Inspire Group, la plataforma regional de compañías de comunicación, presentó el Programa de Pasantías Inspire Team, una iniciativa que busca ofrecer a los estudiantes la posibilidad de introducirse en el ámbito profesional de la comunicación y el marketing. Este programa está destinado a alumnos y alumnas de carreras como Comunicación, Publicidad, Marketing, Gestión de Medios y Entretenimiento, y áreas vinculadas al diseño, entre otras. A través de esta iniciativa, los pasantes no solo tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios, sino también de expandir sus habilidades en un entorno real y competitivo.Una de las características distintivas de este programa es el onboarding inmersivo, una fase inicial en la que los pasantes conocerán en profundidad la cultura organizacional de Inspire Group y las diversas empresas que forman parte de esta plataforma regional. Este proceso de integración busca asegurar que los estudiantes comprendan el funcionamiento y los valores del grupo, lo cual les permitirá desenvolverse con mayor eficacia en sus tareas diarias.“Inspire Team es una apuesta fuerte de nuestra organización para integrar nuevos talentos a nuestro ecosistema. Buscamos que estos jóvenes no solo adquieran experiencia laboral, sino que se impregnen de la cultura de colaboración y sinergia que caracteriza a Inspire Group. Nuestra meta es que, al finalizar el programa, los pasantes se sientan parte de nuestra comunidad y estén preparados para enfrentar desafíos reales en la industria”, afirmó Marianela del Giudice, Directora de Capital Humano de Inspire Group.Inspire Group es una comunidad de empresas de comunicación y marketing que se distingue por su enfoque en el trabajo colaborativo y la generación de sinergias entre sus integrantes. Está integrado por: BAM, Bransight, Desti, Feedback, Lugo, Qendar, Rapp y Alax. Este ecosistema empresarial permite a los pasantes explorar distintos tipos de negocio y participar en proyectos desafiantes, no solo dentro de una única empresa, sino también en colaboración con otras compañías del grupo. La diversidad de experiencias que ofrece esta plataforma es uno de los mayores atractivos del programa, brindando a los estudiantes una visión amplia y práctica del mercado. El programa cuenta con aliados estratégicos como la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), que apoya esta iniciativa alineada con su misión de conectar a los estudiantes con el mundo laboral, ofreciéndoles herramientas para enfrentar los desafíos del futuro. Quienes quieran postularse pueden hacerlo ingresando a este link&nbsp;<a href="https://lnkd.in/dB53ZHEW">https://lnkd.in/dB53ZHEW</a>

Inspire Group lanzó su Programa de pasantías

Wynit es una plataforma de coaching digital que permite escalar el coaching ejecutivo, sistematizando los procesos y facilitando un monitoreo eficiente y en tiempo real. Centraliza toda la información, y así facilita a los líderes de recursos humanos, una supervisión de los procesos.La CEO y Fundadora de Wynit es Anna Rodriguez Hernández, quien también es Co-Directora de la Diplomatura Universitaria de Coaching Regenerativo, certificada por la ICF, y consultora para el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, en proyectos de Desarrollo de Talento y Transformación Cultural.Destaca los cinco beneficios principales de esta plataforma:1. Unificación de la Gestión del Talento: toda la información sobre el desarrollo de los colaboradores se encuentra en un solo lugar. Se trata de un tablero de gestión intuitivo, que simplifica la supervisión y permite ir mejorando la estrategia organizacional.2. Escalabilidad: la plataforma es adaptable a diferentes niveles y áreas, lo que hace posible extender los beneficios del coaching a la mayor cantidad posible de colaboradores.3. Procesos Estandarizados: promueve un desarrollo homogéneo y equitativo para todos los involucrados en la organización, propiciando una cultura interna totalmente coherente.4. Medición de Impacto: facilita la evaluación y la posibilidad de ajustes en tiempo real.5. Experiencia Personalizada: cada colaborador puede elegir a su propio coach, lo que garantiza que la experiencia se ajuste perfectamente a sus objetivos. Cada usuario puede ir monitoreando su progreso, lo que fomenta la responsabilidad y el compromiso con el propio desarrollo.&nbsp;&nbsp;

