Camuzzi Gas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/silvio-giusti-3125a534/">Silvio Giusti</a> al cargo de Director de Recursos Humanos. <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-espinosa-3b9588a/">Rodrigo Espinosa</a> es el nuevo Director de Relaciones Institucionales.<a href="https://www.linkedin.com/in/eliana-camacho/">Eliana Camacho</a> pasó a ocupar el puesto de Senior Vice President, P&amp;C Americas de Valtech.NTT Data ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-scarcella-9732042a/">Florencia Scarcella</a> a la posición de People Service Leader / Compensation &amp; Benefits | Personnel Administration | Payroll | Labour Relations | People Analytics.Grupo Bimbo nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/christianxiviller/">Christian Xiviller</a> como Supervisor Global de Comunicación Interna.<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-ruiz-sunico-ecomm/">Juan Manuel Ruiz Súnico</a> se integró a Grupo Nathan como Responsable de E-Commerce.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariela-schpilman/">Mariela Schpilman</a> es ahora Responsable de Comunicación Institucional de Cosugas.Unilever designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/beatriz-gonsenheim-772a58a0/">Beatriz Gonsenheim</a> como Global HR Director Supply Chain - Ice Cream Business, con base en Reino Unido.<a href="https://www.linkedin.com/in/sandra-sanchez-elizondo-25b231342/">Sandra Sánchez Elizondo</a> es la nueva Country Head en México para Quirós Consultores.<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-leguizam%C3%B3n/">Florencia Leguizamón</a> ingresó a IPG Mediabrands Latam como Head of Investment.Mercado Libre promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/julieta-carreras/">Julieta Carreras</a> al rol de Talent Acquisition Manager – IT.Saint-Gobain Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciadelabarra/">Lucía de la Barra</a> como Directora de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-pini-novo-55664925/">Andrea Pini Novo</a> fue ascendida al puesto de Gerente comercial Radio La Red AM910 de Grupo América,&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Camuzzi Gas, Valtech y NTT Data

<a href="https://www.linkedin.com/in/manuel-cascante-57a6a539/">Manuel Cascante</a> asumió como Country Manager de American Express Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/juliancecchi/">Julián Cecchi</a> se sumó a Grupo Cetrogar como Sr Ecommerce &amp; Digital Projects Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciash/">Florencia Sánchez Hirsch</a> fue promovida al puesto de Project Leader en Aeropuertos Argentina.DHL Global Forwarding Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalo-carranza-94584a24/">Gonzalo Carranza</a> como Gerente de Almacenamiento y Distribución de última milla.Burson designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/paula-rodr%C3%ADguez-8b46ab16/">Paula Rodríguez</a> como Directora General de Estrategia y Crecimiento (SVP Strategy &amp; Growth) para sus operaciones en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/emilianograu/">Emiliano Grau</a> pasó a Ballero, Luc &amp; Asociados en el cargo de Gerente de Cuentas.La Casa de Ronald McDonald Argentina incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-belen-olezza-314139b/">María Belén Olezza</a> como Responsable de Desarrollo Institucional y Comunicaciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/omar-eduardo-etcheverry-40072714/">Omar Eduardo Etcheverry </a>es ahora Gerente de RRHH en Polyfilm.<a href="https://www.linkedin.com/in/alexamerikaner/">Alex Amerikaner</a> fue nombrada HR Business Partner Assistant Director en EY.<a href="https://www.linkedin.com/in/ana-guedes-38241417a/">Ana Guedes</a> ascendió a la posición de Global Billing Manager en Monks.Mercado Libre promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-carretero/">Juan Manuel Carretero</a> al rol de Supermarket &amp; Health Director.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en American Express, Grupo Cetrogar y Aeropuertos Argentina

Los nuevos estándares establecidos por B Lab buscan impulsar la acción empresarial frente a los problemas sociales y ambientales más críticos del mundo. Dejan atrás el sistema de puntuación acumulativa y exigen un alto desempeño en siete temas de impacto críticos: Gobernanza de las partes interesadas y propósito; Acción climática; Derechos humanos; Trabajo justo; Circularidad y gestión ambiental; Justicia, equidad, diversidad e inclusión; y Asuntos gubernamentales y acción colectiva.Los nuevos estándares, la séptima versión desde la fundación de B Lab, se basan en el éxito del Movimiento B a nivel global, que impulsa a las empresas a escalar su impacto hacia objetivos sociales y ambientales compartidos. Con la comunidad global B a punto de alcanzar un hito significativo —casi 10.000 empresas B en 102 países, que emplean a casi un millón de trabajadores en 160 industrias—, es necesario que la Certificación B continúe posicionándose como una guía para el sector privado en un contexto cada vez más desafiante.Después de interactuar con diversos grupos de interés a través de un proceso de consulta pública de cuatro años, B Lab abandona el sistema de puntuación acumulativa y establece la gestión integral del impacto como una condición excluyente para alcanzar la certificación y presenta nuevos requisitos que todas las Empresas B deben cumplir en siete Temas de Impacto críticos. Las . Gobernanza de las partes interesadas y propósito: actuar de acuerdo con un propósito definido e integrar la Gobernanza de las Partes Interesadas en la toma de decisiones, creando estructuras de gobernanza para monitorear el propósito y el desempeño social y ambiental.- Acción climática: desarrollar un plan de acción para apoyar la limitación del calentamiento global a 1,5°C y, en el caso de las grandes empresas, incluir las emisiones de GEI y los objetivos validados basados en la ciencia.- Derechos humanos: comprender cómo sus operaciones y cadena de valor pueden implicar impactos negativos en los derechos humanos y tomar medidas para prevenirlos y mitigarlos.- Trabajo justo: proporcionar empleos de buena calidad y mantener culturas laborales positivas, implementar prácticas salariales justas e incorporar la mirada de los trabajadores en la toma de decisiones.- Circularidad y Gestión Ambiental: evaluar su impacto ambiental y tomar medidas significativas para minimizarlo en sus operaciones y cadena de valor.- Justicia, equidad, diversidad e inclusión: fomentar ambientes de trabajo inclusivos y diversos y contribuir de manera significativa a comunidades justas y equitativas.- Asuntos gubernamentales y acción colectiva: participar en esfuerzos colectivos para impulsar cambios sistémicos, abogar por políticas que generen resultados sociales y ambientales positivos y, en el caso de las empresas más grandes, compartir públicamente sus informes fiscales.&nbsp;

Nuevos estándares para la calificación de empresas B

<a href="https://www.linkedin.com/in/fernanda-gazal-398b8a5/">Fernanda Gazal</a> fue promovida al cargo de Sr Director Human Resources en adidas.<a href="https://www.linkedin.com/in/lorenajrodriguez/">Lorena Rodríguez</a> ingresó a Netflix como Publicity Manager SOLA.<a href="https://www.linkedin.com/in/naibiailinaguirre/">Naibi Ailín Aguirre</a> es la nueva Directora de Comunicación Corporativa para South LAC de Mastercard.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergiogarciamora/">Sergio García Mora</a> pasó a EY como Career Experience Business Analyst.<a href="https://www.linkedin.com/in/mario-amadio/">Mario Amadio</a> asumió como Director General de Siemens Healthineers en Argentina.Natura promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-racana-75148b34/">Florencia Racana</a> como Gerenta de Reputación y Comunicación Corporativa.Mercado Libre incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-fusco-810aa82b/">Gabriel Fusco</a> en el cargo de Corporate Security Expert.<a href="https://www.linkedin.com/in/leila-embon/">Leila Embon</a> se desempeña ahora como Líder de Desarrollo de Talento en Junior Achievement Argentina.Savencia sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/belenbraun/">Belén Braun Solanet</a> como Marketing Manager Dairy Category (Milkaut).<a href="https://www.linkedin.com/in/juanmanuelvillar/">Juan Manuel Villar</a> es ahora Chief Commercial Officer en Bedson.<a href="https://www.linkedin.com/in/rosaura-zuvic/">Rosaura Zuvic</a> fue nombrada Head of Growth Caribe, Central and South América en SAMY Alliance.<a href="https://www.linkedin.com/in/carina-basile-ba15154/">Carina Basile</a> se sumó a Centralia Media &amp; Content - Grupo Comunicacción Ideas Publicitarias en el puesto de Gerente de área de ventas.Honda Motor Argentina designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/keiji-inoue-303683a6/">Keiji Inoue</a> como Presidente de la compañía,&nbsp;

