Banco Santander ha sido elegida por segundo año consecutivo como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar (Best WorkplacesTM). La entidad cuenta con una estrategia basada en la confianza y una cultura corporativa que fomenta la diversidad y está orientada a resultados. En las encuestas del banco, el compromiso de los empleados ha aumentado nueve puntos porcentuales desde el inicio de su transformación cultural en 2014. Hoy, los empleados trabajan en un entorno más flexible centrado en la diversidad e inclusión, donde se evalúa no sólo lo que hacen, sino cómo lo hacen.Alexandra Brandao, responsable global de Recursos Humanos, Banco Santander, dijo: “Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento, que refleja nuestra forma de trabajar como banco responsable. Nuestra misión de contribuir al progreso de las personas y de las empresas es lo que nos mueve cada día y nuestra cultura nos ayuda a lograrlo haciendo las cosas de acuerdo con el "Santander Way", de una forma sencilla, personal y justa que se sustenta en nuestro comportamiento y liderazgo. Y&nbsp;añadió: “2020 ha estado dominado por la pandemia de la covid-19, durante la cual la salud y el bienestar de nuestros compañeros ha sido nuestra máxima prioridad. Gracias a una rápida actuación, la mayoría de nuestros compañeros pudieron trabajar de forma remota y se proporcionó el apoyo necesario a quienes trataban con los clientes cara a cara. La Semana Santander nos dio la oportunidad de celebrar el gran trabajo que han realizado nuestros equipos. Es estupendo oír las historias de los compañeros, que demuestran cómo ayudaron a nuestros clientes durante la pandemia”.La lista de las mejores empresas del mundo para trabajar está <a href="https://www.greatplacetowork.com/best-workplaces-international/world-s-best-workplaces/2020">aquí</a>.&nbsp;Foto: Great Place to Work&nbsp;

Banco Santander, elegida como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar 

La crisis mundial en la que actualmente nos encontramos, tanto a nivel sanitario como a nivel económico, puso bajo los reflectores a&nbsp;las&nbsp;áreas de Recursos Humanos&nbsp;como pieza clave en la relación de las empresas con sus profesionales.Existe un antes y un después, tanto en las personas como en las empresas, lo que conlleva a que para la planeación inmediata y futura se analice qué tanto se pudo seguir trabajando a partir de la contingencia, si fuimos o no eficientes y si se contó con la capacidad necesaria. &nbsp;Esto nos permitirá poder determinar si nuestro modelo de negocio es rentable en la nueva realidad, los ajustes que deben hacerse, si se mantendrá el trabajo remoto y quiénes podrán hacerlo bajo esta modalidad, como también considerar adquirir tecnología para digitalizar los procesos. &nbsp;&nbsp;Desde&nbsp;<a href="https://www.meta4.com.ar/">Meta4 A Cegid Company</a>, proveedor de soluciones tecnológicas para la gestión de Nómina y Recursos Humanos, se&nbsp;señala que, para conseguir lo antes mencionado, será preciso contar con líderes dispuestos a salir de su zona de confort y conocimiento, capaces de reorientar sus objetivos y planes de acción. Estos líderes se enfrentan al desafío de replantear, mantener o desarrollar a un nivel superior su compromiso con ellos mismos, con la organización a la que pertenecen y, sobre todo, con sus colaboradores, quienes se han visto afectados laboral y emocionalmente en mayor o menor medida ante la incertidumbre.Se trata de líderes que tendrán que mostrar su capacidad de reinventarse y adaptarse, fomentando la previsión, robusteciendo la flexibilidad, y&nbsp;manteniendo un flujo adecuado de comunicación con los miembros de su área, integrando a la fórmula el factor distancia. Asimismo, la incorporación de nuevas prácticas, herramientas y modelos de trabajo y relacionamiento, en conjunto con las nuevas habilidades que se mencionan anteriormente, serán puntos fundamentales en el trabajo diario de los líderes para que las personas que coordinan tengan un alto rendimiento.Se vuelve necesario desarrollar una verdadera actitud de colaboración, adaptando al equipo para trabajar de manera coordinada en torno al objetivo de negocio, de forma remota, si es el caso, o a partir de nuevos estándares. Para ello, será relevante contar con la capacidad de gestionar la resistencia y adaptación al cambio, cambios que en algunos casos serán pasajeros y en otros permanentes.Frente a este nuevo escenario, disponer de soluciones Cloud adecuadas resulta fundamental. El apoyo de una solución tecnológica de RRHH permitirá a los equipos llevar adelante diferentes cuestiones normativas, facilitará la autogestión de los profesionales e, inclusive, permitirá generar diferentes tipos de comunicaciones. Soluciones que serán un gran aliado para la puesta en marcha de estrategias empresariales y la mejora en la experiencia del empleado, permitiendo a los managers simplificar tal gestión, gracias a la capacidad de acceso que brindan en cualquier momento y desde cualquier lugar.Contar con este tipo de tecnología dará a las compañías ventajas competitivas a la vez que aumentará la eficiencia y la flexibilidad organizativa, aspectos tan necesarios en el contexto actual. A su vez, esto les permitirá a los colaboradores continuar desempeñando sus funciones en condiciones seguras, alcanzar un equilibrio entre su vida personal y profesional, y mejorar su bienestar, lo que se verá reflejado en el incremento de la motivación, el rendimiento de los mismos y la fidelización. Todos estos son aspectos que contribuirán, sin duda, a alcanzar los objetivos planteados de cara a la nueva realidad.

