Unilever presenta una nueva edición de Únicxs, su programa de pasantías dirigido a estudiantes de todo el país que les permite a los jóvenes dar su primer paso en el mundo laboral dentro de un entorno flexible, inclusivo y centrado en el bienestar. Podrán desarrollarse de manera presencial, remota o híbrida, trabajando con autonomía en proyectos innovadores de grandes marcas de consumo masivo: derribando estereotipos con Dove, rompiendo límites con Rexona, haciendo la diferencia junto a Hellmann's y sintiéndose orgullosos con Ala.En esta tercera edición, Unilever se une con dos organizaciones con el objetivo de hacer el programa más inclusivo. Por un lado, trabajará junto a la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) en una alianza público-privada para identificar, gestionar perfiles con el objetivo de impulsar la inclusión sociolaboral y abrir nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad. Por otro, de la mano de Bisblick, una ONG que impulsa a jóvenes a transformarse en los primeros profesionales de sus familias a través de programas de formación profesional, académica y de empleo. Esta colaboración busca no solo generar un impacto positivo, sino también fomentar una transformación social real.Cómo ser parte del programa de pasantías de Unilever: convocatoria e inscripciónQuienes quieran participar pueden anotarse en este <a href="https://grupociadetalentos.com/unicxs2025/">link </a>hasta el 28 de febrero inclusive. Las búsquedas están orientadas a estudiantes de los últimos dos años de todas las carreras, que tengan disponibilidad horaria de 20 horas semanales.&nbsp;El programa brinda la posibilidad de que los jóvenes de diferentes puntos de Argentina puedan realizar su primera experiencia laboral siendo parte de áreas como Finanzas, Negocios Digitales, Marketing, Investigación y Desarrollo, Recursos Humanos, Supply Chain, Ventas, para trabajar en iniciativas que generan un impacto positivo. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Convocatoria de Unilever a estudiantes para Únicxs

La compañía de Recursos Humanos Randstad busca cubrir búsquedas de administrativos, cajeros, técnicos y operarios industriales, operarios de bodega, cosechadores y podadores para trabajo en finca, operadores de autoelevadores, repositores, pickers, preventistas, promovendedores, representantes comerciales y personal de logística y de maestranza, entre otros. Con ese objetivo, organizó una jornada en la que los especialistas en reclutamiento y selección de la empresa recibirán a los interesados en las oficinas de las nueve ciudades que participan de esta iniciativa. Allí les brindarán información sobre las búsquedas abiertas en cada zona y las oportunidades laborales que se generarán en los próximos meses a partir de la demanda de personal que produce la temporada comercial de las fiestas de fin de año, los reemplazos por vacaciones y la actividad extraordinaria vinculada al turismo y la recreación. Los candidatos podrán participar de las actividades de empleabilidad que se realicen durante el día en cada sede, entre las que se destacan: Talleres de búsqueda laboral y armado de CV, tips y simulación de entrevistas y asesoramiento para conocer las mejores prácticas y estrategias para conseguir empleo.Para participar en esta iniciativa y obtener mayor información sobre los talleres y actividades a realizarse en cada localidad, es necesario inscribirse previamente en <a href="https://www.randstad.com.ar/candidatos/jornada-de-empleabilidad/">randstad.com.ar/jornada</a>.