Designaciones en adidas, Netflix y Mastercard

<a href="https://www.linkedin.com/in/ferniizawa/">Fer Niizawa</a> pasó a Nawaiam como Stockholder &amp; CWO Chief Wellbeing Officer<a href="https://www.linkedin.com/in/lauraviolanti/">Laura Violanti</a> asumió como Gerente de Comunicación Externa y Marketing LATAM Sur en Prosegur.Tecpetrol designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/felipeharriaguecastex/">Felipe Harriague Castex</a> en el puesto de Talent Attraction Manager.Coca-Cola Argentina anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-victoria-castagnino/">María Victoria Castagnino</a> como Directora de Marketing para Argentina y Uruguay.<a href="https://www.linkedin.com/in/juanignacioguillan/ç">Juan Ignacio Guillán</a> fue promovido al cargo de Legal Manager LATAM en Grupo QuintoAndar.<a href="https://www.linkedin.com/in/noeliarolon/">Noelia Rolón</a> ingresó a Día Argentina como Gerente de Compensaciones y Beneficios.<a href="https://www.linkedin.com/in/martincottone/">Martín Cottone</a> es el&nbsp; nuevo gerente general de Boehringer Ingelheim para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia.Pepsico designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/alexcarreteiro/">Alexandre Carreteiro</a> como CEO para su unidad de Alimentos en Cono Sur, conformada por Chile, Argentina, Uruguay y Paraguay, sumándose a Brasil, país que ya lidera desde 2021.Takeda nombró a&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/in/jos%C3%A9-manuel-caama%C3%B1o-iglesias-398890139/">José Manuel Caamaño</a> como nuevo CEO para la región SAM (South Cone, Andean &amp; México).<a href="https://www.linkedin.com/in/ignacio-jos%C3%A9-mart%C3%ADnez-b66b5424/">Ignacio José Martínez</a> es ahora Head of Training &amp; Marketing Shipping en Mercado Libre, y <a href="https://www.linkedin.com/in/andres-cortina-09487613/">Andrés Cortina</a> ocupa el de People Commerce VP en la misma empresa.Randstad sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/facundo-cejas-1a41b5a8/">Facundo Cejas</a> en la posición de Sr Recuieter Rpo.Glencore designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mart%C3%ADn-p%C3%A9rez-de-solay-07a8b85/">Martín Pérez de Solay</a> como CEO de Argentina.DHL Express nombró como CEO para Centro y Sudamérica (CSA) a <a href="https://www.linkedin.com/in/jalila-carrillo-mba-564851/">Jalila Carrillo Tabash</a>.IPG MediaBrands nombró a&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-vega-cigoj/">Verónica Vega Cigoj</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-leguizam%C3%B3n/">Florencia Leguizamón</a> en los roles de Directora de Operaciones y Directora de Investment, respectivamente.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucas-stepanenko/">Lucas Stepanenko</a> pasó al puesto de Team Lead en Hire With Near.<a href="https://www.linkedin.com/in/fiona-vincenti-519643171/">Fiona Vincenti</a> ingresó a Educabot como Talent Acquisition Business Partner. Además, <a href="https://www.linkedin.com/in/micaelaunamuno/">Micaela Unamuno</a> es la nueva directora de Operaciones (COO).<a href="https://www.linkedin.com/in/karinaparente/">Karina Parente</a> es ahora HR Leader en Mobbex.<a href="https://www.linkedin.com/in/romina-olivera/">Romina Olivera</a> se sumó a pml, we know how en el puesto de Sales Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/alejo-oros-370a9a188/">Alejo Oros</a> fue promovido al cargo de Sponsorship Manager en Absolut Sports.<a href="https://www.linkedin.com/in/marianabricchetto/">Mariana Bricchetto</a> es la&nbsp; nueva Head of Planning de TBWA Buenos Aires.<a href="https://www.linkedin.com/in/joancwaik/">Joan Cwaik</a> es Head of Marketing Latin America de Maytronics.Hypeads designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/constanzamoreno/">Constanza Moreno</a> como Regional Sales Director.Fanbag incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-chaves/">Andrea Chaves</a> como Country Manager de Paraguay.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Nawaiam, Prosegur y Tecpetrol