Se lanzó Wynit, una plataforma digital de coaching corporativo

The Flock es una plataforma innovadora centrada en el talento tecnológico, diseñada para profesionales independientes en Latinoamérica y empresas que busquen contratar mejor talento validado.Aunque inicialmente se ideó con una visión global, actualmente se enfoca en potenciar sus esfuerzos en Estados Unidos, después de haber trabajado con más de 10 países. Comenzó en Latinoamérica, incluyendo países como Argentina, Uruguay, Chile, México, Colombia, Jamaica y Centroamérica, con una presencia significativa en Guatemala.Según sus fundadores, Juan Cruz Montes, CTO, Nicolás Castro, CPO, y Ramiro González Forcada, CEO de la compañía, lo que diferencia a The Flock es su dinámica: en lugar de salir a buscar talento activamente, la plataforma actúa como un filtro riguroso. Los candidatos, al registrarse en la plataforma, demuestran sus habilidades a través de pruebas técnicas, hablar en inglés si es requerido, realizar evaluaciones específicas de tecnología, y solo entonces quedan disponibles para proyectos de acuerdo con sus habilidades demostradas. De esta manera, llegan a presentar candidatos a las empresas en menos de diez días. Algunas posiciones, incluso, pueden ser cubiertas en tan solo 48 horas, dependiendo del rol y la urgencia.En The Flock se organiza el talento en cuatro grandes áreas que llaman 'hacks' o grupos de categorías: Desarrollo, Diseño, Producto y Data. Cada una de estas áreas alberga una variedad de roles distintos. En Desarrollo, por ejemplo, están los roles típicos como Frontend, Backend, Full Stack, entre otros. Además, abarca una amplia gama de especializaciones, desde QA hasta DevOps, cubriendo todos los aspectos del desarrollo. En cuanto a Producto, se puede encontrar una mezcla diversa de roles. Este sector engloba todo lo que no es estrictamente tecnología. Desde roles de Project Managers hasta Business Analysts, e incluso consultores especializados en áreas como Finanzas, atendiendo a necesidades específicas de proyectos que requieren modelos de negocio particulares.&nbsp;Uno de los desafíos de la plataforma, ante la transformación del mercado laboral en su modalidad de contratación, es la integración del freelancer a los flujos de trabajo de cada compañía. Alrededor del 70% de la generación Z es o tiene planeado ser freelancer. Este es un pool de talento gigante que se les está escapando a las empresas. La idea es cerrar esa brecha y, en EE. UU. Detectaron que hay una tendencia no solo a acercar a los freelancers, sino a hacer que sean indistinguibles de los empleados de la empresa. Esto se logra a través de soluciones de nearshoring que, a diferencia del outsourcing tradicional, consiste en tener al equipo en tu mismo huso horario, hablando tu idioma y con mayor proximidad cultural. Para cerrar esa brecha, The Flock ayuda a dar beneficios como seguro médico, hardware, vacaciones, y demás.Se brindan también beneficios como acceso a gimnasios, beneficios en restaurantes locales en cada país, provisión de estaciones de trabajo completas para aquellos empleados que trabajan para compañías en Estados Unidos. En esta última faceta, se gestiona la entrega y mantenimiento de escritorios, sillas, computadoras, monitores, teclados, auriculares y más, en toda Latinoamérica. Esto implica un proceso integral que incluye la búsqueda, almacenamiento y garantía de estos elementos, permitiendo a las empresas centrarse en su trabajo mientras The Flock se encarga de facilitar sus necesidades de infraestructura.

La integración del freelancer a los proyectos de tecnología

El laboratorio Merck implementa en la Argentina un programa integral de beneficios en cobertura de distintos procedimientos vinculados a temas de fertilidad para sus colaboradores y sus respectivas parejas, independientemente de su género y estado civil.El beneficio incluye pruebas de fertilidad, tratamientos de fecundación in vitro, inseminación intrauterina, inducción de la ovulación, inseminación intracitoplasmática de espermatozoides (técnica de alta complejidad conocida como ICSI), tratamientos de fertilidad masculina en general y de preservación de la fertilidad, entre otros.Además de la asistencia financiera, Merck ofrece a los colaboradores que enfrentan problemas de fertilidad servicios de información adicionales relacionados con los trastornos y las posibles soluciones.Están exceptuados del programa aquellos métodos que no estén validados por la legislación argentina o que, excluidos por la legislación extranjera, resulten aplicables a las filiales del grupo Merck. Entre otros, no se incluye en el programa la compra de óvulos de donante y la adopción y la maternidad subrogada.&nbsp;“Estamos orgullosos de que haya llegado a la Argentina este programa, que la compañía está impulsando en las oficinas de otros países desde el año pasado. Siempre se habla de inclusión y de diversidad en las empresas, este programa es un claro ejemplo donde más que hablar se proponen soluciones concretas para aquellas personas que están transitando una dificultad de este tipo”, afirmó Viviana López, Directora de Recursos Humanos de Merck Argentina.Antes de la incorporación de la Argentina, el programa de beneficios en fertilidad de Merck se había implementado en países como Estados Unidos, Canadá, Japón, Alemania, Reino Unido, Suiza, China, India, Taiwán, Brasil y México, entre otros.Según la Organización Mundial de la Salud, cerca del 17,5% de los adultos (alrededor de 1 de cada 6) presentarán algún problema de fertilidad a lo largo de sus vidas, representando un importante problema de salud pública en todos los países y en todas partes del mundo.

Merck lanza un programa de beneficios en fertilidad para sus colaboradores

Signify La empresa mundial de iluminación Signify, publicó su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify refuerza la formación de los directivos en prácticas equitativas, para evitar la desigualdad salarial. Además, se centra en superar los estándares de salario digno en todo el mundo.La empresa ha hecho progresos en su objetivo de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% en 2025, alcanzando una cuota del 29% en 2023. En contra de su prioridad de desarrollar la diversidad generacional, el talento de carrera temprana también ha aumentado del 2% en 2019 al 10% en 2023. En 2023, se amplió la contratación del campus y programa de pasantías, aprovechando una plataforma digital para atraer talento en momentos tempranos de su carrera. Se contrató a más de 400 nuevos empleados en campus, el 57% de los cuales eran mujeres.El DE&amp;I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de Estados Unidos por segunda vez en 2023, con una alta puntuación en diseño inclusivo, y los jueces elogiaron el trabajo de Signify en la incorporación de un enfoque de DE&amp;I en toda su cadena de suministro.A lo largo del informe se pueden encontrar más ejemplos de las iniciativas y progresos de Signify en materia de desarrollo e innovación.