Liderazgo a distancia en la nueva realidad

Despegar designó a Paula Cristi como Gerente General de la Compañía para Argentina y Uruguay. La ejecutiva, Gerente Comercial Regional del negocio Vuelos para Latinoamérica desde 2016, mantendrá también el liderazgo de la relación regional con todas las líneas aéreas.Cristi es experta en negociación, operaciones turísticas y estrategia de precios, con sólida experiencia en la industria turística, incluyendo 17 años en Despegar.“Asumo este nuevo rol en un escenario extremadamente desafiante y nunca visto en la industria turística, con el objetivo de liderar el negocio local en medio del duro impacto que ha generado el COVID-19. En estos momentos nuestra prioridad es seguir acompañando a los viajeros en esta difícil coyuntura y poner todo nuestro esfuerzo en brindarles la atención que necesitan en este contexto, trabajando además para&nbsp; asegurarnos de mantener la sustentabilidad de la empresa“, dijo Paula Cristi, la nueva Gerente General de Argentina y Uruguay y primera mujer en liderar la operación local. “Confío en que, una vez que pase esta etapa, el futuro nos encontrará listos para contribuir en la recuperación económica, con los diferenciales que nos han caracterizado siempre en Despegar: innovación, tecnología y talento”, agregó la ejecutiva.Su conocimiento y experiencia son elementos claves para liderar hoy la operación local, con el diseño de novedosas estrategias en medio del escenario de transformación del turismo tras el COVID-19. “Estamos listos para continuar ofreciéndole al viajero las mejores alternativas para que pueda seguir haciendo lo que le apasiona, en el nuevo escenario que se configurará tras la pandemia: con viajes a su medida, seguros y flexibles, el mejor financiamiento y acompañamiento en todo momento”, añadió Cristi.Paula ingresó a la Compañía en 2003 como Gerente de Producto de Argentina. Tras seis años en ese rol, se convirtió en Gerente Comercial de Argentina durante siete años, para luego liderar el negocio de vuelos en la región. Estudió Administración de Empresas de Turismo y realizó el Programa de Desarrollo Directivo en IAE Business School.Por su parte, Mariano Rocatti, quien estuvo en la Gerencia General local desde finales de 2019, pasa a liderar el equipo de Marketing y Ventas de Despegar a nivel regional, un rol central que combina con su amplia experiencia en áreas comerciales y fuerte enfoque en gestión de resultados, desarrollo de nuevos negocios y estrategia de ventas.

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Despegar designa a Paula Cristi como nueva Gerente General para Argentina y Uruguay 

Unilever anunció una nueva edición de TuFreelo, el programa de talentos destinado a estudiantes universitarios de todo el país que se encuentren en los últimos dos años de la carrera. Como novedad, en esta nueva edición habrá 14 oportunidades disponibles para ser parte de diferentes proyectos de marcas como Dove, Axe o Knorr en las áreas de Supply Chain, Marketing, Food Solutions, Customer Development, Finanzas y Recursos Humanos.Según un estudio de Trendsity, si bien el 37% de los jóvenes profesionales buscan trabajar en relación de dependencia, el 23% prefiere contratos por proyectos y el 21% apunta hacia el trabajo freelance. En esta línea, la iniciativa de Unilever busca brindarles a los nuevos talentos la posibilidad de trabajar de manera independiente en un proyecto con impacto real en el negocio manejando sus propios horarios.La búsqueda y gestión de los perfiles seleccionados para sumarse a TuFreelo se realiza de manera conjunta con Workana, la plataforma de empleo freelance líder de la región. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.“Estamos muy orgullosos de poder llevar adelante una vez más TuFreelo porque entendemos lo que buscan hoy los jóvenes y el valor que aporta tener experiencia laboral en compañías de primer nivel. Además, reconocemos el gran aporte que hace a nuestros equipos contar con jóvenes que aporten ideas innovadoras a los diferentes proyectos” sostiene Melina Cao, directora de Recursos Humanos de Unilever Argentina.&nbsp;

Unilever presenta una nueva edición de TuFreelo

En su stand en la edición 2019 de Expo Empleo, Turner contará con una divertida propuesta donde los asistentes podrán sacarse una foto e interactuar con los mejores contenidos de sus marcas Cartoon Network, TNT, TNT Sports, SPACE y GLOUD. Además, dispondrá de un tótem exclusivo de TNT Sports, en el que cada persona podrá realizar un gif animado con su equipo favorito de la Superliga. El mismo se enviará por mail para que pueda compartirse en el momento a través de las redes sociales.Con el objetivo de proponer dinámicas disruptivas para atraer a los jóvenes participantes, el departamento de Recursos Humanos también participará como jurado de un Pitch de Empleo. Allí, los jóvenes interesados presentarán en tan solo un minuto su experiencia laboral, actitud e historia de vida para postularse a las búsquedas.Por su parte, GLOUD dispondrá de tótems especiales para que los participantes puedan acercarse y conocer más sobre la plataforma de videojuegos vía streaming. Los jóvenes van a poder navegar en el sitio y divertirse con los 100 títulos disponibles. Además, se repartirán códigos de suscripción para jugar gratis junto a toda su familia durante el primer mes.