El entorno construido influye profundamente en las personas, especialmente en las emociones, la cognición y el comportamiento social. Esto significa que los espacios que habitamos y en los que pasamos gran parte de nuestro tiempo, no son meros contenedores, sino elementos activos que modulan nuestras experiencias. Estas son generadas por una compleja integración de estímulos sensoriales y procesos cognitivos a gran escala.Sin embargo, la percepción del espacio, como toda experiencia, es subjetiva y, por lo tanto, difícil de medir y evaluar. No obstante, gracias a los avances en ciencia y tecnología (bioinformática, inteligencia artificial, realidad virtual, ciencias cognitivas, neurociencias, etc.) y la colaboración interdisciplinaria, han surgido nuevas herramientas de recopilación de datos y técnicas de medición que ampliaron el conocimiento sobre la interacción entre el hombre y el entorno construido. Este conocimiento es fundamental para el diseño de espacios laborales y comerciales.La perspectiva cognitiva de la experiencia espacialExisten espacios en los que nos sentimos inmediatamente cómodos, relajados y seguros, y otros en los que experimentamos incomodidad y malestar. ¿Qué hace que estos entornos sean diferentes? Diversas investigaciones han explorado cómo la psicología, la ciencia cognitiva y la neurociencia pueden mejorar nuestra comprensión de la influencia que el entorno construido tiene en la experiencia espacial. De acuerdo con un estudio de Sussman y Hollander, las personas tenemos sesgos y comportamientos inconscientes que condicionan nuestras respuestas al entorno construido. Entre los más relevantes se encuentran:<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Tigmotaxis: es la tendencia de los seres humanos y otros animales a permanecer cerca de los bordes de los espacios. Este comportamiento instintivo (lo observamos a diario en la ocupación de las mesas en restaurantes) puede ser muy útil en el diseño de espacios sociales y circulaciones para promover una experiencia que transmita seguridad y comodidad.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Reconocimiento de patrones: el cerebro humano está orientado predominantemente hacia lo visual, y está programado para reconocer patrones, especialmente rostros. Esta capacidad sugiere lo importante que son el detalle y la diversidad visual en el diseño para crear experiencias memorables.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Simetría bilateral: la preferencia por las formas simétricas está arraigada en nuestra biología. La simetría bilateral en el diseño arquitectónico puede mejorar nuestra experiencia evocando sensaciones de equilibrio y atractivo estético.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Narrativa: los seres humanos estamos condicionados para la narrativa; buscamos conexiones y significado en el entorno. El diseño puede aprovechar esta inclinación incorporando elementos visuales y temáticos que refuercen los valores e identidad de una empresa, creando una experiencia memorable para todos los que ingresan.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Biofilia: según el biólogo evolucionista Edward O. Wilson, los seres humanos tenemos una tendencia innata a conectar con la naturaleza y otros organismos vivos. Esto hace necesario considerar una cantidad de elementos en cada proyecto: el contexto, la orientación, la elección de los materiales, la luz natural, las vistas, las formas y las texturas, los recorridos, los estímulos sensoriales, etc.Diseñar con los sentidos y las emociones en menteLos estímulos sensoriales también juegan un papel fundamental en la percepción del espacio, ya que esta información activa redes neuronales relacionadas con las emociones. Por ejemplo, ciertos olores pueden evocar recuerdos y emociones intensas debido a la conexión del olfato con el sistema límbico que regula las emociones.Esto sucede porque la emoción es un sistema rápido y eficaz para evaluar nuestro entorno que ha evolucionado para generar juicios de valor que nos ayuden a sobrevivir. Es un mecanismo imprescindible que afecta cómo nos sentimos, nos comportamos y pensamos, al mismo tiempo que nos ayuda a tomar decisiones. Un ambiente que evoca emociones positivas, como alegría o calma, puede mejorar el estado de ánimo, la creatividad y el compromiso de las personas. Por el contrario, un espacio que genera emociones negativas como el estrés, la ansiedad o el aburrimiento, afecta negativamente el rendimiento y el bienestar.Los estímulos sensoriales que influyen en la experiencia emocional del entorno físico son:<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Visión: el color y la luz son esenciales para percibir el espacio, pero también afectan el estado emocional y la experiencia de las personas. Los colores cálidos, por ejemplo, pueden estimular y generar excitación, mientras que los fríos inducen calma y serenidad. Y, aunque tradicionalmente el diseño visual está centrado en la apariencia, también puede evocar significado. Los diferentes estilos transmiten señales culturales que ayudan a las personas a generar identificación y sentido de pertenencia.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Oído: a diferencia de la vista, el sonido es un flujo continuo que no podemos interrumpir a voluntad. Es por esto que los sonidos fuertes o constantes pueden provocar falta de concentración, ansiedad y estrés, afectando la calidad de la experiencia. Un buen confort acústico debe proporcionar condiciones apropiadas tanto para la interacción como para la confidencialidad y la concentración.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Tacto: siendo un sentido que recibe información a través del contacto físico, la textura de las superficies aporta una nueva dimensión a la percepción del entorno físico. Así, los materiales naturales tales como el algodón, el cuero y la madera se perciben como cálidos y suaves, ayudando a crear una experiencia relajada. Las superficies pulimentadas tales como la cerámica, el vidrio y los metales se sienten fríos y suelen utilizarse en lugares de paso o muy transitados.<img class="image_resized" style="width:4.06%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_a125703226.jpg" alt="pin rojo.jpg"> Olfato: los aromas pueden desencadenar emociones y recuerdos poderosos ya que actúan sobre una parte primitiva del nuestro cerebro. Las experiencias que incorporan aromas cuidadosamente seleccionados pueden agregar un matiz adicional, enriquecedor y singular.Estos nuevos conocimientos muestran que el diseño de los espacios no solo responde a criterios estéticos o funcionales, sino que también tiene un impacto directo en la percepción, la emoción y el bienestar de las personas. Comprender cómo los estímulos sensoriales y los procesos cognitivos influyen en nuestra experiencia del entorno permite crear espacios que favorezcan el confort, la seguridad y la conexión emocional.&nbsp;

Diseñar para una experiencia sensorial confortable

<a href="https://www.linkedin.com/in/fede-pasten/">Federico Pasten</a> ingresó a Frávega como Gerente de RR. HH.<a href="https://www.linkedin.com/in/clarafernandezboglione/">Clara Fernández Boglione</a> es la nueva Gerente de Marketing de la Unidad de Negocios de Ganadería para MSD Salud Animal en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/anahinavarretegertner/">Anahí Navarrete Gertner</a> fue promovida al cargo de Directora de Marketing para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mastercard.<a href="https://www.linkedin.com/in/aleconnolly/">Alejandro Connolly</a> es ahora Gerente de Marketing Digital y Growth de Puente Argentina.Europ Assistance designó a&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielpico/">Ezequiel Pico</a> en el cargo de Gerente Regional de Marketing y Canal B2C.Bitget anunció a <a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-g-42a641141/">Carolina Gama</a> como Country Manager para Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/flgodoy/">Florencia Godoy</a> fue promovida al cargo de Principal &amp; Leadership Head en Glue Executive Search.BAS Storage incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/nicolasbonura/">Nicolás Bonura</a> como Commercial Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/barbaramazzei/">Bárbara Mazzei</a> pasó a Mondelēz International como Digital Project Specialist.<a href="https://www.linkedin.com/in/anibal-diaz-88165b26/">Aníbal Díaz</a> es ahora Director Comercial de TV Pública y RTA.<a href="https://www.linkedin.com/in/gisela-andrea-sisca-43563373/">Gisela Andrea Sisca</a> ingresó a Pimentón como Head of People.Hawk Group designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/diego-andrada-414276248/">Diego Andrada</a> como Gerente Comercial del Canal Productores Asesores de Seguros y Brokers<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-olmi/">Martín Olmi</a> se sumó a Brickly como Sales &amp; Marketing Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablodesantis/">Pablo Martín De Santis</a> pasó a Tools For Humanity como Communications Lead, South Cone.<a href="https://www.linkedin.com/in/leandro-moneta/">Leandro Moneta</a> ingresó a Motherson SAS como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/danielnoboa/">Daniel Noboa Salazar</a> asumió el rol de Growth Marketing Strategist en Beantobox.Herbalife anunció la designación de <a href="https://www.linkedin.com/in/stephan-gratziani-14594/">Stephan Gratziani</a> como CEO de la compañía a partir del 1 de mayo de 2025.&nbsp;

Designaciones en Frávega, MSD y Mastercard

<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-gustavo-rodriguez-0846a828/">Sergio Gustavo Rodríguez</a> pasó a Central Norte S.R.L. como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-belen-manrique-73a8a949/">María Belén Manrique</a> es la nueva Country Manager para Argentina y Chile de DHL.PepsiCo, nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/crist%C3%B3bal-soza-villate-31073130/">Cristóbal Soza</a> como Director de Estrategia de Ventas para PepsiCo Cono Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/juanmanuelcocco/">Juan Manuel Cocco</a> asumió el cargo de Director de Medios Digitales del Grupo Crónica.Fanbag sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-chaves/">Andrea Chaves</a> como Country Manager de Paraguay,<a href="https://www.linkedin.com/in/macarena-libertino-0074693b/">Macarena Libertino</a> pasó al puesto de People and Culture Director - Finance &amp; Strategy Latam en Coca-Cola.<a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-pittolo/">Verónica Pittolo</a> ingresó a Credicorp en el cargo de Learning Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/andretta-silvia/">Silvia Andretta</a> es ahora Gerente de Administración de Grupo Gestión.OCASA promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/juancruzdominguez/">Juan Cruz Domínguez</a> al puesto de HRBP / Manager de Capital Humano y Adm. de Procesos.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucaspozzi/">Lucas Pozzi</a> pasó al cargo de Creativity &amp; Design Manager en Kids Corp.AVEVA nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/artigarg/">Arti Garg</a> como su Directora de Tecnología (CTO).<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-francica-36302615/">Diego Francica</a> es ahora Coordinador de Recursos Humanos en Artear.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-josefina-iuvaro-ab07a6b6/">María Josefina Iuvaro</a> fue nombrada Hellmann's &amp; Savora Brand Senior Coordinator en Unilever.&nbsp;Cargill promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/soledaddesantis/">Soledad de Santis</a> a Global Communication Senior Manager Latam.<a href="https://www.linkedin.com/in/luciagomezcarabias/">Lucía Gómez Carabias</a> fue designada Regional Marketing Director South Latam en Grupo Bimbo.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciamariani/">María Florencia Mariani</a> ingresó a Distrinando como Gerente Comercial Reebok Argentina.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Central Norte, DHL y PepsiCo

