicacción Ideas Publicitarias en el puesto de Gerente de área de ventas.Honda Motor Argentina designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/keiji-inoue-303683a6/">Keiji Inoue</a> como Presidente de la compañía,&nbsp;