Turner estará presente en Expo Empleo 2019

Como nunca es demasiado tarde para lograr metas e impulsar el potencial de las personas, la empresa Essen generó un programa con certificación oficial “Segunda Oportunidad”. El proyecto, impulsado por Essen junto a Extensión áulica EEMPA N°1013 del Ministerio de Educación Santa Fe, lleva 30 graduados y este año sumó 23 más. Gracias a este programa los colaboradores de la planta tienen la posibilidad de terminar en horario laboral los estudios secundarios en un predio lindero a la fábrica, especialmente acondicionado como aula.El 15 de diciembre, en el parque industrial La Victoria, se llevó a cabo el cierre del programa (que comenzó en 2021) y el acto de graduación en su último año, ya que todos los estudiantes culminaron sus estudios. Funcionarios municipales y representantes de las principales empresas del parque industrial y autoridades de Cricex, Copain y extensión áulica EEMPA N°1013 asistieron al evento.“Más de 50 personas que se desempeñan en nuestra fábrica de Venado Tuerto retomaron el camino hacia su tan deseado título secundario y lo lograron. Realmente nos sentimos orgullosos de haberlos&nbsp;acompañado y brindado la oportunidad de realizarlo en compañía de sus compañeros de trabajo”, cuenta Magali Rodriguez, Gerente Recursos Humanos de Essen.&nbsp;&nbsp;

Terminar los estudios: Essen y una “Segunda oportunidad”

La agencia de publicidad Super celebró su quinto aniversario con un evento simultáneo en los nueve países donde la compañía tiene presencia (Estados Unidos, Argentina, Chile, Perú, México, España, Brasil, Uruguay y Colombia). Allí, entre otros anuncios, reveló la creación de una Super Incubadora, que busca apoyar los emprendimientos de talentos de Super de todas las sedes y talentos de sus clientes.Esto les dará la oportunidad de recibir un Fondo Semilla e inversión para proyectos personales en 3 categorías: Servicios, Tecnología e Innovación, acompañando el proceso de crecimiento mediante validación de ideas, capacitaciones, mentorías, acompañamiento profesional y los servicios de agencia que sean necesarios acordes a cada proyecto.Los beneficiados de la Incubadora podrán acceder al Centro de Emprendedores de Super, que brindará el know how y las herramientas necesarias para que puedan impulsar su negocio de manera innovadora y creativa. Como, por ejemplo: Recursos, una StartUp School, Incubación, el acceso a una Comunidad y networking, capacitación para acciones de Fundraising y un Fondo Semilla.Entre otros de los anuncios que la agencia realizó por su quinto aniversario y, en un esfuerzo por promover la diversidad e inclusión, presentó al "Super Comité de Diversidad". La iniciativa surge tras los resultados de un censo sobre diversidad en la industria publicitaria y busca liderar un cambio significativo en su industria. Otro de los anuncios fue la creación de los "Super Awards", premios internos que reconocerán el talento y la creatividad dentro de la agencia en diversas categorías.&nbsp;

Super lanza una incubadora y aceleradora para potenciar talentos

Holcim Argentina designó a Sol Arce como nueva Directora de Recursos Humanos y miembro del Comité Ejecutivo, para liderar la estrategia de la compañía en línea con los objetivos de Diversidad, Equidad, Inclusión y desarrollo de talento.“Me pone muy contenta unirme al propósito de construir progreso para las personas y el planeta. Es un gran desafío para mí poder colaborar en el crecimiento y el desarrollo del talento de la compañía. Además, en el fortalecimiento de la cultura de la empresa líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción”, destacó Sol Arce.En su carrera se incluyen más de 20 años de experiencia en puestos de liderazgo en el área de capital humano de multinacionales. Con paso por empresas como Kimberly-Clark, Monsanto, HSBC, Iveco y Mercado Libre, Sol siempre se ha desempeñado en roles de liderazgo, teniendo una fuerte participación no sólo a nivel nacional, sino también a nivel regional. Antes de su ingreso a Holcim, se desempeñaba como Talent Development Director Latam para Mercado Libre y previamente estuvo a cargo del área de Atracción de Talento en esta misma empresa. Sumado a su experiencia y destacando su compromiso con la inclusión y diversidad, Sol ha sido una figura activa en organizaciones promotoras de estos valores en Argentina, como Club IFREI y RED de Empresas por la Diversidad.Es Licenciada en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Siglo 21 de Córdoba y posee una importante trayectoria en diversas industrias, con especial foco en estrategias de &nbsp;Atracción y Gestión &nbsp;de Talento.