Una jornada de empleabilidad para cubrir puestos vacantes

A fines de julio se realizó una conferencia virtual que tuvo como propósito fortalecer la inclusión de la juventud al mundo productivo, y generar conciencia sobre los obstáculos para su participación activa en las empresas. “Sabemos que enfrentar el desafío de incorporar a la juventud al mundo del trabajo y favorecer su educación solo es posible si trabajamos en alianza entre los Estados, las empresas, y las organizaciones del tercer sector” afirmó Rodrigo Kon, Director Ejecutivo de Fundación Forge, y señaló también que “la situación de millones de jóvenes requiere una atención urgente. Transitan hacia la adultez por caminos complejos, atravesados por problemáticas estructurales como la pobreza y la desigualdad. Al mismo tiempo se encuentran afectados por una crisis estructural de la educación formal y una veloz transformación del mercado laboral”.Expusieron en el encuentro Juan Velasco, Oficial Senior de Información de la OIT para el Cono Sur, Nicolás Goldstein, Country Managing Director en Accenture Chile y Sud América, y Gregory Renand, Head en Z Zurich Foundation.Para comenzar, algunas cifras que describen la realidad de los jóvenes y el empleo.- Hay cerca de 50 millones de jóvenes sin un empleo decente en Latinoamérica.- A fines del 2023, la tasa de desocupación del segmento de la población comprendida entre los 15 y 24 años es aproximadamente tres veces superior a la de los adultos.- Los hombres jóvenes tienen una tasa de ocupación 1.3 veces superior a la de las mujeres (41% vs 62%).- Del 2015 al 2023, América Latina creció un promedio anual del 1.8%. Si se hubieran incorporado jóvenes que no tienen un empleo formal, el crecimiento del PBI potencialmente podría haber crecido un 2.3%.- Solo el 32% de las empresas trabajan la inclusión de empleados de entornos socioeconómicos bajos.Juan Velasco apuntó algunas de los factores estructurales que impactan la calidad y la empleabilidad juvenil<ol><li>&nbsp;Poca experiencia o poca acumulación de capital humano a través del ejercicio del trabajo. Esta situación en muchos casos está acentuada por las limitaciones que tienen las políticas para facilitar la inserción laboral de los jóvenes.</li><li>Falta de una voz organizada. Los jóvenes son en sí mismos un grupo de transición por lo que tienen pocas posibilidades de organización y eso redunda en la falta de una voz organizada que pueda influir en la elaboración de políticas y en los cambios institucionales.</li><li>&nbsp;Informalidad. Cuando una persona ingresa al mercado laboral desde la informalidad está siendo afectada por lo que se denomina el "efecto cicatriz", término que se refiere a las consecuencias negativas de tener un mal comienzo en la trayectoria laboral. Dos tercios de los jóvenes que ingresan como informales al mercado laboral se mantienen como tales a lo largo de su trayectoria laboral adulta.&nbsp;</li></ol>Nicolás Goldstein habló sobre las oportunidades de comprometerse con la causa desde el negocio. Afirmó que “es fundamental que, a través de políticas públicas, pero también de iniciativas del sector privado, más jóvenes que hayan terminado sus estudios-, puedan participar en el mercado laboral”. Planteó dos desafíos principales:<ol><li>Modernizar la educación. Es importante que las empresas trabajen cerca o junto a los sistemas educativos, ya sea de forma directa con los Ministerios de Educación o a través de organismos del tercer sector, para impulsar cambios que contribuyan a la actualización y modernización de los contenidos vinculándolos más con las demandas del mercado laboral.</li><li>Impulsar un cambio cultural en las empresas. Un joven que haya realizado un buen programa de entrenamiento intensivo, que no tiene aún todos los conocimientos como los que tiene una persona con más experiencia laboral, igualmente puede ser muy valioso para el negocio, porque trae una mirada fresca, innovación, cuestionamientos que son muy apreciados al momento de dar soluciones y son una fuente inagotable de ideas y de energía.</li></ol>Goldstein agregó que sólo 1 de cada 3 jóvenes está contento con los beneficios que le da el lugar donde trabaja. Por eso también las empresas deben transformar su propuesta de valor, con entornos innovadores, con oportunidades de crecimiento, flexibilidad y también comunicación del propósito de la compañía, que es hoy relevante para esta población.Gregory Renand resaltó el valor de las alianzas para llevar adelante la causa del empleo joven. Reveló que la misión de la Fundación Z Zurich es empoderar a las personas vulnerables para que puedan protegerse mejor de los riesgos, adaptarse y prosperar en un mundo en constante cambio. Han generado con la Fundación Forge una relación que permite potenciar los objetivos de ambas instituciones en la región. Tuvieron una primera fase de trabajo conjunto entre 2020 y 2023, durante la cual pudieron transformar la vida de 165.000 jóvenes latinoamericanos. Entonces renovaron la alianza por otros tres años. Los tres pilares en los que buscan tener impacto son:<ol><li>Jóvenes, que son el público que buscan integrar y beneficiar.</li><li>Sistemas educativos, con la visión de combinar la intervención directa e indirecta en los sistemas educativos para llevar el programa en una vía de escala de manera sostenible y a largo plazo.</li><li>Reclutadores y líderes de Recursos Humanos.&nbsp;</li></ol>Renard afirmó que “Si se trabaja de manera colaborativa y eficiente se pueden generar resultados muy sólidos y sostenibles. Los tres componentes para mí hacen la fórmula clave que potencia el enfoque de alianzas de Forge. Vemos por un lado la naturaleza transformadora de los estudiantes, en la amplificación del impacto a través de los sistemas educativos y sus docentes, y cómo esta combinación ayuda a tener jóvenes candidatos mejor valorados por las empresas al momento de su inserción en el mercado laboral”.&nbsp;&nbsp;