En Flybondi, <a href="https://www.linkedin.com/in/nataliaodolinski/">Natalia Odolinski</a> pasó a la función de Logotipo de Chief Ground Operations Officer.<a href="https://www.linkedin.com/in/andresmanoukian/">Andrés Manoukian</a> ingresó a EssenceMediacom en el puesto de Digital Cluster Lead Coca-Cola South Cone.EY nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-almiron/">Fernando Almiron</a> como Talent Attraction &amp; Acquisition Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-speratti/">Gabriel Speratti</a> asumió como CEO de Telefónica Móviles.Potigian anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/eduardo-ma%C3%B1%C3%A9-934b614/">Eduardo Mañé</a> como nuevo Gerente General.<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-fernandez-227960227/">Fernando Fernández</a> es el nuevo CEO global de Unilever, con sede en Londres.<a href="https://www.linkedin.com/in/mauricio-guerrero-bueno/">Mauricio Guerrero</a> es el nuevo Americas Chief Creative Officer de LLYC, con sede en México.En CCU, <a href="https://www.linkedin.com/in/matias-canzani-9973b39/">Matías Canzani</a> asumió como Gerente de Marketing Cervezas y <a href="https://www.linkedin.com/in/vaninademartino/">Vanina De Martino</a> como Gerente de Desarrollo de Sidras y Vinos. <a href="https://www.linkedin.com/in/nicol%C3%A1s-rubino-30438012/">Nicolás Rubino</a> asume como Gerente General de BBO, la operación de CCU en Bolivia.<a href="https://www.linkedin.com/in/lida-paula-roberti-a8441622/">Lida Paula Roberti</a> es ahora Global Mobility Senior Associate en Vialto Partners.<a href="https://www.linkedin.com/in/leilasalmonte/">Leila Salmonte</a> asumió como Head of Content en Ecom Style.Puma Argentina promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-herrera-43684924/">Mariana Herrera</a> al cargo de Leader People &amp; Organization Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucianomontaruli/">Luciano Montaruli</a> se sumó a Eclypsium, Inc. como HRBP.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Flybondi, Coca-Cola y EY

<a href="https://www.linkedin.com/in/marisolcordon/">Marisol Cordon</a> fue promovida al puesto de Gerente de Cultura, Comunicación Interna y Cambio en YPF.<a href="https://www.linkedin.com/in/jcosta/">Juan Manuel Costa</a> es el nuevo Chief Technology Officer (CTO) de IOL Invertironline.Cervecería y Maltería Quilmes anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/guido-%E2%80%9Cchapa%E2%80%9D-lofiego-88663880/">Chapa Lofiego</a> asume como Director de Core Brands, en tanto que <a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-rebecchi-97064514/">Natalia Rebecchi</a> lo remplazará como Directora de Draftline &amp; Connections (Sponsoreos, Medios, Data y Hub de producción global).<a href="https://www.linkedin.com/in/leonardo-garcia-3904545/">Leonardo García</a> es el nuevo Gerente General para Argentina y Uruguay de Coca-Cola.AMC Networks International Latin America nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/analia-scovacricchi/">Analía Scovacricchi</a> nueva directora de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/ariel-gonzalez-5a5884114/">Ariel González</a> asume el liderazgo del área comercial del canal PAS como gerente comercial de Galicia Seguros.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergiostalman/">Sergio Stallman</a> se sumó a Molino Cañuelas SACIFIA en el puesto de Gerente Negocio de Empanadas.<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-silva-font/">Dolores Silva Font</a> es la nueva Country Manager de Iberia para Argentina y Uruguay.<a href="https://www.linkedin.com/in/manuelarias/">Manuel Arias</a> pasó a Grupo Vázquez SAE como Total Rewards Head.<a href="https://www.linkedin.com/in/mart%C3%ADn-tommasi-472ba97/">Martín Tommasi</a> fue promovido al cargo de Employee Success Business Partner Director en Salesforce.<a href="https://www.linkedin.com/in/marcoassub/">Marco Assub</a> fue nombrado Director de Marketing para Latinoamérica en Adsmovil, con sede en San Pablo.Europ Assistance designó, en su Dirección de Travel, a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-marcovechio-2a173a243/">Agustín Marcovechio</a> como Gerente del canal B2B2C para Argentina y la sub-región Latam Sur, y a <a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielpico/">Ezequiel Pico</a> en el cargo de Gerente Regional de Marketing y Canal B2C.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/roc%C3%ADo-bassons-9b65b44/">Rocío Bassons</a> asumió en la posición de Gerente General de Vacunas para Cono Sur de Sanofi.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/leandro-kruger/">Leandro Kruge</a>r es el nuevo vicepresidente regional para América Latina de Rockwell Automation, con sede en San Pablo.<a href="https://www.linkedin.com/in/alegria-viloria/">Alegría Viloria Urdaneta</a> se sumó a Caylent como Sales Development Representative.Intel Corporation nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/marielalucchesi/">Mariela Lucchesi</a> Country Leader para Intel Argentina.Kavak incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/isa-weiss/">Isabel Weiss</a> como Senior Global Brand Manager.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en YPF, Invertironline y Cervecería y Maltería Quilmes 

<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-chiesa-4a39428/">Cecilia Chiesa</a> asumió como Gerente de Comunicación y Marketing de Grupo Portland.<a href="https://www.linkedin.com/in/jesicalizewski/">Jess Lizewski</a> fue nombrada People &amp; Culture Manager de Cuatro Coronas.<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-succar-a6043734/">Gabriela Succar</a> es ahora Media Branding Sr Manager en PedidosYa.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-maier-86725515/">Agustín Maier</a> fue designado People Director Cono Sur de IPG Mediabrands.<a href="https://www.linkedin.com/in/ximena-gomez-iturre-402728204/">Ximena Gomez Iturre</a> fue promovida al puesto de Sr Client Director en Korn Ferry.<a href="https://www.linkedin.com/in/lorena-brain-a3911218/">Lorena Brain</a> ingresó a Accenture Argentina como Communications Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/inakigs/">Iñaki Gonzalez del Solar</a> es ahora Senior Performance Creative Strategist de TherapetMD.<a href="https://www.linkedin.com/in/liliana-san-19b34413/">Liliana San</a> pasó al puesto de Coordinadora Comercial en Runrun Energético.<a href="https://www.linkedin.com/in/vanina-rudaeff-b80a5414/">Vanina Rudaeff</a> se sumó a GUT como Global Client Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-capellini-02131923/">Victoria Capellini</a> fue promovida al cargo de Directora de Estrategia en Initiative Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-florencia-rodriguez-43809a186/">María Florencia Rodríguez</a> fue elegida presidente del Instituto Petroquímico Argentino.<a href="https://www.linkedin.com/in/gastondapice/">Gastón D´Apice</a> como Chief Operations Officer de Aguará.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Grupo Portland, Cuatro Coronas y PedidosYa