Signify publicó su Informe de diversidad, equidad e inclusión 

Grupo San Cristóbal, la empresa de seguros y servicios financieros, abrió la convocatoria de la segunda edición de “RADAR”, su programa de pasantías para jóvenes talentos que buscan su primera experiencia laboral, en un ambiente de aprendizaje constante.La convocatoria está orientada a estudiantes de Buenos Aires y Rosario que estén estudiando las carreras de Ingeniería o Diseño Industrial, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Licenciatura en Física, Licenciatura en Matemática, Ingeniería en Sistemas, Contador Público, Administración de Empresas, Licenciatura en Comercialización y Abogacía.&nbsp;"Con el objetivo de desarrollar y potenciar a nuevos talentos y formar futuros líderes, lanzamos la segunda edición de RADAR. Este programa busca incorporar personas dinámicas y vibrantes que fortalezcan nuestros equipos y aceleren la transformación del negocio", comentó Laura Valeiro, Gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal, destacando el compromiso de la empresa con la formación y el crecimiento profesional de los jóvenes talentos. El programa comienza la primera semana de octubre y tiene una duración de 12 meses.&nbsp;Los links de inscripción son:Rosario:Pasantía Control de Gestión: <a href="https://tinyurl.com/2xme2npe">https://tinyurl.com/2xme2npe</a>Pasantía Riesgo Crediticio: <a href="https://tinyurl.com/22392ouu">https://tinyurl.com/22392ouu</a>Pasantía Desarrollo de Negocios: <a href="https://tinyurl.com/226m52vx">https://tinyurl.com/226m52vx</a>Pasantía Planeamiento Comercial: <a href="https://tinyurl.com/29vd959o">https://tinyurl.com/29vd959o</a>Pasantía Clientes y Canales: <a href="https://tinyurl.com/27wmvsqz">https://tinyurl.com/27wmvsqz</a>Pasantía Analytics (Datos): <a href="https://tinyurl.com/2bajtppd">https://tinyurl.com/2bajtppd</a>Buenos Aires:Pasantía Administración de Legales: <a href="https://tinyurl.com/2884ujbk">https://tinyurl.com/2884ujbk</a>Pasantía Desarrollo Comercial: <a href="https://tinyurl.com/2aata67s">https://tinyurl.com/2aata67s</a>La primera edición de RADAR contó con 10 estudiantes, quienes tuvieron la posibilidad de ganar experiencia en el mundo laboral, innovar, aprender y crecer en una compañía líder.

Grupo San Cristóbal lanzó la segunda edición de su programa de pasantías 

Los colaboradores de AbbVie en Argentina participaron en la 9ª edición de la Semana de las Posibilidades, su programa anual de voluntariado, que une a los empleados de todo el mundo con el propósito de retribuir a las comunidades locales a través del servicio. Del 25 al 28 de junio, miles de empleados de AbbVie en más de 50 países y territorios unieron fuerzas con organizaciones sin fines de lucro de la zona para llevar adelante proyectos concretos y prácticos que impactan a miles de personas en beneficio de las comunidades locales.AbbVie, una compañía biofarmacéutica global, cumple ond3 años de vida y su programa de sustentabilidad ya lleva nueve ediciones.&nbsp;En Argentina, una de las propuestas consistió en la realización, junto con la Fundación Plantarse, de huertas comunitarias y educativas en la Escuela Genaro Berón de Astrada 9 D.E. 2, de Palermo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y otra consistió en una actividad de armado, pintura y decoración de juguetes, junto con la organizaciónArtecura para donar al Centro de Primera Infancia "Casitas", ubicado en el barrio de Constitución.En Chile, se acompañó a la Fundación Reforestemos en el plantado de árboles en una plaza y, en Uruguay, se acompañó a la Fundación Metasustentable en el plantado de árboles en una escuela, así como también en la refacción y pintado de bancos y mesas para los alumnos. En todas las propuestas de voluntariado, los colaboradores de AbbVie participaron con mucho entusiasmo y dedicación.&nbsp;

Semana de las Posibilidades, un programa de voluntariado global de AbbVie 

Flybondi amplía su equipo con diversas posiciones en las ciudades de Buenos Aires, Córdoba, Neuquén y Tucumán, entre otras. Los perfiles a los que se puede aplicar son muy amplios e incluyen a las áreas&nbsp; de Compras, Comercial, Marketing, Mantenimiento y Operaciones. Además, hay posiciones como Especialista de Cultura, Clima y People Experience; Líder de Crew Recovery, Líder de Compras; Analista de Growth Marketing Ssr. Inspector de Mantenimiento, Agente de tráfico y Maleteros.&nbsp;También está abierta la convocatoria para incorporar Comandantes a su equipo que ya cuenta con más de 1.500 flybondiers en todo el país. La compañía invita a postularse a aquellos pilotos con un mínimo de 5.000 horas de vuelo y experiencia en operaciones de línea aérea comercial, entre otros requisitos.Otra de las búsquedas más relevantes es Mecánico categoría C, para el cual se requiere experiencia y certificación en línea aérea y aviones de gran porte. Además, de experiencia y habilitación para Boeing 737-800, como también manejo de inglés.Recientemente Great Place To Work (GPTW) ubicó a Flybondi en el top 22 como una de las mejores empresas para trabajar de la Argentina. La aerolínea ofrece un ambiente de trabajo dinámico, con posibilidad de desarrollo de carrera y cuenta con diversos beneficios para sus colaboradores como: pasajes ilimitados para el grupo familiar primario y 10 acompañantes; apoyo al estudio, licencias extendidas, entre otros.Para más información sobre las vacantes y el proceso de postulación, los interesados pueden visitar el sitio web de Flybondi en <a href="https://flybondi.hiringroom.com/jobs">Flybondi - Ofertas de empleo</a>.