El desafío de incluir talento joven

La industria minera experimenta un crecimiento sostenido y una importante demanda de servicios de personal altamente calificado. Adecco Argentina cuenta con una División Minería especializada en el sector y, a partir de su experiencia, identificó cuáles son los perfiles profesionales más demandados en una industria que ha generado grandes expectativas de desarrollo para el país.Ellos son Técnicos químicos, Auxiliares de laboratorio, Analistas de compensaciones y beneficios, Analistas en capacitación y desarrollo, Directores de proyectos, Operadores de almacén, Administradores de empresas, Ingenieros/as industriales, químicas y/o en minas, Traductores y Superintendentes de operaciones.Uno de los factores que aparecen como desafío para encontrar los talentos necesarios es el del manejo del idioma inglés y chino mandarín. Además, la inclusión de mujeres en una industria muy masculinizada es también una necesidad debido al crecimiento esperado en la minería. Asimismo, desde Adecco, resaltan la importancia de impulsar las carreras vinculadas al litio ya que las especializaciones en diferentes minerales y estudios afines son el semillero de futuros profesionales. Actualmente, Adecco Argentina cuenta con clientes en Salta, Jujuy, Catamarca y Santa Cruz, en su mayoría, grupos empresarios internacionales.&nbsp;

Los perfiles más demandados en la industria minera

Unilever, Seeds y Naranja X, lanzaron Fuera de Serie un programa de desarrollo de talento con una duración de un año y medio, en el que los candidatos trabajarán seis meses en cada una de las compañías y contarán con la posibilidad de elegir cómo y en dónde continuar su carrera profesional.La generación Z representa el 41% de la fuerza laboral, y Fuera de Serie busca impulsar el talento bajo una premisa que esta generación trae innata: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios. De esta forma, cada participante del programa podrá rotar y aprender de cerca cómo se trabaja en diferentes empresas e industrias.&nbsp;Fuera de Serie está orientado a profesionales, estudiantes y/o graduados de todo el país que cuenten con mínimo dos años de experiencia laboral. Los elegidos tendrán la posibilidad de desarrollar todo su potencial en áreas clave, como marketing, recursos humanos, data business y data analytics, entre otras.&nbsp;¿Cuáles son las ventajas en un proyecto de colaboración entre empresas para el desarrollo de talento? “Las ventajas son muchas”, señala Agustina Gómez Sabaini, HR Head de Unilever Cono Sur. “Desde generar una transformación en el mercado laboral y formar parte de un nuevo paradigma en donde se potencian las capacidades y el conocimiento técnico de los participantes, hasta la posibilidad de impulsar empleabilidad de alto valor agregado para todas las partes.&nbsp;Con Fuera de Serie logramos traer, junto a Naranja X y Seeds, el futuro del trabajo al presente, en donde el talento es circular y la clave es trabajar de forma ágil y más colaborativa. Los jóvenes seleccionados podrán disfrutar de los beneficios y desarrollar todo su potencial en áreas clave, viviendo tres culturas de trabajo, aprendiendo de diferentes industrias y conviviendo con equipos de trabajo diversos”. Por su parte, Érica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X, considera al respecto que “Uno de los principales aspectos que tiene este proyecto es que busca generar una transformación en la persona que lo transite, tomando lo mejor de las tres experiencias en empresas que desarrollan sus negocios en industrias y sectores diferentes, con culturas diferentes. Es algo inédito en el mercado laboral y forma parte de un nuevo paradigma de colaboración entre empresas, que permite el desarrollo de habilidades como la flexibilidad, la adaptación y la autonomía”. Agrega que: “Esta sinergia forma parte de la agenda del futuro-presente del trabajo, en donde el talento es circular y la clave es trabajar de forma ágil y colaborativa”.&nbsp;En relación a por qué se ha elegido la generación Z o Centennials para este programa, Eloina Lagonegro, People Manager de Seeds, explica que “Son la generación más joven en ingresar al mercado laboral y, como tal, trae consigo una perspectiva fresca, innovadora y adaptada a las demandas cambiantes del mundo actual. Su capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y formas de trabajo los hace especialmente valiosos en un entorno en constante evolución. Además, los Centennials tienen una mentalidad más fluida en cuanto a su carrera profesional. No están necesariamente buscando trabajar en la misma empresa durante toda su vida, sino que valoran la diversidad de experiencias y oportunidades de crecimiento. Ven su carrera como un viaje en el que acumulan experiencias diversas y enriquecedoras, llenando un "pasaporte de experiencias" que les permite desarrollarse personal y profesionalmente.Las habilidades que se priorizarán son la adaptabilidad, la creatividad, la iniciativa, la autonomía, la planificación estratégica, las relaciones interpersonales. Pero, sobre todo, las ganas de trabajar en equipos diversos y de hacer equipo con otras personas. Asimismo, para los puestos abiertos se tendrá en cuenta jóvenes con habilidades en el campo del marketing, el análisis de datos y recursos humanos.&nbsp;Quienes deseen participar podrán inscribirse en este <a href="https://grupociadetalentos.com/fueradeserie/">link </a>hasta el 15 de mayo.&nbsp;&nbsp;Foto: Erica Reynoso, Agustina Gómez Sabaini y Eloina Lagonegro.