<a href="https://www.linkedin.com/in/ramiroaleman/">Ramiro Alemán</a> fue designado como People Sr. Lead for Operation South Cone (Argentina, Chile &amp; Uruguay) de Pepsico.Motorola Mobility ascendió a Ariel Pérez al puesto de External &amp; Internal Communications Director for LATAM Spanish Speaking Markets.<a href="https://www.linkedin.com/in/clariana-vanoni-67319714/">Clariana Vanoni</a> es ahora Gerente de PR, RSE &amp; Sustentabilidad en Hilton Buenos Aires.<a href="https://www.linkedin.com/in/sylviamartinezgoya/">Sylvia Martinez</a> asumió como Chief Operations Office de CSH.ViewSonic nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/pablodesimone-arg/">Pablo De Simone</a> como Territory Manager de Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariajosefinanobile/">Josefina Nobile</a> pasó a la función de Learning &amp; Development Manager en Danone.<a href="https://www.linkedin.com/in/brenda-hirigoyen-07381b53/">Brenda Hirigoyen</a> ingresó a Grupo Mirgor como Jefa de Comunicación.<a href="https://www.linkedin.com/in/martinmosteirin/">Martín Mosteirin</a> es el nuevo RGM &amp; Sales Sr Manager en Burger King Sudamérica.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/sebastianbosco/">Sebastián Bosco</a> fue promovido al puesto de Digital Transformation Product &amp; Business Solutions Manager en Banco Macro.<a href="https://www.linkedin.com/in/miriamsabrinarossi/">Miriam Rossi</a> pasó el cargo de Business Director en PHD.<a href="https://www.linkedin.com/in/ayelen-cejas-saquil%C3%A1n-722874121/">Ayelén Cejas</a> ingresó a We Are Pipol como Directora de Cuentas.<a href="https://www.linkedin.com/in/juanmartinrearte/">Juan Martín Rearte</a> pasó a Hypeads como Vice President of Global Sales.<a href="https://www.linkedin.com/in/pdroven/">Pedro Droven</a> se incorporó como&nbsp; Director de Tecnología a ZULA Ciberseguridad.Fundación Temaikén designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/sergiodguerra1974/">Sergio Guerra</a> como su nuevo Director General.VISMA LatAm incorporó como asesor del directorio a partir del 2025 a <a href="https://www.linkedin.com/in/esteban-zecler/">Esteban Zecler</a>, Cofundador de Zetech, empresa adquirida por VISMA en 2020.<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-capellini-02131923/">Victoria Capellini</a> fue promovida al puesto de Directora de Estrategia en Initiative.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Pepsico, Motorola Mobility y Hilton Buenos Aires

Cris Kayes es profesor y Presidente del Departamento de Administración de la Escuela de Negocios de la Universidad George Washington. Se ha dedicado a investigar las características de los liderazgos destructivos (como en su análisis del desastre de la escalada del Monte Everest en 1996, que ganó un premio al mejor artículo de la revista Human Relations). En esta nueva obra, sostiene que los líderes reciben poca formación sobre cómo lidiar con las emociones dolorosas. Desde la pandemia, ha aumentado considerablemente el estrés que sufren los líderes. Por eso, para liderar de manera eficaz en una era de ansiedad, los líderes deben desarrollar la capacidad de actuar a pesar de las emociones desagradables y adoptar una mentalidad de aprendizaje ante desafíos que, de otro modo, pueden resultar abrumadores. Leading Outside Your Comfort Zone se basa en una amplia gama de investigaciones para demostrar cómo el bienestar y la resiliencia surgen de esta lucha; los líderes crecen al adoptar una mentalidad de aprendizaje frente a las emociones desagradables.&nbsp;El libro explica cómo afrontar nuevos retos con confianza, instruye sobre la manera de acelerar el progreso hacia los objetivos.Además, asesora para mejorar la productividad durante períodos desalentadores e “infructuosos” y superar la frustración con personalidades difíciles y políticas organizacionales.A mismo tiempo, brinda herramientas para poder desarrollar la confianza en uno mismo y una mentalidad de productividad sin estrés. También, para desarrollar resiliencia en toda la organización.El libro se centra en cinco herramientas que ayudan a los líderes a desarrollar un compromiso emocional positivo, la resolución creativa de problemas, la identidad de aprendizaje, la flexibilidad y el apoyo social. Por otra parte, refuerza la necesidad de mejorar la educación y capacitación de los líderes.Los líderes destructivosOtra de las interesantes teorías de Kayes apunta a que el mundo está viviendo un aumento de líderes destructivos, desde políticos de países democráticos hasta ejecutivos de empresas con apetitos destructivos. Además –sostiene- cada vez hay más personas cualificadas que se muestran reacias a asumir funciones de liderazgo. Nuestro modelo de liderazgo actual está roto.“Durante las últimas dos décadas, he estudiado por qué seguimos a líderes destructivos. Muchas organizaciones han pasado por alto factores críticos en la forma en que seleccionamos, juzgamos y capacitamos a los líderes, y necesitamos nuevos métodos para capacitarlos y nuevas medidas para juzgarlos” afirma Kayes en una nota publicada por Fast Company.¿Por qué seguimos a líderes destructivos?Kayes aporta tres razones: “en primer lugar, seguimos a líderes destructivos porque no somos muy buenos a la hora de juzgar lo que requiere un buen liderazgo. Un creciente número de investigaciones indica que debemos convertirnos en mejores jueces del buen liderazgo. Seleccionamos inconscientemente a los líderes que consideramos atractivos, no porque demuestren habilidades de liderazgo. También confiamos y atribuimos competencias (inmerecidas) a los líderes potenciales que se comportan de maneras que provocan fuertes respuestas emocionales”. En segundo lugar, Kayes argumenta que “a menudo elegimos líderes porque satisfacen nuestros miedos o explotan nuestras inseguridades y deseos naturales de supervivencia. Estas tendencias fueron analizadas por primera vez por el sociólogo alemán Max Weber hace más de 100 años”. En tercer lugar, sostiene que “también nos fijamos expectativas poco realistas sobre lo que pueden lograr los líderes. Hace varios años, analicé el desastre del monte Everest de 1996, narrado en el best seller de John Krakauer Into Thin Air . En esos sucesos, escaladores inexpertos buscaron el liderazgo de dos líderes carismáticos pero excesivamente optimistas. Las expectativas de llegar a la cumbre, sin importar el costo, contribuyeron a ocho muertes. Seguimos a líderes destructivos porque nos dicen lo que queremos oír. Y se puede ver exactamente este escenario desarrollarse más allá de la montaña. Trabajé con médicos, líderes empresariales y funcionarios gubernamentales que fueron testigos de las mismas prácticas de liderazgo destructivo”.

Desafío: liderar fuera de la zona de confort

<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandratrucco/">Alejandra Trucco</a> fue promovida al puesto de Human Resources Leader Pacific Region en General Motors South America.<a href="https://www.linkedin.com/in/florsanmartin/">Florencia San Martín</a> pasó al cargo de Gerenta de Comunicación de AmCham Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/victorianotti/">María Victoria Notti</a> asumió como Communications Manager de BAT.Feedback PR nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/federico-spitznagel-507b8214/">Federico Spitznagel</a> como nuevo socio de la agencia.ViewSonic designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/pablodesimone-arg/">Pablo De Simone</a> como Territory Manager de Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-julia-dapelo-4bbb0a15/">María Julia Dapelo</a> es ahora Projet Leader Sr.en RAPP Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/guidoledesma/">Guido Ledesma</a> fue ascendido al puesto de Head of IT Talent Acquisition - South Cone en Stefanini Group.Latcom | WorldcomOOH sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/octavio-pantano-798a96191/">Octavio Pantano</a> para la posición de Talent Development Specialist.<a href="https://www.linkedin.com/in/gisela-galimi-69a0156/">Gisela Galimi</a> ingresó a TGV en la función de Comunicación Corporativa.<a href="https://www.linkedin.com/in/melissa-godoy-427a7357/">Melissa Godoy</a> se sumó a Bagués como HRBP | People Experience.YPF ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/walter-mazzeo-2b17632b/">Walter Mazzeo</a> al cargo de HR Business Partner - B2B.<a href="https://www.linkedin.com/in/isabella-chiappetta/">Isabella Chiappetta</a> se desempeña actualmente como People Experience Coordinator en Caylent y <a href="https://www.linkedin.com/in/quimey-peralta/">Quimey Peralta</a> ingresó como HR Business Partner.Andrea Folgueiras será la nueva directora global de Tecnología e Información de Telefónica. Por su parte, Juan Azcue pasará a ser el director de Estrategia y Desarrollo Corporativo del Grupo.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvinarusso/">Silvina Russo</a> fue promovida al puesto de Marketing Manager de Grupo Petersen.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-palma-b8241821/">María Palma</a> ingresó a Southbay como Talent Manager Argentina &amp; Uruguay.<a href="https://www.linkedin.com/in/maximiliano-cabrera-40a10616/">Maximiliano Cabrera</a> es el nuevo CEO de Torneos.Lidherma nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/federicomzarlenga/">Federico Zarlenga</a> como su nuevo Gerente de Marketing &amp; Digital.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-marcelo-pileggi-b20283b/">Pablo Pileggi</a> es el nuevo CEO de Brons &amp; Salas.<a href="https://www.linkedin.com/in/martincuria/">Martín Curia</a> ingresó a Kantar IBOPE Media como Head of Commercial &amp; Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/gloria-vaccarezza-08b79328/">Gloria Vaccarezza</a> es ahora Digital Communications Manager en membranding.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en General Motors, AmCham y BAT