Sol Arce es la nueva Directora de Recursos Humanos de Holcim Argentina

La agencia de publicidad Don ha renovado su certificación Great Place to Work por tercer año consecutivo. Según la evaluación de Great Place to Work, Don obtuvo una calificación del 92% en las afirmaciones relacionadas con la calidad de la cultura organizacional, superando ampliamente el promedio general de todas las afirmaciones, que se sitúa en un 89%.&nbsp;Don cuenta con una certificación que valida la experiencia de sus empleados, evalúa la cultura organizacional y proporciona una comprensión de cómo se construye su entorno laboral excepcional. Esta política de atención constante y su enfoque a largo plazo se refleja en iniciativas como Don College, que ejemplifican su dedicación a garantizar un entorno sostenible y beneficioso para su equipo."En Don, reconocemos la importancia central de nuestro equipo, ya que su bienestar es el núcleo que nos permite proyectar planes a largo plazo y alcanzar exitosamente los objetivos que hemos establecido junto a las marcas con las que trabajamos", dijo Cecilia Ferrante, Directora de Talentos de Don. Actualmente, la empresa cuenta con 160 empleados.

DON certificó por tercer año consecutivo en Great Place to Work

Este informe ofrece un panorama del progreso de la compañía en el aumento de la representación en todos los niveles y de las oportunidades de mejora. Se percibe un impacto acumulativo positivo de las acciones realizadas: La representación de las mujeres y de la mayoría de las personas raciales y de las minorías étnicas han aumentado en todos los niveles durante los últimos cinco años. Si bien el volumen de contratación se desaceleró, los datos muestran que la contratación inclusiva siguió siendo una prioridad. Se siguió contratando con una representación femenina mayor o igual a la existente y lo mismo ocurrió para casi todos los grupos minoritarios raciales y étnicos, exceptuando a pueblos originarios de Estados Unidos y de Alaska. Además de mejorar los datos demográficos, se buscó comprender cómo se sienten los empleados para medir el impacto de los esfuerzos de D&amp;I y cerrar la brecha entre la cultura a la que se aspira y las experiencias vividas por todos en Microsoft.&nbsp; Este año, el 96,4% de los empleados reportó algún nivel de conciencia de la idea de apoyo y empatía en temas de inclusión, frente al 90,3% en 2022 y 65,0% en 2019. Las encuestas a empleados muestran que el sentimiento en torno a D&amp;I sigue siendo positivo. Más que en años anteriores, los empleados entienden qué se espera de ellos para contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva. La puntuación media para esta pregunta aumentó de 82 a 84 en todo el mundo durante este año y de 80 a 83 en Estados Unidos. Algunos números (que vienen creciendo año a año al mismo ritmo) Minorías raciales y étnicas - La representación de minorías raciales y étnicas es de 54.8%, +1.5% que el año anterior. - La representación de personas de origen asiático es de 36.8%, +1.0% que el año anterior.&nbsp; - Negros y afro-americanos 6.7%, +0.1% que el año anterior. - Hispanos y latinos 8.0%, +0.3 que el año anterior. - Pueblos originarios de Estados Unidos y de Alaska 0.4% igual que el año anterior - Pueblos originarios de Hawaii e islas del Pacífico 0.2% igual que el año anterior. - Multirracial 2.7%, +0.1% que el año anterior.- El número de directores, socios y ejecutivos negros y afroamericanos aumentó al 107.8 % del compromiso de la empresa con la Iniciativa de Equidad Racial 2025, frente al 92.0 % en 2022.&nbsp;- El número de directores, socios y ejecutivos hispanos y latinos aumentó al 74.8 % del compromiso con la Iniciativa de Equidad Racial 2025, frente al 57.6 % en 2022.&nbsp; Mujeres - Las mujeres representan ahora el 31,2% de la fuerza laboral de Microsoft en todo el mundo, un aumento de 0,5 puntos porcentuales desde 30,7% en 2022. - La representación de las mujeres en puestos directivos es 29,1%, un aumento de 3,2 puntos porcentuales año tras año.&nbsp; - La representación de las mujeres en puestos técnicos creció en un ritmo más rápido que la representación general de las mujeres, aumentando 0,8%. &nbsp;