Flybondi busca empleados en todo el país

El Grupo LEGO se ha sumado al grupo de empresas que vinculan su compensación al logro de sus objetivos de cuidado del medio ambiente, específicamente, la reducción de sus emisiones de carbono. La novedad que implementa esta empresa es no limitar esta modalidad a su liderazgo senior, sino que incentivará y recompensará a toda su fuerza laboral global por contribuir a sus objetivos de reducción de carbono.El objetivo es reducir sus emisiones absolutas de carbono en un 37 por ciento para 2032 y alcanzar el cero neto para 2050.A partir de 2024, una parte de los pagos de bonificación de los empleados estará vinculada a las emisiones anuales. Otras empresas que pusieron en práctica esta relación entre compensación y los KPI sociales y ambientales son Chipotle, Nike, Mars, Ralph Lauren, Microsoft y Danone. &nbsp;Este compromiso presupone la determinación de una métrica climática medible y un pago medible en el plan de incentivos a largo plazo, como vincular el pago del CEO al rendimiento cuantitativo de reducción de emisiones.

LEGO busca reducir emisiones de carbono al ligar el objetivo a las compensaciones

Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, presentó su décimo Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible que detalla las cifras, resultados e iniciativas llevadas a cabo durante 2023 en el marco de su estrategia socioambiental, Receta del Futuro.Allí se revela que, dos años antes de lo previsto, la empresa alcanzó su meta de generar 2 millones de capacitaciones y oportunidades de empleo formal para jóvenes, un logro que contribuye a la reducción del desempleo juvenil, siendo esta una de las principales problemáticas sociales de Latinoamérica.Además, durante el 2023, Arcos Dorados creció un 7,5% su plantel de colaboradores finalizando el año con más de 100.000 empleados, de los cuales un 56% son mujeres. En la misma línea, generó más de 559.000 oportunidades de trabajo y capacitación, entre las que se incluyen las más de 67.900 contrataciones a lo largo del año producto de la rotación natural de la operación, en su mayoría de menores de 24 años sin experiencia laboral. El reporte resalta también el trabajo continuo que se lleva adelante para promover un clima laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades. En Argentina, la compañía incorporó 5850 colaboradores.Esto se suma a otros logros en relación con el cambio climático, el abastecimiento responsable y la economía circular. Con foco en impulsar el bienestar de familias y comunidades, en 2023 la empresa promovió más de 5.000 horas de voluntariado entre sus colaboradores y aumentó en un 23% los recursos recaudados en su campaña solidaria Gran Día/McDía Feliz, destinados a reconocidas ONG y a las Casas Ronald de la región, logrando impactar positivamente la vida de miles de niños y jóvenes.&nbsp;

Arcos Dorados ofreció más de 2 millones de capacitaciones y oportunidades de acceso al mercado laboral

Nissan presentó su programa Nissan Leadership Way, que contempla al cerebro y al corazón, como elementos indivisibles para quienes lideran. "Esta nueva incorporación, que se enmarca en Our Nissan, es la evolución natural al camino que estamos recorriendo en la compañía. Reconocemos el papel crucial que desempeñan los líderes al momento de impulsar la transformación cultural necesaria para dar respuesta a los desafíos que se presentan y los acompañamos en su desarrollo y el de sus equipos", comentó Mario Ortiz, Director Senior de Recursos Humanos de Nissan América Latina.Nissan Leadership Way propone cuatro valores (dos guiados por el cerebro, y dos por el corazón), de los que se desprenden a su vez dos comportamientos en cada uno.Cerebro:<img class="image_resized" style="width:4.53%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/cerebro_483a1698de.jpg" alt="cerebro.jpg"> Crear el futuro: conectar al equipo con objetivos de largo plazo; promover nuevas ideas.<img class="image_resized" style="width:4.53%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/cerebro_483a1698de.jpg" alt="cerebro.jpg"> Demostrar agilidad: adaptarse rápidamente a los cambios; tomar decisiones.Corazón:<img class="image_resized" style="width:5.61%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/corazon_774d9d38a3.jpg" alt="corazón.jpg"> Mostrar compasión: actuar con humildad; entender las necesidades individuales.<img class="image_resized" style="width:5.61%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/corazon_774d9d38a3.jpg" alt="corazón.jpg"> Construir confianza: promover un ambiente inclusivo; empoderar a otros y romper los silos.Muchos estudios han concluido que el liderazgo con compasión se puede relacionar con un menor agotamiento emocional de los empleados, como así también menos ausentismo laboral. Justamente, aquellos líderes que se enfocan en el bienestar de sus empleados favorecen que estos fortalezcan su lealtad y confianza en la organización, dando un mejor desempeño individual, y producto de la motivación, de equipo.&nbsp;Dentro de Our Nissan, se encuentra Our Promisse (Nuestra promesa), que respalda los valores corporativos y promueve un lugar de trabajo donde las personas perciban un espacio inclusivo, seguro, de bienestar y con reconocimiento. Por ejemplo, en América Latina, los más de 22.800 talentos que forman parte de la compañía japonesa, disfrutan de una propuesta de valor que contempla la posibilidad de unirse a grupos de trabajo voluntarios enfocados en el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTQIA+, personas con discapacidad, de diferentes generaciones y también, para favorecer la equidad racial.Además, Nissan ha adherido a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), impulsado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para apoyar la igualdad de género. A su vez, la compañía en América Latina forma parte de Pride Connection, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer e incentivar mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTQIA+.&nbsp;