La función de Dossier Talento &amp; Empresa es poner en contacto personas y compañías en lo que hace a su gestión y actividad en Recursos Humanos. Iniciativas, designaciones, debates, son algunos de los temas que nos han ocupado este año. Hacemos un breve resumen y te invitamos a que nos propongas lo que te gustaría para el año próximo.Tuvimos una gran cantidad de profesionales y ejecutivos entrevistados y entrevistadas en nuestra web: Paula Pérez Mato, Marianela Del Giudice, Sandro Cosentino, Mariana Gutiérrez, Sabrina Ricardo, Carina Larreta, Sol Arce, Ronald Sistek, Patricia Martin, Sergio Romero, Agustín Maier, Mariana Ibero, Jesica Descalzo, Anahí Drago, Natalia Odolinski, Sol Fajardo, Gilda Yezze, Juan Manuel Álvarez Castells, Laura Valeiro, Marcela Mosca, Raquel Miguez, Diego Pezzoni, Julieta Cortijo, Carlos Norryh, Juliana Landini, Valeria Abadi, Mariano Filarent, Yanina Zancoli, Magdalena Castelli Arau, Fernanda De Mora, Daniel Timmins, Anahí Perharic, Evangelina Vesco, Nazarena Carrizo Carracedo, Paula Aguiar, Valeria Violante, Belén Urbaneja, Ramiro Alemán, Daniel Arce, Felicitas Soares Gache,&nbsp; Ricardo Sarni, Niarchos Pabilis, Tomas Hartmann.Además, hablamos sobre temas relevantes para la gestión de personas tales como diversidad en género, discapacidad, acceso de los jóvenes al trabajo, edadismo, empleabilidad, inclusión socioeconómica, etnia y religión.Otras cuestiones que tratamos son las relacionadas con la atracción y fidelización del talento, talento IT, marca empleadora, programas de beneficios, salario y compensaciones, programas de jóvenes profesionales, trabajo remoto e híbrido, diseño de oficinas, jornada laboral reducida, liderazgo, bullying y entornos laborales tóxicos, empatía, conversaciones difíciles, transformación tecnológica, celebraciones, capacitación, comunicación interna, marca personal, premios y distinciones, entre muchos otros.Por último, destacamos que este fue el quinto año de Premios Persona, una distinción a las mejores prácticas de Recursos Humanos que ha logrado una importante aceptación en el mundo de los Recursos Humanos y que sigue evolucionando. ¡Habrá novedades en 2025!Les deseo a todos y todas unas Fiestas en paz y recordando los buenos momentos de este año que se termina y, por supuesto, muchas alegrías y éxitos para el año próximo. ¡Nos reencontramos muy pronto!&nbsp;

¡Nos reencontramos en 2025!

WTW, una compañía global de consultoría y broking, la Universidad de San Andrés y la fintech Nubi se unieron para crear un premio que destaca las empresas con el mejor programa de beneficios para sus colaboradores: premio MEB (Mejor Experiencia en Beneficios).&nbsp;Este premio fue creado no solo para dar a conocer cómo es la mejor experiencia que una empresa ofrece sino también cómo la comunica e implementa y de esa manera genera el engagement esperado.El premio MEB también busca compartir experiencias diferenciales y sobresalientes, que puedan funcionar como modelo a seguir, sea cual fuere la industria o sector de actividad.El jurado que seleccionará la mejor experiencia de beneficios estará conformado por profesores de la maestría de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés y consultores especialistas de WTW. Por otra parte, los ganadores se darán a conocer a finales de marzo de 2025.En este <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGqb8tgQNQMXQtkP09bZU2TYkRaXsbupudYKUeU48CMDj7IQ/viewform">link </a>podrán completar el formulario.&nbsp;

Se lanzó un premio a la mejor experiencia en beneficios

<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-arrieta-95404b10/">Victoria Arrieta Konyay</a> se sumó al equipo comercial de La Nación como Jefa de Ventas y Desarrollo Comercial de LN 104.9 + Música.A partir del 1 de enero de 2025, <a href="https://www.linkedin.com/in/geronimo-fresco-405724185/">Gerónimo Fresco</a> asumirá el cargo de CEO de Galicia Seguros.&nbsp;Emova promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-giacumbo-b60b7ba/">Mariana Giacumbo</a> al puesto de Directora de Relaciones Institucionales y Medios.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-marcelo-pileggi-b20283b/">Pablo Pilegg</a>i es el nuevo Chief Executive Officer (CEO) de Brons &amp; Salas.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-maier-86725515/">Agustín Maier</a> fue ascendido al People Director South Cone de IPG Mediabrands.<a href="https://www.linkedin.com/in/yusuf-laroussi/">Yusuf Laroussi</a> asumió como Chief of Staff en LATAM en another.<a href="https://www.linkedin.com/in/nicol%C3%A1s-golletti-madero-689a1317/">Nicolás Golletti Madero</a> se sumó a Petroplastic Servicios Petroleros como Gerente de RR.HH.LLYC nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/luisagarcianavarrete/">Luisa García</a> como CEO Global de Corporate Affairs.Grupo BGH incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/paula-cecilia-rebagliati-3734b9122/">Paula Rebagliati</a> como Jefa de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/noelialusardi/">Noelia Lusardi</a> es ahora Gerente de RRHH en Retmark.<a href="https://www.linkedin.com/in/milagrosmartinezaguirre/">Milagros Martínez Aguirre</a> fue designada HR Director en KCC Advisors.<a href="https://www.linkedin.com/in/florencio-colombo/">Florencio Colombo</a> se sumó a Ogilvy Argentina como Chief Growth Officer.Geonosis incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ayel%C3%A8n-stuchi-rrhh/">Ayelén Stuchi</a> como SR HRBP.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en La Nación, Galicia Seguros y Emova

<a href="https://www.linkedin.com/in/leandro-canabe/">Leandro Canabe</a> es el nuevo CEO de Café Martínez y <a href="https://www.linkedin.com/in/marcelafrassinelli/">Marcela Frassinelli</a> asumió como Chief People Officer en la empresa.&nbsp;Dreamco nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/roberto-bellatti/.">Roberto Bellatti</a> en el puesto de CEO.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-cecilia-landriscina-2097a725/">María Cecilia Landriscina</a> ingresó a GreenArmor como Gerente de RR. HH.<a href="https://www.linkedin.com/in/tatiana-torres-damico/">Tatiana Torres D’Amico</a> es ahora Senior Talent Management Specialist en SoftwareOne.<a href="https://www.linkedin.com/in/licflorenciatammaro/">María Florencia Tammaro</a> se sumó a la Asociación de Cooperativas Argentinas como Analista Sr. Comunicación Interna.Litoral Gas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/%F0%9D%97%94%F0%9D%97%B9%F0%9D%97%B2%F0%9D%97%B7%F0%9D%97%AE%F0%9D%97%BB%F0%9D%97%B1%F0%9D%97%BF%F0%9D%97%AE-%F0%9D%97%A7%F0%9D%98%82%F0%9D%97%B9%F0%9D%97%AE-2759b4208/">Alejandra Tula</a> al puesto de Jefa de Oficinas Comerciales Norte en Santa Fe.Pilot Solution designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/moira-camargo-446231b6/">Moira Camargo</a> como Head of Customer Experience.Publicis Groupe nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/rfoussats84/">Rodrigo Foussats</a> como Head de Business Intelligence.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Café Martínez, Dreamco y GreenArmor.