Microsoft presentó su reporte de diversidad e inclusión

Colaboradores de las plantas de Zona Sur de Saint-Gobain participaron del voluntariado “Dejando Huella” junto a Barbieri, empresa cliente y aliada, que también pertenece a la industria de la construcción. El tiempo invertido en esta iniciativa de la asociación civil TECHO se destinó a la colocación de lana de vidrio Isover que fue donada para un salón comunitario ubicado en el Barrio Evita de La Plata construido bajo la modalidad Consul Steel.&nbsp;Saint-Gobain acompaña este tipo de proyectos no sólo aportando los materiales que se necesitan, como en este caso la lana de vidrio, sino también con sus colaboradores que integran “Dejando Huella”, el voluntariado de la compañía.&nbsp;En esta oportunidad Saint-Gobain se sumó a la asociación civil TECHO, gracias a la invitación de Barbieri, empresa cliente y aliada que participó ya en la construcción de otros cuatro salones comunitarios, entre ellos uno en Brasil. Así se llevó adelante la materialización de este quinto salón ubicado en el Barrio Evita y conformado a mediados de 2019 en la localidad de Altos de San Lorenzo, La Plata. Se encuentra incluido dentro del Registro Nacional de Barrios Populares (ReNaBaP) y allí viven unas 500 familias.&nbsp; &nbsp;El salón&nbsp;que será inaugurado en pocas semanas surge como una iniciativa de la comunidad porque carecían de un espacio en común para reunirse, destinado a la recreación de las infancias o para cursar una capacitación. La obra comenzó en abril con la creación de módulos de 35 metros cuadrados que luego se unen a modo de espejo con pequeñas modificaciones de ingeniería de estructura. Durante los fines de semana se fue avanzando con las jornadas de voluntariado hasta llegar a la colocación de la lana de vidrio Rolac Plata; paneles y cubiertas de Isover, para los muros interiores y cielorraso del salón comunitario. La aplicación de la lana de vidrio es fundamental para cualquier construcción ya que es un aislante térmico y acústico; protege contra el fuego; ahorra energía y es sustentable.&nbsp;

“Dejando Huella” de Saint-Gobain, ahora con TECHO

<a href="https://www.linkedin.com/in/jorge-o-gatto-27280a4/">Jorge O. Gatto</a> es ahora Socio &amp; COO Global en Olivia Consultoría. Además, la empresa nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/lamuyirene/">Irene Marqués</a> como nueva Directora y Socia de Olivia en México.Grupo Bee designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/evelyn-mas-62053459/">Evelyn Mas</a> como Responsable de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/sualonso/">Susana Alonso</a> pasó a desempeñarse como Partner &amp; Account Managing Director de Hopi Compañía Creativa.Mills Capital Group nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-marcelo-pacheco-33b71521/">Santiago Marcelo Pacheco</a> como Gerente de Capital Humano.<a href="https://www.linkedin.com/in/matiasamores/">Matías Amores</a> se sumó a Coca-Cola Reginald Lee Gerente de Recursos Humanos.Strix by LoJack designó a Martín Moscatello como Gerente de Operaciones para Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-de-angelis-5a480b52/">Gabriel De Angelis</a> es ahora Gerente de Relaciones Profesionales en Química Montpellier S.A.<a href="https://www.linkedin.com/in/carlos-montiel-98766772/">Carlos Montie</a>l ingresó a Neoris en el puesto de Talent Rewards Leader South América Region.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-lorena-botti-05184b23/.">María Lorena Botti</a> pasó a ser Directora de Ventas en Legacy Corp.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-gabriela-mar%C3%ADn-3836a164/">María Gabriela Marín</a> fue ascendida a Latam HR Sr Manager, Latam HRBP, Latam C &amp; EX Leader Latam HR Sr Manager, Latam HRBP, Latam C &amp; EX Leader en NCR Voyix.<a href="https://www.linkedin.com/in/patricia-e-la-torre-95804922/">Patricia E. La Torre</a> se sumó a Grupo Mitre como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-prestifilippo-11958138/">Carolina Prestifilippo</a> se desempeña actualmente como People Manager de Grupo Saltoki.GMD sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/cynthyarodrigues/">Cynthya Rodrigues</a> como nueva Head Comercial para Latam, con sede en San Pablo.&nbsp; &nbsp;

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Don anunció el lanzamiento de Don College, un programa de formación para jóvenes talentos dentro de la industria publicitaria, con el objetivo de ofrecerles oportunidades de crecimiento a través de pasantías remuneradas. Así, quienes se están formando en la creatividad podrán adquirir experiencia práctica y aprender de profesionales de la industria, además de trabajar en proyectos creativos reales y contribuir al éxito continuo de la compañía.Don es una de las primeras agencias de publicidad en certificar en Great Place to Work, y considera que el talento es lo más importante que una empresa puede tener.&nbsp;Don College es la formalización de un proceso intrínseco de la agencia, de detectar talento desde el momento de la formación y darle un espacio de crecimiento y desarrollo para potenciar sus capacidades.&nbsp;La pasantía es en principio por tres meses, con posibilidad de renovación hasta un año. También hay posibilidades de que ese trainee se quede trabajando en algún puesto fijo, en la medida en que se dé la oportunidad (y de hecho la mayoría de los pasantes, hasta ahora, han quedado fijos). Son jornadas de cuatro horas, de lunes a viernes.&nbsp;En cuanto a la mecánica, Cecilia Ferrante, HR Director de Don explica que, por lo general, se suma un pasante en cada área acompañado por el respectivo Director/a que acompaña como mentor/a y también el resto del equipo acompaña. “Desde el primer momento, se intenta que empiece a practicar con tareas propias del sector incrementando el nivel de dificultad, a medida que van tomando confianza. Por lo general no hacemos rotación en distintas funciones de la agencia, ya que arrancamos con una entrevista previa para que la persona pueda decirnos hacia qué sector le gustaría orientar su carrera profesiona,l y así poder ofrecerle oportunidades dentro de ese sector, Si la persona aún no tiene definido eso, buscamos un área, como por ejemplo cuentas, en donde pueda tener una visión más general de toda las funciones de la agencia”.En palabras de Papón Ricciarelli, CEO de Don, se trata de “un área transversal dentro de la agencia, que le permitirá al talento joven interactuar, trabajar, relacionarse y tener proyectar un plan de carrera con un tiempo promedio de cinco años dentro de la agencia, con el foco puesto en que lograr que lleguen a liderar y dirigir distintas unidades de negocio. Hoy eso ya está comenzando a suceder”.&nbsp;