Colaboración entre empresas: Fuera de Serie y el futuro del trabajo para la Generación Z

Hasta el próximo 29 de abril están abiertas las inscripciones para una nueva edición del Programa de Pasantías de Negocios 2024 de Google Argentina. Podrán aplicar estudiantes de universidades públicas y privadas de todo el país, cuya fecha estimada de graduación sea agosto de 2025. La pasantía tiene una duración de 8 meses, se realiza en las oficinas de Buenos Aires y los interesados deben tener disponibilidad para comenzar en septiembre de este año.&nbsp;El programa de pasantías comerciales está diseñado para brindar a los estudiantes una experiencia real en la industria y una visión interna de una carrera comercial en Google. Incluye capacitación en el trabajo, colaboración con empleados de la compañía, desafíos laborales y distintos encuentros sociales.&nbsp;Estas pasantías están orientadas al área de Ventas y quienes resulten seleccionados trabajarán con proyectos reales de la empresa, trabajando codo a codo con ingenieros y vendedores experimentados. Formarán parte del equipo de Cloud y Ventas y transitarán diferentes áreas como ventas consultivas, marketing, ingeniería de ventas y operaciones.&nbsp;Los candidatos o candidatas que quieran aplicar a esta convocatoria deben registrarse en el <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfcIc-P_RcbuCk_wo0bIUhycYeWzPTu-GPJKYBUhHEw9kxa9A/viewform">formulario </a>del Programa de Pasantías de Google.&nbsp;<figure class="media"><div data-oembed-url="https://youtu.be/HxpHPEMakKY"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/HxpHPEMakKY" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure>&nbsp;&nbsp;

Google abrió la inscripción a su Programa de Pasantías 2024

Las pymes son las que generan entre el 70% y el 80% del empleo en Argentina, pero no tienen un acceso proporcional a los dispositivos científico-tecnológicos disponibles, en particular del mundo académico. Es el problema que plantea Carlos Norryh, referente de Pymes Sur.Pymes Sur nació en 2014 y es una organización que reúne pymes del sur de CABA, Comunas 1, 4, 8 y 7 y también de los municipios de la zona Sur del GBA, como Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Florencio Varela y Berazategui.&nbsp;Pymes Sur es parte del Consejo Económico y Social de la Ciudad de Buenos Aires y también es parte del Movimiento Productivo 25 de Mayo.Si bien hay numerosas pymes que producen en el sur de CABA, existe un concepto de que Buenos Aires es una ciudad de servicios; el turismo es hoy una de las actividades económicas que tienen fuerte presencia y parecería que es todo. "Pero no es así", declara Carlos Norry. “La ciudad de Buenos Aires tiene el 50% de la industria textil del país;&nbsp;el 30% de todos los medicamentos se elaboran en su territorio; también es muy fuerte en todo lo que es economía del conocimiento, con un polo tecnológico en Parque Patricios y Pompeya. Sin embargo, y a pesar de una fuerte impronta tecnológica de la organización Pymes Sur, es difícil para estas empresas vincularse a las fuentes de conocimiento y creación de tecnología como son las universidades”.&nbsp;Y añade:&nbsp;"Vemos que todo el ámbito científico-tecnológico-académico-universitario habla de producción, incluso cualquier universidad tiene una extensión con laboratorios equipados con tecnología de punta, que están a disposición de los alumnos, y las universidades tienen vínculo con el territorio, pero no existe una interrelación con el sector productivo. Cuando hablo de sector productivo no me refiero a las grandes empresas, que sí tienen ese vínculo, sino a las pymes y a las cooperativas, que tampoco&nbsp;saben cómo dirigirse al ámbito universitario para aprovechar sus recursos".Carlos Norryh señala que las grandes empresas tienen armada esa relación y se valen del talento que egresa de las universidades para nutrir sus planteles y avanzar tecnológicamente. Sin embargo, las pymes y las cooperativas no acceden a esos ámbitos. "Les cuesta mucho, no saben, no saben que existe y el rol nuestro, de Pymes Sur es facilitarlo. Lo que notamos es que son como compartimientos estancos: por un lado, tenés la pata de la producción de las pymes, por otro el ámbito de los trabajadores a través de sus referentes sindicales; en tercer lugar, el ámbito científico-tecnológico-académico-universitario y la cuarta pata es la de los organismos públicos. Esas cuatro áreas funcionan de manera aislada, no permean entre sí. Ese es el gran desafío de las cámaras pymes o los consejos económicos y sociales".Dentro de esta situación general, Norryh destaca que, en particular, Pymes Sur tiene muy buen vínculo con la Universidad de Avellaneda, que trabaja muy fuerte en fibra óptica; electrónica, materiales, y envases. La relación con esta institución, y con todas en general, es clave para el proceso de modernización de las pequeñas y medianas empresas, gracias a la transferencia de conocimientos desde los centros académicos en estas y otras disciplinas, porque el amplio universo de las pymes abarca todas las profesiones y oficios.&nbsp;