Burger King nombró a Ezequiel Croce como Gerente Senior de Operaciones para Argentina y Chile.https://www.linkedin.com/in/ezequiel-croce/ &nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-campodonico/">Gabriela Campodónico</a> fue promocionada al cargo de Head of Sales en Interbanking.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvina-seiguer-782b2411/">Silvina Seiguer</a> asumió el puesto de Senior Director Global Creative Campaigns &amp; Enterprise Markets Communications en Kimberly-Clark.<a href="https://www.linkedin.com/in/anibaltroisi/">Aníbal Troisi</a> es el nuevo director general de ASE, Medifé, Fundación Medifé y Sanatorio Finochietto.Natura nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernandafumagalli/">Fernanda Fumagalli</a> en el cargo de Coordinadora regional de marca empleadora, habla hispana.<a href="https://www.linkedin.com/in/carlos-roberto-rimeto-b2b69340/">Carlos Rimeto</a> es el nuevo Chief Culture Officer de Olivia.<a href="https://www.linkedin.com/in/ger%C3%B3nimo-castilla-sastre-88861794/">Gerónimo Castilla Sastre</a> es ahora Global Chief People Officer de Puente Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/sofialoleggio/">Sofía Loleggio</a> fue designada Gerente de Talent Acquisition en Grupo Suessa - GS.<a href="https://www.linkedin.com/in/marinapla/">Marina Pla</a> pasó a Kickads como Ad Sales Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/belenpicchioni/">Belen Picchioni</a> ingresó a Streambe como Recruiter IT.Universidad Austral sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/albano-pedevilla/">Albano Pedevilla</a> como Human Resources Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucianobarbera/">Luciano Barbera</a> ingresó a Raizen Argentina como Analista de Compensaciones y Beneficios.<a href="https://www.linkedin.com/in/dami%C3%A1n-alejandro-winter-7896698/">Damián Alejandro Winter</a> asumió como Gerente de Operaciones de Millasa S.A..&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Burger King, Interbanking y Kimberly-Clark

BGH Consumer designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/tatiana-moizo-1a519a41/">Tatiana Moizo</a> como Gerente de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciafragala/">Florencia Fragalá</a> fue promovida al cargo de Jefa de Comunicaciones Corporativas América Latina y el Caribe en Arcos Dorados.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvinasolarimoro/">Silvina Solari Moro</a> pasó a ocupar el cargo de Sr Manager Talent Business Partner - DTS en Kimberly-Clark.En Stellantis, <a href="https://www.linkedin.com/in/javierdenevi/">Javier Denevi</a>, quien hasta ahora se desempeñaba como Brand Manager de JEEP y RAM para nuestro país, ahora es Brand Manager de la marca RAM en Argentina. <a href="https://www.linkedin.com/in/mar-fox/">Martín Fox</a> es el nuevo Brand Manager de JEEP.<a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-gaynor-121a67a/">Santiago Gaynor</a> ingresó a Droguería Sumed como Gerente de RR.HH.<a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-libertella-70630980/">Santiago Libertella</a> es ahora Chief Revenue Officer (CRO) de Incluyeme.com<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-arcangeli-14616463/">Pablo Arcangeli</a> asumió como Jefe de Relaciones Laborales en Car One.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-eugenia-camarero-arrieta-9527878/">María Eugenia Camarero Arrieta</a> pasó a Abbot como BHR Manager Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/milagros-zuanich/">Milagros Zuanich</a> fue promovida al puesto de eCommerce &amp; Content Specialist en Kenvue.Warner Bros. Discovery presentó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mat%C3%ADas-pastor-8b2b0517/">Matías Pastor</a> como su nuevo VP de Ventas de Distribución para Argentina, Paraguay y Uruguay. Además, <a href="https://www.linkedin.com/in/vanessa-miranda-mba/">Vanessa Miranda</a> será la nueva líder del equipo de Scripted Content Development para Latinoamérica.<a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielkieczkier/">Ezequiel Kieczkier</a> asumió como CEO de Olivia.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en BGH Consumer, Arcos Dorados y Kimberly-Clark

El 80% de la fuerza laboral a nivel mundial está compuesta por los denominados frontliners o trabajadores de primera línea. ¿Quiénes son? Aquellos que cumplen tareas fuera de los escritorios y que no se conectan a través de una computadora. Se trata de un enorme ejército de mecánicos, profesionales de la salud, vendedores, cajeros, viajantes y otras ocupaciones.&nbsp;Estos colaboradores son por lo general los más difíciles de alcanzar para quienes trabajan en RRHH y Comunicaciones Internas. “Además, los frontliners son, en muchos casos, la cara de la empresa ante los clientes, porque son ellos quienes tienen el contacto directo, con lo cual la importancia de su rol se incrementa. Entonces, ¿cómo no va a ser necesario que la comunicación llegue a ellos de la manera más fluida?”, reflexiona Julián Iturrería, jefe de Digital Engagement, de BW Comunicación Interna.Históricamente, integrarlos a los esquemas de comunicación era casi una hazaña. La vía más utilizada solía ser el mail, pero al no tener a su alcance una computadora de manera permanente quedaban excluidos de gran parte de los mensajes. Esto se intentaba compensar mediante alternativas como carteleras o reuniones presenciales, pero en la mayoría de los casos seguía resultando insuficiente.Con el tiempo, y aprovechando la masificación de los smartphones, se fueron desarrollando algunas plataformas pensadas especialmente para cumplir estas funciones a través de estos dispositivos que hoy cualquier trabajador lleva con él las 24 horas. De esta manera, comunicarse con esa gran masa de frontliners se convirtió en algo mucho más accesible, y poco a poco las empresas comenzaron a ponerlo en práctica.En una etapa inicial, hay que hacer un esfuerzo, implementando acciones para que los colaboradores se sumen y adopten la nueva herramienta, pero una vez concretado este paso ya es posible centralizar la información por estas vías al punto de que en gran cantidad de organizaciones hoy todo pasa por allí, desde la comunicación de novedades corporativas hasta los recibos de sueldo o los cambios de turno, por ejemplo.En Argentina ya hay empresas que comenzaron a recorrer este camino. Un ejemplo es Swiss Medical Group, que cuenta con 12.000 empleados, de los cuales 7500 cumplen esta condición, ya que son médicos, enfermeros, camilleros u otras especialidades vinculadas a la salud, y no trabajan frente a una computadora sino atendiendo pacientes en clínicas, en sanatorios o incluso en ambulancias.Alejandro Salvarezza, Director de Recursos Humanos de la compañía, asegura que hasta hace poco tiempo no encontraban la manera de hacer llegar los mensajes de manera eficiente a ese enorme universo. Así fue como, después de mucho buscar, en 2022 decidieron incorporar Humand, una plataforma diseñada para cursar toda la comunicación de una empresa a través de una app que los trabajadores pueden bajarse a sus celulares.&nbsp;“Los primeros módulos que se habilitaron fueron un muro donde todos pueden publicar mensajes y el de noticias corporativas. También funciona sobre esta plataforma el módulo de Marketplace y el del Programa de Reconocimiento, que fue migrado hace poco. Y, además, es la puerta de acceso a todos los procesos de Recursos Humanos”, explica el ejecutivo.El alcance de la app dentro de los colaboradores de Swiss Medical Group es del 93%, con lo cual se puede hablar de un alto engagement. Sin dudas, este tipo de soluciones será una opción cada vez más elegida por las empresas que tienen gran proporción de frontliners entre su personal. Mejorar la comunicación con ellos es cuidar a los clientes y, de esta manera, hacer crecer el negocio.