Líderes con cerebro y corazón

Lucía Dellagiovanna fue promovida a Head de Talentos, Relaciones Institucionales y Sustentabilidad del Grupo Los Grobo. Ingresó a la compañía en 2022 para desempeñarse como Gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Talentos.&nbsp;Cuenta con más de 18 años de experiencia en compañías nacionales y multinacionales en las áreas de gestión del talento, diseñando programas e iniciativas de desarrollo organizacional, transformación cultural y atracción de talento.&nbsp;Lucia es Licenciada en Relaciones Públicas e Institucionales, con una especialización en gestión de los Recursos Humanos y Coach Ontológica certificada ACC.&nbsp; En sus funciones, Lucía reportará directamente al CEO, Enrique Flaiban.&nbsp;Con esta nueva posición, Los Grobo continúa con su compromiso de lograr el desarrollo y crecimiento profesional de sus colaboradores, además de la promoción y participación de más mujeres en posiciones estratégicas.&nbsp;

Lucía Dellagiovanna, Head de Talentos, Relaciones Institucionales y Sustentabilidad del Grupo Los Grobo

En 2018 McDonald’s creó su Comité de Diversidad e Inclusión, del cual es parte la Red de Mujeres de Arcos Dorados, un espacio multidisciplinario, sin jerarquías y multipaís, que busca detectar y ayudar a superar los posibles obstáculos en la carrera profesional de las mujeres, generar herramientas de aprendizaje con perspectiva de género, reconocer talentos y potenciar liderazgos basados únicamente en competencias profesionales.Recientemente, desde su plataforma de mensajes McDonald's vio en mí, la empresa propone un espacio donde las personas (y en este caso, las mujeres) se manifiestan “libres de ser” ellas mismas, sin prejuicios. Es una serie de episodios -en formato de vodcast- que busca reflexionar y repensar la visión sobre algunas temáticas vinculadas al género y además de analizar cómo ir hacia la eliminación las barreras laborales que tienen que sortear las mujeres a la hora de desarrollarse profesionalmente.En el primer episodio llamado “Romper barreras”, la host Mai Pistiner -periodista y especialista en oratoria- y las invitadas, Gisele Vargas -Policía de la Ciudad e integrante del escuadrón antibombas-, Lola del Carril -Periodista deportiva y relatora de fútbol- y Carla Lanzillotta -Sales Lead de Delivery en el Squad de Operaciones y Logística de Canales Digitales de ADvance, de McDonald’s - conversaron sobre los roles de género en el trabajo en un mundo donde las expectativas sociales suelen limitar la libertad individual y estereotipan los roles de género&nbsp;Sobre el trabajo que se viene haciendo desde Arcos Dorados, Carla Lanzillotta destacó que, de 16000 colaboradores, el 54% son mujeres y un 65% de locales del país son operados por gerentes de negocio mujeres.&nbsp;

“Romper barreras”: el primer episodio del vodcast “#LibertadDeSer”

We Work, empresa que ofrece espacios de trabajos flexibles, y Bonda, empresa de programas para fidelización de colaboradores y clientes, anunciaron una alianza con el objetivo de brindar más de 10.000 beneficios, gift cards y experiencias a miembros activos de WeWork en Argentina.Podrán acceder y utilizar numerosos descuentos en segmentos como combustible, indumentaria, supermercados, restaurantes, gimnasios, turismo, educación, entretenimiento y más. Algunas de las reconocidas marcas que encontrarán son: YPF, Hoyts, Carrefour, SUBE, BurgerKing, Sarkany, Montagne, Frávega, Arredo, Swatch, Pigmento, Buquebus, Natura y Megatlon.Además, podrán acceder a una sección de bienestar con contenidos exclusivos, como sesiones de yoga en directo, meditación, ergonomía, nutrición, mindfulness, talleres de vida saludable y workshops para potenciar las habilidades de los members.

Acuerdo entre WeWork y Bonda 

ScaleUP es el plan de Endeavor, la organización liderada por Julia Bearzi, que identifica y apoya a los emprendedores de jóvenes compañías que están innovando en tecnología, para ayudarlas a acelerar el crecimiento de su negocio.Se focaliza en empresas que están creciendo exponencialmente y tienen el potencial para posicionarse como referentes de su industria, conquistar nuevos mercados y escalar a nivel global. Las candidatas atraviesan un exhaustivo proceso de selección para ingresar a esta plataforma que les permite acelerar el crecimiento de su negocio.Para la edición 2024 Endeavor eligió, entre otras empresas, a The Flock, la plataforma de talento on demand en la que apostó Max Cavazzani, Founder y CEO de Etermax. “Estamos muy orgullosos de tener el respaldo de Endeavor con su plan de alto impacto para formar parte del ScaleUP 2024, junto a los founders de Koibanx, Tapi, Janis y Workia. Sin duda, es un reconocimiento al potencial de la empresa y nos permitirá escalar nuestros procesos a la vez que nos va a ayudar a amplificar el crecimiento, al darnos acceso a los más destacados emprendedores, conectarnos con inversores y brindarnos la guía de los mejores mentores”, destaca Ramiro González Forcada, fundador y CEO de The Flock.(Foto: Juan Cruz Montes, CTO; Nicolás Castro, CPO, y Ramiro gonzález Forcada, CEO. )