El desafío de las pymes en el acceso a la tecnología y el conocimiento

De acuerdo con el estudio de la Fuerza Laboral de Ciberseguridad 2023 existe una creciente necesidad de talento especializado para proteger a las empresas e instituciones de las amenazas digitales en constante evolución y cada vez más sofisticadas. ¿Cuáles son las causas detrás de esta creciente brecha de profesionales? Por un lado, se menciona la rápida evolución de las tecnologías, la falta de programas educativos especializados y el desconocimiento generalizado sobre las carreras en ciberseguridad. Por otro, la alta rotación laboral y la competencia feroz entre las empresas por atraer a los mejores expertos. La escasez de profesionales en ciberseguridad tiene graves consecuencias para la seguridad de las empresas y la sociedad en general. Desde mayor riesgo de ataques cibernéticos, grandes pérdidas económicas a las empresas, incluyendo daños a la infraestructura, robo de datos y pérdida de productividad, hasta falta de confianza por parte de los consumidores hacia las empresas en las transacciones online, lo que frena el desarrollo de la economía digital. Desde Noventiq, proveedor mundial de soluciones y servicios de transformación digital y ciberseguridad, recomiendan:&nbsp; ● Fomentar la formación en ciberseguridad: Es vital aumentar la oferta de programas educativos en ciberseguridad a todos los niveles, desde cursos técnicos hasta carreras universitarias. ● Promover la participación de las mujeres y las minorías: Se deben implementar estrategias para atraer a más mujeres y personas de grupos minoritarios a la industria de la ciberseguridad. ● Incentivar el desarrollo profesional continuo: Las empresas deben ofrecer oportunidades de formación y desarrollo profesional a sus empleados para mantenerlos actualizados en las últimas tecnologías y amenazas. “La responsabilidad de cerrar la brecha de talento en ciberseguridad no recae solo en las empresas, sino también en el Estado, las instituciones educativas y la sociedad en general. Es necesario un esfuerzo conjunto para fomentar la cultura de la seguridad digital y promover la formación y el desarrollo de profesionales en este campo. Además, es fundamental desmitificar la idea de que la ciberseguridad es materia exclusiva para expertos y destacar la relevancia de cada individuo en la construcción de un entorno digital seguro”, agregan desde Noventiq.&nbsp; &nbsp;

Ciberseguridad enfrenta la escasez de talento

PepsiCo lanzó una nueva edición de First Gen, su programa de pasantías que presenta una oportunidad para jóvenes que aún se encuentran realizando sus estudios universitarios. Está orientado a alumnos avanzados que les reste al menos un año y medio de carrera y que estén listos para crecer, tanto profesional, como personalmente dentro de una firma global. First Gen ya va por su quinta edición con casi 70 talentos potenciados y, hoy en día, más de 10 de ellos ya son líderes en la compañía.Dentro del programa, los seleccionados se van a encargar de idear y ejecutar un proyecto específico que les permitirá contribuir activamente al crecimiento y desarrollo del área. A través de sesiones de "Tomate una Pepsi con…", tendrán la oportunidad de conocer y aprender de referentes en diferentes áreas de la empresa, lo que les permitirá desarrollarse profesionalmente y establecer relaciones clave en su red de contactos. Asimismo, dispondrán de una agenda de entrenamientos diseñada exclusivamente para ellos y se les brindarán las herramientas y habilidades necesarias para alcanzar su máximo potencial durante su tiempo en PepsiCo.Los estudiantes podrán comenzar a inscribirse en este <a href="https://postulacion.typeform.com/to/FaOQKEGp">link</a>.&nbsp;