Comunicarse eficazmente con los de la “primera línea”

<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-bel%C3%A9n-gonz%C3%A1lez-mendiaz-ella-she-her-478b0530/">María Belén González Mendiaz</a> fue nombrada HR Director Argentina, Chile &amp; Puerto Rico de Bristol Myers Squibb.<a href="https://www.linkedin.com/in/lorenabrignardello/">Lorena Brignardello</a> asumió como Head Sostenibilidad y Comunicaciones Externas - AAPP y RRII | PR en Cencosud.<a href="https://www.linkedin.com/in/karina-hanle-consultora-marketing/">Karina Hänle</a> fue promovida al cargo de Growth Marketing - Subject Matter Expert en Mastercard.<a href="https://www.linkedin.com/in/cecibauza/">Cecilia Bauzá</a> es la nueva Directora Comunicaciones, Cultura y Recursos Humanos en Newsan.<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-lavista/">Juan Lavista</a> asumió como VP Marketing Commerce de Mercado Libre.Holcim Argentina anunció la incorporación de <a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-bittar-0141a42b/">Pablo Bittar</a> como su nuevo CEO.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-s-la-rosa-02a51721/">Sergio La Rosa</a> es responsable de área de RRHH en Del Tejar Construcciones SA<a href="https://www.linkedin.com/in/guadalupe-robles-32010ba6/">Guadalupe Robles</a> es ahora Jefe de Comunicaciones y Marca en Randstad Argentina<a href="https://www.linkedin.com/in/fiorella-bianchimano-56247188/">Fiorella Bianchimano</a> fue promovida al puesto de Account Director en The Strategist Company.<a href="https://www.linkedin.com/in/priscila-pipman-1102a7a/">Priscilla Pipman</a> es ahora CEO de Atlántida.Noventiq nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/giselle-fuertes-77a575270/">Giselle Fuertes</a> como Directora de Operaciones de Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/arsenti-vdovine/">Arsenti Vdovine</a> se incorporó a Simplestate como Head Customer Experience, y <a href="https://www.linkedin.com/in/garciagonzalo/">Gonzalo García</a> se suma como Head Growth.<a href="https://www.linkedin.com/in/marianela-vannucci-48063654/ ">Marianela Vannucci</a> se sumó a NINCH como Directora Creativa con el objetivo de potenciar las estrategias multiplataforma de PR, Digital Content y Activaciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/karenerossi/">Karen Rossi</a> ingresó a Bayton Group como Analista Liquidadora de sueldos.<a href="https://www.linkedin.com/in/yamila-puricelli-0a67a454/">Yamila Puricelli </a>fue designada&nbsp; Co-Directora de la Comisión de Recursos Humanos de CCI France Argentine.<a href="https://www.linkedin.com/in/mat%C3%ADas-dajcz-%F0%9F%8E%97-2031603/">Matías Dajcz</a> asumió como Chief Revenue Officer global en Ripio.Grupo Supervielle anunció hoy la designación de <a href="https://www.linkedin.com/in/gustavomanriquez/">Gustavo Manríquez</a> como CEO de Banco Supervielle.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Bristol Myers Squibb, Cencosud y Mastercard

<a href="https://www.linkedin.com/in/edujunqueira/">Eduardo Junqueira</a> es el nuevo Gerente General de Johnson &amp; Johnson Innovative Medicine para la región Latinoamérica Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-pelfini-6000a213/">Agustina Pelfini</a> fue promovida en YPF a Head of Brand Comms &amp; Connections.Renault Argentina anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-pinto-166785106/">André Pinto</a> fue designado Director de Fábrica Santa Isabel.<a href="https://www.linkedin.com/in/julian-m-e-0769a76/">Julian Escuder</a> asumió como Gerente General de Pluspetrol Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/francisco-bledel/">Francisco Bledel</a> se incorporó a Accenture como Executive Creative Director, Managing Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/cristi0105/">Cristina Rubio Arvilla</a> ingresó a Aditi LATAM como HR- People &amp; Operations Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/clementinabotheatoz/">Clementina Botheatoz</a> es ahora Responsable de Cultura y Bienestar en Scania Argentina.Banco de la Provincia de Córdoba sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/carolinacampodonico/">Carolina Campodónico</a> como People &amp; Culture Transformation Leader.<a href="https://www.linkedin.com/in/gladysfrontera/">Gladys Frontera</a> pasó a Grupo IEB en el puesto de Gerente de Marketing y Comunicación.<a href="https://www.linkedin.com/in/matias-cerdeira/">Matías Cerdeira</a> ingresó a Accenture Argentina con el cargo de Client Financial Management Associate Manager.Agencia Quiroga promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/adri%C3%A1n-marcelo-acosta-13034319/">Adrián Acosta</a> como Trade Manager Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-simonazzi/">Luciana Simonazzi</a> se desempeña como Analista Sr. de Talent Acquisition Cluster Sur en BASF.<a href="https://www.linkedin.com/in/ludmila-paula-pi%C3%B1eiro-b1a63a22/">Ludmila Piñeiro</a> es ahora Líder de Selección y Capacitaciones en Aconcagua Energía.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Johnson & Johnson, YPF y Renault 

Adecco Argentina elaboró su Guía Salarial, basada en un relevamiento sobre salarios, en la que participaron 296 empresas nacionales e internacionales, abarcando 196 posiciones diferentes. Según especialistas de la División Technology de Adecco Argentina, los perfiles más desafiantes de reclutar son los especialistas en CRMs como SAP, Salesforce y los expertos en herramientas como IA, Cybersecurity, Mobile, Veaam y Data) que sean bilingües.&nbsp;Muchas empresas ofrecen salarios en dólares y eso facilita significativamente la búsqueda y la incorporación de estos perfiles. Además, hay una serie de beneficios extra que atrae a este tipo de talento tan difícil de retener. Entre los más comunes se destacan: bonos entre dos y tres veces al año, pagos de servicios (como internet, luz, etc.), vacaciones más largas, de más de 3 semanas), trabajo remoto, capacitaciones, certificaciones pagas (sobre todo en dólares; Cisco, Cloud, CCNA, CCNP, Salesforce), acceso a plataformas, educación IT e idiomas 100% cubiertos.A continuación, los sueldos que se pagan en algunas posiciones de IT según el tamaño y la ubicación geográfica de las compañías.<img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_375498c257.png" alt="image.png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_375498c257.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_375498c257.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_375498c257.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_1_6b4315fa92.png" alt="image (1).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_1_6b4315fa92.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_1_6b4315fa92.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_1_6b4315fa92.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_2_e7ed498e2d.png" alt="image (2).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_2_e7ed498e2d.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_2_e7ed498e2d.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_2_e7ed498e2d.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_3_b99ab3310a.png" alt="image (3).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_3_b99ab3310a.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_3_b99ab3310a.png 500w," sizes="100vw">