El programa ScaleUp seleccionó a The Flock

La empresa de tecnología y recursos humanos fue seleccionada por Endeavor para participar de la nueva edición de su programa ScaleUp 2024 orientado a empresas que buscan hacer crecer su negocio.&nbsp;Endeavor es la comunidad de emprendedores de alto impacto más grande en el mundo y tiene como objetivo seleccionar emprendedores de alto potencial, para ayudarlos a escalar sus compañías, potenciar su impacto y que se conviertan en modelos de rol para las nuevas generaciones.“ScaleUp es el plan a medida para compañías como la nuestra que están innovando con tecnología y escalando su solución a nivel regional y global. Ser parte de Endeavor nos ayudará a acelerar nuestro crecimiento con los fundadores de las mejores empresas de Argentina y la región, conexiones globales e inversores”, destacó Miguel Terlizzi, founder y CEO de Workia.Este plan ayudará a potenciar a Workia y su proyecto de expansión en Latinoamérica y el fortalecimiento de su presencia en Argentina.&nbsp; &nbsp;“Al ser elegidos por Endeavor, luego de un exhaustivo proceso de selección, nos hablan de nuestro potencial y proyección, lo cual nos llena de orgullo y satisfacción”, agregó Terlizzi.Foto (de izq. a der.)&nbsp;Leonardo Corbo, Co-Founder &amp; Chief Operating Officer , Miguel Terlizzi, Founder y CEO y Hernán Mammana, CTO &amp; Co-Founder of Workia.

Workia busca expandirse globalmente junto a Endeavor

Cervecería y Maltería Quilmes abrió una convocatoria para su programa de pasantías. La compañía va a incorporar a 37 estudiantes de las carreras de Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Recursos Humanos, Psicología, Comercialización, o carreras afines, de cualquier universidad de Buenos Aires, Rosario, Córdoba, Corrientes o Tucumán. La búsqueda ya está abierta en Gupy. https://cerveceriaquilmes.gupy.io/jobs/6782265El programa está orientado a personas que le queden no menos de un año y medio de su carrera universitaria, que sean alumnos regulares, y quieran dar los primeros pasos en el mundo laboral. &nbsp;La convocatoria estará abierta hasta el 1 de abril y las personas seleccionadas ingresarán a la compañía a partir de mayo. Podrán ser parte de los equipos de Ventas, Legales, Gente, Logística, Abastecimiento e Industrial, tanto en la Ciudad de Buenos Aires, como en Zárate, en Mar del Plata, en la ciudad de Rosario o bien en Córdoba, Corrientes o Tucumán.&nbsp;El proceso de selección implica cuatro instancias: la inscripción, donde se carga información y datos personales en la plataforma; un juego online, para conocer un poco más sobre la persona que se postula; una entrevista telefónica con el equipo de selección; y una entrevista grupal online donde tendrán que resolver un caso en equipo y en la que los diferentes referentes de las áreas conocerán a los candidatos/as.&nbsp;La pasantía es un acuerdo de práctica laboral que implica 20 horas semanales y tiene una duración de 6 meses con posibilidad de renovación. Todos los participantes tienen posibilidad de ser efectivizados en la compañía, según las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y los puestos vacantes al momento de finalizar la pasantía.&nbsp;

Cervecería y Maltería Quilmes busca incorporar 37 pasantes

Deel, la empresa global de Recursos Humanos, anunció la adquisición de PaySpace y de Zavvy, dos plataformas destacadas en la industria para la gestión, desarrollo y mercado de nóminas de talentos, junto al anuncio de que la compañía alcanzó más de USD $500 millones en ingresos recurrentes anuales.&nbsp;PaySpace cuenta con más de 20 años de experiencia en la tecnología de gestión de nóminas, proveyendo ingeniería de pagos y servicios de Recursos Humanos en 44 países de Europa, Latinoamérica, Medio Oriente y África, para más de 14.000 clientes. Entre algunos de sus clientes se encuentran Heineken, Coca-Cola Beverages y Puma Sports SA.Al adquirir PaySpace, Deel se convierte en la primera empresa de nómina global y de Employer of Record (EOR), con su propio motor de pagos, localizado en 50 países. Así, robustece su plataforma, proporcionando a sus clientes una interfaz simple y única para gestionar equipos globales. Su ambición de aquí a cuatro años es servir a 100 países con motores de nómina propios.Por otra parte, al adquirir Zavvy, empresa de origen alemán, Deel se introduce en el mundo de la evaluación y gestión del desarrollo de talentos, basado en el uso de inteligencia artificial. Estas funciones se integrarán en un nuevo paquete de productos denominado Deel Engage.Deel así puede ofrecer, desde un solo lugar, un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), junto con la gestión de personas, Employer of Record, contratación de freelancers, gestión de nóminas globales, además de experiencia en compliance normativo y servicios internos legales y de inmigración.Estas novedades suceden luego del anuncio de Deel respecto a que superó los $500 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) de manera orgánica, por fuera de estas adquisiciones. En menos de cinco años, la empresa alcanzó una valuación de 12 mil millones de dólares.