Don College, con el foco en nuevos talentos

PepsiCo, compañía mundial de alimentos y bebidas, anunció el nombramiento de Ramiro Alemán como HR Sr. Country Lead de Argentina.Es Licenciado en Relaciones del Trabajo, egresado de la Universidad de Buenos Aires (UBA), institución en la que desde hace más de 10 años es profesor, y tiene un MBA en Administración de Empresas de la Universidad Torcuato Di Tella.&nbsp;Cuenta con más de once años de experiencia en el rubro de consumo masivo y durante su trayectoria en Recursos Humanos, se desarrolló como HRBP en diversos roles para áreas cómo Supply Chain, Marketing, Ventas y R&amp;I. Además, ha liderado la agenda industrial como referente de Recursos Humanos para la planta productiva de Danone en Chascomús.Ramiro Alemán reportará de manera directa a Diego Serantes, Gerente General de PepsiCo Alimentos; a Mariana Gallo, Gerente General de PepsiCo Bebidas; y a Leonel Orellana, Human Resources Sr. Director de SoCo (Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay).

PepsiCo designó a Ramiro Alemán como HR Sr. Country Lead 

<a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-loureiro-640aa633/">Mariano Loureiro</a> fue promovido al puesto de Jefe de Relaciones Laborales en Hospital Italiano de Buenos Aires.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Citi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/juliofigueroafinance/">Julio Figueroa</a> como CEO de América Latina.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/ximena-gomez-iturre-402728204/">Ximena Gómez Iturre</a>&nbsp; es ahora Associate Principal en Korn Ferry.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Start_, el retailer especializado en la venta de productos tecnológicos, designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/adrianpostma/">Adrián Postma</a> como Chief Marketing Officer (CMO).<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/alirio-silva-aa0bb4a9/">Alirio Silva</a>, Founder de Bondi X fue designado Director del programa ejecutivo de people analytics en Universidad del CEMA.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">BASF anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/analuisamichi/">Ana Michi</a> es la nueva Gerente de Sustentabilidad y Compromiso Social para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/franca-gorrini-1a341913b/">Franca Gorrini</a> pasó a Accenture como HR Ventures &amp; Acquisition Analyst.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">L’Oréal designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mari%C3%A1ngeles-medina-256749a/">Mariángeles Medina</a> como HR Director Finance, CA&amp;E and Sustaintability LATAM.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">La Caja nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/manuelaaraujo/">Manuela Araujo</a> como su nueva Directora de Marketing.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/john-p-huff-88593517/">John Huff</a> fue nombrado Director General de AMC Networks International Latin America.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Rappi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/analiaferreiro/">Analía Ferreiro</a> como su nueva Head of Corporate Comms, Sustainability &amp; PR para Cono Sur.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"> &nbsp;

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<a href="https://www.linkedin.com/in/claudia-romero-roura-b678b78/">Claudia Romero Roura</a> fue promovida al puesto de Director RRHH &amp; RRII en Tabacalera Sarandí.<a href="https://www.linkedin.com/in/sebastiantorterolo/">Sebastián Torterolo Guerra</a> asumió como Gerente de RR. HH.en SAAM Towage (Uruguay).<a href="https://www.linkedin.com/in/paula-natalia-carneiro-gallardo-4b305bb9/">Paula Carneiro Gallardo</a> es la nueva Growth Marketing Manager de Payway.<a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-torres-/">Natalia Torres</a> pasó al cargo de Directora de Comunicaciones para Microsoft Sudamérica Hispana/ Employee &amp; Executive Comms.FilmSuez incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-tonello-61548521/">Natalia Tonello</a> como Gerente Digital y Branded Content.<a href="https://www.linkedin.com/in/sol-arce-6068893/">Sol Arce</a> ingresó a Holcim Argentina como HR Director Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/franca-gorrini-1a341913b/">Franca Gorrini</a> ingresó a Accenture para desempeñarse como HR Ventures &amp; Acquisition Analyst&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriameaglia/">Victoria Meaglia</a> pasó a Mercado Libre como Single Player en Mercado Pago.L’Oréal promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/mari%C3%A1ngeles-medina-256749a/">Mariángeles Medina</a> al puesto de HR Director Finance, CA&amp;E and Sustaintability LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-intanno-92b33237/">Pablo Intanno</a> se sumó a Kickads como Ads Sales Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/coral-gragnolatti-60b57127/">Cora Gragnolatti</a> es ahora Líder de Comunicación Interna y Cultura de Grupo Petersen,Bind Group designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ger%C3%B3nimo-castilla-sastre-88861794/">Gerónimo Castilla Sastre</a> como Head of Human Capital.<a href="https://www.linkedin.com/in/matiasgodoi/">Matías Gogoi</a> pasó a ocupar el puesto de Director de Desarrollo de Negocios en Nuvalia.<a href="https://www.linkedin.com/in/sofia-fernandez-diez-91998082/">Sofía Fernández Diez</a> fue promovida al cargo de Jefa de Comunicación Interna en ASE CONECTA (Medifé, Sanatorio Finochietto y Obra Social ASE).RAPP Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/matias-gancedo-9411bb32/">Matías Gancedo</a> como Digital Media Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinkovarsky/">Agustín Kovarsky</a> es el nuevo Directot de Marketing de Renault Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-abadi-7689a49/">Valeria Abadi</a> pasa a ser Senior Vice President Brand Global en Globant.&nbsp; &nbsp;