Pasantías en Pepsico: una nueva edición de First Gen

Grupo Bimbo ofrece distintos puestos de empleo en Argentina. Desde hace más de 28 años la empresa opera en Argentina país, con un compromiso que se vio reflejado en septiembre de 2023, cuando anunció la inversión más grande de su historia en Argentina, de 100 millones de dólares, para la puesta en funcionamiento de una nueva línea de producción.Las búsquedas abiertas son para las siguientes áreas:Analista de Asuntos Regulatorios&nbsp;Requisitos:Profesionales recibidos o próximos a recibirse en Ingeniería en Alimentos, Lic. en Alimentos o carreras afines.Conocimiento del Paquete Office (excluyente).Inglés intermedio.&nbsp;Experiencia comprobable de al menos 2 años en posiciones de Asuntos Regulatorios o áreas relacionadas con Investigación y Desarrollo.&nbsp;Analista de Investigación y DesarrolloRequisitos:Estudiantes avanzados de Ingeniería Química, Lic. En Alimentos o carreras afines.&nbsp;Conocimiento del Paquete Office (excluyente).Inglés avanzado.Experiencia de al menos 1 año en posiciones similares.&nbsp;Supervisor de Investigación y DesarrolloRequisitos:Profesionales recibidos en Ingeniería Química, Lic. En Alimentos o carreras afines.Conocimiento del Paquete Office (excluyente).Inglés avanzado.Experiencia de al menos 3 años en áreas de Investigación y Desarrollo.Ingeniero de ProcesosRequisitos:Profesionales recibidos en Ingeniería o estudiantes próximos a recibirse.&nbsp;Conocimiento del Paquete Office (excluyente).Inglés intermedio.&nbsp;La empresa cuenta con un amplio paquete de beneficios, entre ellos:Vacaciones de 21 días.&nbsp;Acceso a prepagas de primer nivel.&nbsp;Comedor en planta con una amplia variedad de opciones, entre las que se incluyen platos saludables, sin gluten, entre otros.&nbsp;Plataformas de descuento donde los colaboradores pueden acceder a diversos beneficios exclusivos con marcas de primer nivel.Bonificación en gimnasio.Día de cumpleaños libre.Beneficios en la reincorporación de los colaboradores luego de su licencia de maternidad o paternidad.Quienes estén interesados en postularse, podrán hacerlo desde el LinkedIn de la compañía ingresando en el <a href="https://www.linkedin.com/company/grupobimbo/jobs/">link</a>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Grupo Bimbo busca empleados en Argentina

El 30 de enero, Verisure, la compañía de sistemas de seguridad integral, realizó en sus oficinas de Buenos Aires la segunda edición de su Recruiting Day, y la primera destinada al área de Operaciones. Se trató de una jornada presencial a puertas abiertas, donde la empresa recibió a postulantes preseleccionados a sus búsquedas laborales y, a partir de diversas actividades y entrevistas dinámicas y ágiles, los convocados fueron avanzando en las diferentes etapas del proceso de selección con el objetivo de cerrar el día con su turno de examen preocupacional asignado y un paso más cerca de su contratación.<img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Verisure_361a323c93.jpg" alt="Verisure.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Verisure_361a323c93.jpg 234w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Verisure_361a323c93.jpg 500w," sizes="100vw">A la jornada asistieron alrededor de 120 postulantes, que fueron orientados por el equipo de Recursos Humanos y también del área específica en la que van a desempeñarse, que es la que recibe las alertas y actúa en la asistencia de la necesidad de cada caso. Según Juliana Landini, Directora de Recursos Humanos de Verisure en Argentina, una de las ventajas de este tipo de procedimiento es “poder conocer al candidato ya en situación, en un contexto grupal, donde se los ve cómo resolverían alguna situación en particular simulando casos reales, y que también pueda comprender cuál será su tarea. Además, podemos evaluar las habilidades de liderazgo y las competencias. Por otra parte, es una ventaja poder conocer a muchos candidatos en un solo día”. Agregó que “estos espacios de interacción con nuestros potenciales colaboradores son vitales para transmitir el ADN Verisure y conectar con aquellos que son más afines para cada posición. Es un ganar-ganar para todos”.El primer Recruiting Day de Verisure, realizado en 2023, contó con la participación de 60 personas y estuvo enfocado a cubrir distintas posiciones para el área de Televenta y Telecierre, y Operadores del contact center.A cuatro años y medio de haber llegado a la Argentina, la multinacional de seguridad ya cuenta con una estructura de 1.700 colaboradores y presencia en Tucumán, Rosario, ciudad de Santa Fe, Tandil, Mendoza, Costa Atlántica, Córdoba, Bahía Blanca, La Plata, GBA y CABA, y planes de continuar expandiendo su negocio en el país y en la región. Actualmente hay 50 vacantes abiertas en toda la compañía y la necesidad es cada vez mayor, en función de esta estrategia de seguir abriendo sedes.