Deel adquirió las empresas PaySpace y Zavvy

L'Oréal Groupe anunció la convocatoria para que jóvenes estudiantes y profesionales de todo el país participen en la 32° edición del Concurso Brandstorm. Como cada año, la competencia internacional propone que trabajen en una nueva misión inspirada en desafíos que presenta el negocio. Para este año, desafiarán a las personas participantes a "reinventar el futuro de la belleza profesional a través de la tecnología". El equipo ganador de Argentina, tendrá la oportunidad de presentar su proyecto en las finales internacionales que se celebrarán en Londres en junio 2024.Brandstorm representa una oportunidad única para muchos jóvenes como puerta de entrada al mundo laboral. Al participar en esta competencia, los estudiantes pueden interactuar con profesionales de L'Oréal Groupe, recibir orientación y retroalimentación de expertos de la industria, y establecer conexiones significativas que podrían abrir puertas a futuras oportunidades de empleo. Destinado a personas entre 18 a 30 años de todas las carreras y campos de estudio, los profesionales y estudiantes deben conformar equipos de tres personas para poder inscribirse.&nbsp;“Desarrollar el talento emergente es uno de nuestros drivers corporativos, creemos profundamente en la importancia de brindar oportunidades a jóvenes profesionales, y Brandstorm es la competencia internacional ideal para que demuestren su capacidad y creatividad. Y por qué no, que gracias a participar puedan conseguir su primer trabajo con nosotros, tal como ha sucedido en la mayoría de las ediciones anteriores.” Explica Natalia Le Pera, Directora Interina de Recursos Humanos de L´Oréal Groupe en Argentina.En la última edición participaron 1.300 personas, se presentaron 39 proyectos, 6 equipos participaron de la final nacional y 1 equipo ganador participó en la semifinal internacional de L´Oréal Brandstorm. A su vez, nueve participantes consiguieron trabajo como pasantes en distintas áreas dentro de L´Oréal Groupe Argentina. Entre ellas se encuentran, Agustina Timmis, Juana de Urraza y Micaela Amatti quienes, además fueron parte del equipo finalista en la edición 2023 y tuvieron el honor de representar a L’Oréal Argentina en las semifinales internacionales.A lo largo de sus 32 años de historia, más de 600.000 jóvenes han participado en L'Oréal Brandstorm. Muchos de ellos han encontrado empleo dentro de la compañía, pero más allá de eso, Brandstorm es un gran activo para el currículum vitae, además de ser una experiencia de aprendizaje certificada por EOCCS, lo que permite que nuestros Brandstormers obtengan un sello de alta calidad reconocido internacionalmente por el nivel en línea del reto, determinado por estándares rigurosos para educación superior, instituciones corporativas y agencias públicas. Tanto los centros educativos como los estudiantes valoran la integración de desafíos de la vida real en las aulas, ya que fomenta el desarrollo del pensamiento creativo y las habilidades empresariales, dos aspectos fundamentales para el desarrollo profesional.Quienes quieran unirse pueden obtener más información y registrarse, haciendo clic a través del siguiente enlace: https://brandstorm.loreal.com/es

L’Oréal Brandstorm 2024: una competencia internacional acerca a jóvenes a su primer trabajo

Newlink, consultora especializada en comunicación estratégica y generación de engagement, abre en Argentina la inscripción a su programa “EmpowerU”, que posibilitará a estudiantes universitarios realizar una primera experiencia profesional como trainees.&nbsp;La inscripción para los estudiantes interesados en ser parte de este primer grupo de Trainees en Newlink Argentina estará abierta desde el 21 de febrero al 1 de marzo, y podrán postularse desde la página de Linkedin de la compañía.Los Trainees seleccionados serán parte de diferentes equipos de Newlink Argentina: Strategy &amp; Culture, People, Public Affairs y Creative &amp; Branding, por lo cual se apunta a estudiantes de carreras afines a Publicidad, Comunicación, Ciencias Políticas y Recursos Humanos.A nivel global, Newlink ya ha desarrollado esta iniciativa en sus oficinas de Miami, República Dominicana y España. El programa fue adaptado a las características locales y comenzará ahora en Buenos Aires, convirtiéndose en la primera experiencia de “primer empleo” que realizará la compañía en Argentina.“EmpowerU” comenzará en abril y se extenderá durante seis meses. Una vez finalizada, los participantes tendrán la posibilidad de continuar trabajando en la compañía.“Es emocionante incorporar jóvenes talentos a nuestro equipo y brindarles la oportunidad de comenzar su camino profesional.&nbsp; De esta manera continuamos generando conexiones de valor dándole sentido a nuestro propósito compartido”. Paula Pérez Mato, Senior People Manager de Newlink.

Newlink convoca a su programa de trainees

A principios de año, Natura &amp;Co (que reúne a Natura y Avon) alcanzó la meta de ingreso digno para todos sus colaboradores de América Latina, avanzando en su Visión 2030, llamada Compromiso con la Vida, lanzada en 2020 y actualizada en septiembre de 2023.Al establecer un “salario digno” para los colaboradores, no sólo se abordan cuestiones económicas, sino que también promueve la valorización de la dignidad de las personas y contribuye a eliminar desigualdades.&nbsp;"El acceso a una renta digna es la puerta de entrada para el mantenimiento de los derechos básicos de un individuo. Esto repercute en una mejor calidad de vida, autonomía y, en consecuencia, en el desarrollo de nuestra red", destaca Marina Leal, gerente de Sustentabilidad y Derechos Humanos.&nbsp;El “salario digno” surge de una metodología aplicada por WageIndicator Foundation, una organización global sin fines de lucro. que recopila, analiza y comparte datos de todo el mundo sobre salarios, leyes laborales, y convenios colectivos entre otra información. El dato se calcula sobre la base de una encuesta local sobre el costo de vida y lo que se necesita para un nivel de vida que se considera digno, en un lugar determinado de un país y durante un horario laboral normal. Esto incluye muchos ítems, como la posibilidad de acceder a alimentos, agua, vivienda, educación, sanidad, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, así como tener una provisión para situaciones imprevistas. Se trata de un concepto muy distinto del clásico “salario mínimo”, que está regulado por el gobierno, se actualiza en función de índices económicos y a menudo no se corresponde con un nivel de vida digno actualizado. De hecho, no se suele establecer un valor de “salario digno” único para todo un país porque las condiciones para tener una vida digna pueden variar significativamente en un mismo territorio.Además de la métrica, la empresa considera el ingreso decente como un parámetro para medir el impacto, y es una de las principales metodologías utilizadas en la Contabilidad Integrada de Ganancias y Pérdidas (IP&amp;L), una herramienta lanzada en 2022 por Natura, que monetiza el impacto del negocio en el capital humano, social y ambiental. "A partir de este análisis, hemos estructurado un programa de evaluación y seguimiento de pagos para colaboradores y colaboradores, y estamos ultimando estudios en comunidades socias de la Amazonia", explica Lilian Ikeda, gerente de Remuneración, Incentivos y Movilidad para Latinoamérica.Equidad SalarialAdemás de lograr un salario digno para sus colaboradores, Natura y Avon tienen&nbsp; otros avances en materia de retribución justa; en 2022, la empresa puso fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres y redujo significativamente la brecha salarial bruta en América Latina. En Brasil, también se ha eliminado la brecha salarial racial.En América Latina, el objetivo fijado para 2023 de contar con un 50% de mujeres en la alta dirección (puestos directivos y superiores) se cumplió en 2020: la compañía cerró 2022 con un 52% de mujeres en la alta dirección. Actualmente, son mayoría en todos los niveles funcionales, excepto en operaciones.&nbsp;