Pases 12/09

Ceta Capital Humano inauguró su nueva sucursal en Córdoba. &nbsp;El propósito principal detrás de este crecimiento es brindar servicios de alta calidad en la búsqueda y selección de talentos, outsourcing de procesos, capacitación, servicio de personal eventual y consultoría corporativa en la región dado que, además, esta provincia cuenta con industrias clave como la automotriz, agroindustria, alimentaria, entre otras. La sede Córdoba funcionará bajo la coordinación de Laura Morandini.<img class="image_resized" style="width:50.4%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg" alt="Ceta Capital Humano personas.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 750w," sizes="100vw">Laura Morandini, responsable de la sucursal Córdoba, y Gisela Robiolo, Ejecutiva de Negocios Sr. De Ceta Capital Humano

Ceta Capital Humano abrió oficinas en Córdoba

Adecco Argentina anunció el nombramiento de Victoria Loza como nueva Directora de Recursos Humanos para Adecco Argentina y Uruguay.En su cargo anterior, se desempeñó como Gerenta de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay. En el nuevo rol, Victoria se encargará de continuar potenciando la gestión del departamento de Recursos Humanos. Como directora, liderará el departamento y equipo de RR.HH., continuando la excelente gestión que desempeñó Alexandra Manera en los últimos años, quien pasará a gestionar el departamento de RRHH de la compañía en Brasil.En cuanto a su experiencia profesional, Victoria lleva más de 15 años desarrollándose en áreas de recursos humanos. Desde 2015, forma parte de Adecco Argentina, ingresando en la compañía como Responsable de Capacitación y Desarrollo. Posteriormente, fue promovida a Team Leader de RRHH y Jefa de RRHH hasta su actual posición.Victoria Loza es Licenciada en Psicología de la Universidad Católica Argentina (UCA) y cuenta con una Maestría en Dirección Estratégico en RRHH de la Universidad de Buenos Aires (UBA).&nbsp;

Adecco designa Directora de Recursos Humanos

En la reciente edición de Fericerdo, que se realizó el 24 y 25 de agosto en la sede Marcos Juárez del INTA, en la provincia de Córdoba los profesionales de PROVIMI Cargill Argentina estuvieron presentes para guiar, asesorar y compartir experiencias, proyectos y las mejores prácticas y tendencias globales del mercado. Allí, a través del Banco de Talentos creado por PROVIMI Cargill Argentina especialmente para este evento, se pudo conectar con los nuevos postulantes para esta compañía con importantes posibilidades de desarrollo de carrera. Algunas de las disciplinas en las que buscaron profesionales para incorporarse a su fuerza de trabajo son negocios, economía, agronomía, veterinarios, calidad, ciencia y tecnología, administración y marketing. Cargill en todo el mundo tiene más de 160 mil empleados y es política de la compañía que “todos los que trabajan con nosotros se sientan libres de poder ser auténticos en el trabajo. Es decir, que se sientan bienvenidos, valorados y escuchados para poder dejar su huella. Reconocemos, apreciamos y respetamos la singularidad de cada empleado y valoramos la forma en que su talento y experiencia pueden ayudar a las personas de todo el mundo a triunfar día a día”.&nbsp;El Banco de Talentos oficiará como una gran base de datos que, por medio de un QR exclusivo, generará los perfiles para postularse a una vacante activa o futura, de acuerdo con los conocimientos y áreas de experiencias de cada postulante y a sus expectativas laborales.&nbsp;

Provimi Cargill lanzó su banco de talentos

Grupo Despegar designó a Maximiliano González Costa como Chief Human Resources Officer (CHRO). El ejecutivo asume un nuevo desafío, luego de más de ocho años en la compañía, donde se desempeñó en distintas funciones, siendo esta última la de VP de Marketing &amp; Loyalty. “Estoy muy feliz de afrontar este nuevo desafío dentro de la Compañía. Mis esfuerzos estarán enfocados en seguir potenciando el talento de nuestro equipo, que es la clave para poder ofrecer una experiencia de viaje personalizada a millones de clientes en toda la región. Despegar se diferencia por apostar constantemente a la innovación, por tener un profundo conocimiento de la industria y por adoptar una cultura de trabajo dinámica y ágil”, afirmó Maximiliano González Costa, nuevo CHRO de Despegar, quien reportará directamente al CEO Damián Scokin y formará parte del equipo directivo. González Costa, Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Católica Argentina (UCA) y MBA por la Universidad de Harvard, cuenta con un historial inspirador dentro de la Compañía. Ingresó a Despegar en 2015 para el negocio de Paquetes y en 2018 pasó a liderar el equipo de Sourcing Non-Air. También dirigió el equipo de Producto y luego el de Marketing &amp; Loyalty para todas las marcas del Grupo.