Un día a full recruiting en Verisure

ArcelorMittal Acindar lanzó su programa de jóvenes profesionales "Building the Future", alineado con su propósito organizacional "Aceros más inteligentes para las personas y el planeta". Con presencia en más de 60 países y 200.000 empleados en todo el mundo, el programa invita a candidatos de todo el país, graduados o estudiantes a punto de finalizar sus estudios en diversas disciplinas, como Ingeniería Mecánica, Electrónica, Metalúrgica, Industrial, Marketing, Comercialización, Administración de Empresas, Ingeniería en Sistemas e Ingeniería Civil, entre otras.El Programa Jóvenes Profesionales, "Building the Future" ofrece oportunidades para trabajar en proyectos que incluyen la descarbonización de los procesos siderúrgicos, energías renovables y el desarrollo de productos innovadores y de valor agregado para clientes, en un entorno altamente profesional, diverso e inclusivo, brinda a los participantes un espacio para contribuir a la excelencia de la compañía.La implementación del programa está a cargo de&nbsp; Randstad Argentinaa, &nbsp;través de la Unidad de Recruitment Process Outsourcing (RPO), quienes realizarán el research de candidatos y entrevistas. Los interesados pueden postularse ingresando a la página https://www.randstad.com.ar/arcelormittalacindar-jp/.

ArcelorMittal Acindar lanzó su programa de jóvenes profesionales "Building the Future"

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, está llevando adelante un proceso de reclutamiento en la provincia de Mendoza para incorporar 500 trabajadores y trabajadoras que se desempeñarán en diferentes viñas y bodegas durante la temporada de cosecha y vendimia 2024.Cómo parte de este proceso, realizará una jornada de reclutamiento el día jueves 11 de enero de 10 a 17 horas en Espacio Luján Joven, ubicado en la calle Chile y Sáenz Peña -Luján de Cuyo-, donde los consultores de la compañía de RRHH brindarán información sobre las 500 búsquedas laborales que tienen abiertas, entre las que se destacan las de: operario de bodega; responsable de mantenimiento de bodega; cosechador; cuadrillero para cosecha en finca; clarkista; enólogo y bromatólogo.Además, guiarán a los candidatos para que se postulen a las distintas búsquedas abiertas, así como también invitarán a todos los participantes que se acerquen a la sede a registrarse y cargar sus datos a través de la APP de Randstad para que en tres simples pasos puedan generar y exportar su CV Digital desde la aplicación móvil.Complementando la jornada de búsqueda laboral, se dictarán dos Talleres de Empleo -a las 14 y a las 16 hs.-, dirigidos a todas aquellas personas que se encuentren en búsqueda laboral activa, para que conozcan las mejores prácticas y estrategias para alcanzar sus objetivos laborales.Para aplicar a las búsquedas abiertas es requisito para la mayoría de las posiciones contar con experiencia previa en cosecha y vendimia y residir en las siguientes localidades de la provincia de Mendoza: Agrelo; Perdriel; Luján de Cuyo; Maipú, Guaymallén (Rodeo de la Cruz, Corralitos, La Primavera); Coquimbito, General Ortega; Rodeo del Medio; Fray Luis Beltrán; San Roque; San Martín; Ugarteche; Palmira; Chapanay; La Colonia; Junín y Barriales.Los interesados pueden postularse tanto de manera presencial el día de la jornada así como también cargando su CV en la página web de Randstad, ingresando al siguiente link: <a href="https://www.randstad.com.ar/vendimia-2024/">https://www.randstad.com.ar/vendimia-2024/</a> o bien a través de la aplicación mobile de Randstad.&nbsp;

Para la cosecha y vendimia 2024 Randstad recluta en Mendoza

Estas son algunas de las funciones para las que los Chief Financial Officers son requeridos:Manejo de información:&nbsp; Hoy crece permanentemente el valor de los datos y de su análisis, y esto incide en el rol del CFO.&nbsp;Al disponer de la información y de la habilidad para el análisis de los datos, los CFO fortalecen su papel en el respaldo del negocio.Decisiones estratégicas:Junto con otros directores de la compañía,&nbsp;el CFO participa en la planificación a largo plazo, la identificación de oportunidades de crecimiento y la gestión de riesgos. El director financiero debe tener hoy una visión 360, colaborando con otros departamentos y en comunicación con otras áreas.Gestión de riesgos y cumplimiento:Los CFO desempeñan un papel fundamental en la gestión de riesgos y en el cumplimiento normativo. La identificación y mitigación de riesgos financieros, así como la garantía de que la empresa cumpla con regulaciones y estándares, son aspectos clave de su responsabilidad.Liderazgo en la transformación digital:Junto con el Chief Information Officer, decide cuáles son las inversiones que hará la empresa para la implementación de tecnologías digitales en la empresa.Enfoque en sustentabilidad y responsabilidad social:La sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial se han vuelto cruciales en la toma de decisiones corporativas. Los CFO están involucrados en la medición y la divulgación de las métricas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), y pueden desempeñar un papel en la formulación de estrategias sostenibles.Comunicación y relaciones con inversionistas:Los CFO están cada vez más involucrados en la creación de narrativas financieras sólidas y transparentes que respalden la confianza de los inversores y la percepción positiva del mercado.