Natura y Avon alcanzan los objetivos de salario digno en Latinoamérica 

IWG, un proveedor global de soluciones de trabajo híbridas con marcas como Regus y Spaces, introducirá dos nuevas ubicaciones de espacios de trabajo flexibles. Una de ellas es Spaces Distrito Quartier en Retiro, Buenos Aires, un espacio de trabajo de 1.879 metros cuadrados diseñado para trabajadores híbridos, que abrirá a principios de 2024. La otra es Spaces Torre República, frente a las Torres Catalinas en Buenos Aires, que abrirá durante el segundo trimestre de 2024. Cubrirá un área de 1.180 metros cuadrados e incluirá un auditorio de múltiples usos en la planta baja del icónico edificio renovado.Estas incorporaciones a la red de IWG llegan justo después de que la empresa informó sus ingresos semestrales más altos de todos los tiempos y logró un rápido crecimiento de la red global con más de 600 nuevas ubicaciones agregadas entre enero y finales de septiembre de 2023. El mercado de estas soluciones viene creciendo a ritmo acelerado, ya que las empresas adoptan modalidades de trabajo híbridas a largo plazo, y se predice que el 30% de todas las propiedades comerciales serán espacios de trabajo flexibles para 2030.&nbsp;

Nuevos lugares de trabajo remoto y flexible en el centro de Buenos Aires

Bajo el liderazgo de Mercedes-Benz Camiones y Buses, este programa es producto de la alianza de seis empresas de su Red Comercial y la Fundación Pescar, en torno a una iniciativa común: TRUCKCionar Futuro. Está orientada a jóvenes entre 18 a 29 años de edad que buscan oportunidades de formación y desarrollo en la industria automotriz.A fin de 2023, 21 jóvenes de 7 localidades cerraron su ciclo de aprendizaje. En Concordia y Paraná, Entre Ríos, de la mano de Automotores Mega; Morón, Provincia de Buenos Aires, con Automotores Haedo; Aldo Bonzi, La Matanza, con el concesionario Cigliutti Guerini; Moreno, Provincia de Buenos Aires, junto al concesionario Colcar Merbus; Salta, con el concesionario Rolcar; y La Plata, Provincia de Buenos Aires, junto al concesionario Simone.“TRUCKCionar Futuro” tiene como objetivo principal promover el conocimiento y habilidades necesarias para la inserción laboral de los jóvenes en la industria automotriz a través de capacitación técnica y el fortalecimiento de habilidades personales. La iniciativa comenzó en julio con la etapa de selección de jóvenes, liderada por la Fundación Pescar, y se extenderá hasta febrero de 2024, abarcando diferentes etapas de capacitación e instancias de observación en sedes operativas de sus concesionarios.Gonzalo Rodiño, Gerente de Relaciones Institucionales de Mercedes-Benz Camiones y Buses, expresó: "Estamos muy orgullosos de llevar adelante este ciclo de formación. Es muy significativo contar con el apoyo de diferentes actores de nuestra cadena de valor, ya que gracias a este trabajo mancomunado con nuestra Red de Concesionarios y el tercer sector podemos reforzar nuestro propósito de impactar positivamente en la comunidad creando más oportunidades”.Este programa aporta un valor diferencial otorgado por el equipo expertos del Training Center de Mercedes-Benz Camiones y Buses, formado por instructores certificados de la marca que desarrollaron un plan de formación adaptado al programa. Este aporte se desarrolló bajo un plan de voluntariado, que promueve la empresa. Un total de 540 horas de capacitación corresponde a la currícula del curso que tiene el certificado de la Universidad del Salvador y es extendido por la Fundación Pescar.En ese sentido, una característica distintiva de TRUCKCionar Futuro es la participación activa de los empleados de los concesionarios y de Mercedes-Benz Camiones y Buses integrados en el marco de las capacitaciones y orientación a los participantes. Bajo la coordinación y asesoramiento de la Fundación Pescar, los concesionarios reciben a los jóvenes en espacios de trabajo, como talleres, áreas de repuestos y administración, para realizar observaciones. Allí, los tutores capacitados guían y asisten a los jóvenes durante todo su proceso de formación, garantizando una experiencia enriquecedora.