Despegar designó a su nuevo CHRO

Holcim está buscando profesionales de Ingeniería para desempeñarse en distintas áreas de la compañía, en las provincias de Córdoba, Buenos Aires, Jujuy y Mendoza, y con proyección internacional.&nbsp;Esta convocatoria está dirigida a profesionales graduados y graduadas de las carreras de ingeniería industrial, mecánica, electrónica, electromecánica, civil y química de hasta 32 años, que cuenten con experiencia laboral de un año y nivel avanzado de inglés (C1-B2). El contrato comenzará en el mes de octubre de 2023 trabajando en alguna de nuestras plantas en Argentina con la posibilidad de continuar su desarrollo profesional con proyección internacional.&nbsp;Algunos beneficios que tendrán:&nbsp;Tiempo de calidad: licencias extendidas (maternidad, paternidad, adopción), día de cumpleaños libre, guardería y viernes flex.Vida laboral: comedor en planta, transporte y cochera. Además, de descuentos en los productos de la empresa.Cuidado de la salud: OSDE para vos y tu familia, chequeo médico y vacunación antigripal.Desarrollo personal: descuento en universidades, programas de formación y mentoring.&nbsp;Quienes cumplan con los requisitos y quieran participar en la búsqueda del programa, podrán postularse en el siguiente link: <a href="https://careers.holcimgroup.com/job-invite/2094/">https://careers.holcimgroup.com/job-invite/2094/</a> hasta el domingo 27 de agosto.&nbsp;

Holcim abre una convocatoria para Talentos de Ingeniería en Argentina 

Workia, empresa de gestión de Recursos Humanos, e Intelektron, especializada en soluciones integradas de control de accesos y asistencia, anunciaron su alianza estratégica en la gestión del Capital Humano.&nbsp;Esta alianza estratégica fusiona las fortalezas y conocimientos de ambas compañías para ofrecer soluciones integrales y eficientes en la gestión del Capital Humano, con foco en la gestión y control de ausentismo.Ambas empresas comparten el compromiso de la innovación, la calidad y la satisfacción del cliente como pilares fundamentales de su trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Workia e Intelektron anuncian alianza estratégica 

<a href="https://www.linkedin.com/in/estebanpineda/">Esteban Pineda</a> asumió el rol de CEO de Findasense Américas.<a href="https://www.linkedin.com/in/karenerossi/">Karen Rossi</a> ingresó a Exing como Analista Sr. de Gestión Humana.<a href="https://www.linkedin.com/in/natasha-wasinger-795b651a1/">Natasha Wasinger</a> fue ascendida al puesto de SEO Specialist Sr en Growketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-guirado-55564b4/">Martín Guirado</a> es ahora Global Media Director en Super.<a href="https://www.linkedin.com/in/candelaria-meno-sanz/">Candelaria Meno Sanz</a>&nbsp; fue promovida al cargo de Media Coordinator en PHD.Gire designa a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-parga-08909a62/">Fernando Parga</a> como Chief of Risk &amp; Compliance Officer.Adidas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernanda-gazal-she-her-398b8a5/">Fernanda Gazal</a> al cargo de Business Development Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/ariana-luz-zoppi-108b7510/">Ariana Zoppi</a> asumió la Coordinación general de Marketing en Artear.&nbsp; &nbsp;

Pases

La participación de las mujeres como trabajadoras en el sector TI siempre está rezagada, sobre todo en los lugares de decisión. Por eso es especialmente valioso este nivel alcanzado por Facturante, empresa que brinda soluciones de facturación electrónica.Según Lorena Comino, CEO de Facturante, “Se puede ver una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos”.Son varias las medidas que se tomaron en la empresa para llegar a estos resultados: “Desde los procesos de selección se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, principalmente nos enfocamos en si la persona coincide con la cultura de la empresa, el talento, las actitudes y luego los conocimientos técnicos necesarios para la posición que buscamos” asegura Comino. “Los salarios son en base a rol, funciones y responsabilidades, de ninguna manera se establecen por diferencias de género. También se brinda un entorno de trabajo flexible y adaptable, que contemple las necesidades de las personas que forman parte de la organización”.La capacitación también es un factor igualador: los planes de capacitación y formación tienen en cuenta las necesidades propias de cada miembro del equipo. “En Facturante se tiene en cuenta la duración y los horarios de los colaboradores, considerando su realización dentro de la jornada laboral. Es habitual que en su mayoría sean las mujeres las que asumen gran parte de las responsabilidades familiares, por lo que es importante brindar ese apoyo”, expresa la CEO de Facturante.&nbsp;