¿Cómo es es el nuevo CFO?

El Grupo Techint inició la gira nacional para incorporar a estudiantes y recién graduados para el Programa de Jóvenes Profesionales (JP) y las Prácticas Educativas de Verano (PEV). Con el lema “Sé el protagonista de tu futuro profesional”, la búsqueda está orientada a estudiantes universitarios que hayan aprobado por lo menos el 50% de la carrera o graduados de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica, en Materiales, en Petróleo, Mecánica, Mecatrónica o Electromecánica, Química, Sistemas; Administración de Empresas y Contador.La convocatoria durará hasta el 2 de noviembre, tiempo en el cual la compañía recorrerá localidades de Tucumán, Salta, San Juan, Mendoza, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba y Neuquén para incorporar al menos 400 jóvenes a las múltiples empresas del Grupo. Las iniciativas JP y PEV forman parte del Plan de Carrera para los equipos de Techint, que contempla programas diferenciados en todos los niveles de la organización. En 2022, ingresaron a la compañía más de 251 participantes de estos programas, de los cuales alrededor del 40% fueron mujeres.&nbsp;Lara Lascurain, Talent Management Director del Grupo Techint declaró que “estos programas permiten que los y las jóvenes vivan una primera experiencia real en el campo laboral, adquieran conocimiento, y den el primer paso de su carrera profesional. Vemos en los JP y los PEV a los líderes del futuro de la compañía”Para postularse, los estudiantes deben ingresar en careers.techint.com, filtrar por la palabra clave “PEV” o “JP”, y seleccionar la localidad en la que les gustaría aplicar. Una vez postulado, y si el perfil coincide con los requisitos, la empresa se pondrá en contacto para iniciar el proceso de selección.Los ingresantes al programa de JP y PEV podrán participar de proyectos desafiantes, con impacto en la matriz energética y desarrollo económico de la Argentina, como la descarbonización de los procesos siderúrgicos, el desarrollo de Vaca Muerta y la transición energética o la construcción de grandes obras de infraestructura como gasoductos, centrales térmicas o el desarrollo de parques eólicos. Los colaboradores del Grupo Techint trabajan en un ambiente de trabajo amigable, y con equipos multiculturales.&nbsp;Además, los ingresantes como JP contarán con beneficios de primer nivel como una semana adicional de vacaciones, cobertura médica, bonos por performance y por resultados de la compañía, 2 semanas de remote work, cobros adicionales por almuerzo, descuentos en gimnasios y diversas marcas, capacitaciones en idiomas y convenios con universidades, formación constante y cursos.

Grupo Techint busca incorporar a 400 jóvenes profesionales y pasantes

“Unite a la revolución” (nombre de la campaña) apunta a&nbsp;talentos&nbsp;extraordinarios para ocupar puestos en 45 países, a través de un vídeo en el que el Ceo de SodaStream, Daniel Birnbaum, tiene un cómico intercambio con la figura de Game of Thrones, “The Mountain” y los empleados de la empresa.Birnbaum explicó que las prioridades de SodaStram son “las personas que lo integran y atraer el&nbsp;talento&nbsp;extraordinario” con “métodos extraordinarios”. “El mundo está cambiando y, así como necesitamos ser creativos para atraer a nuestros clientes, debemos ser mucho más creativos para captar nuevos&nbsp;talentos. Estamos buscando personas valientes, creativas, con sentido de urgencia y que estén entusiasmadas por hacer del mundo un lugar mejor. Estamos creciendo rápidamente y reclutando solo a aquellas personas que pueden mover montañas. Quienes piensan que tienen lo que se necesita, deberían acercarse. Tenemos un trabajo para ellos”.Esta no es la primera vez que Bjornson colabora en campañas de SodaStream, anteriormente participó en “Heavy Bubbles”, “Shame or Glory” y “No Planet, No Christmas”, todas basadas en la contaminación por las botellas de plástico descartables. “Los increíbles empleados de SodaStream que conocí a lo largo de nuestros proyectos comparten la pasión de hacer del mundo un lugar mejor. Siempre es emocionante trabajar con estos muchachos y estoy deseando que llegue nuestra próxima colaboración”, destacó el actor.SodaStream es la marca líder en agua con gas, permitiendo a los consumidores transformar fácilmente el agua común o el agua saborizada en agua gasificada.

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