Karvi, plataforma digital que facilita la compra de automóviles mediando entre el usuario y una amplia red de concesionarias de distintas marcas, presenta el programa de incentivo para sus empleados: “Somos Karvi”. A través de él, la empresa busca premiar a sus empleados y hacerlos parte del éxito de la compañía a través de participaciones virtuales.
¿Qué son las participaciones virtuales? A diferencia de las acciones estándar cotizadas o negociadas en bolsa, las participaciones virtuales le otorgan a cada empleado derechos económicos calculados sobre el futuro valor de las acciones de la compañía, en caso de que ocurra un evento de liquidez (es decir una oferta pública de acciones –IPO- o la venta de parte o todo el paquete accionario).
¿Cómo funciona el programa? Todos los empleados de la empresa tanto en Argentina como en Brasil, sin importar el cargo, al cumplir el sexto mes desde su ingreso, acceden al programa a través de la firma de un contrato. Al cuarto año de la firma del contrato, y en la medida en que el beneficiario siga siendo empleado de la compañía, el mismo podrá gozar plenamente de los beneficios económicos de sus participaciones virtuales, siempre y cuando ocurra un evento de liquidez, obteniendo el valor proporcional de las mismas en efectivo. El plazo podría reducirse y vencer antes, si ocurriera un evento de liquidez previamente. En dicho supuesto, el empleado sólo podrá gozar de las participaciones virtuales que se hayan acumulado hasta ese entonces.
Este beneficio, que se suma al paquete de otros más tradicionales que la empresa brinda, y está orientado a reforzar el sentido de pertenencia, potenciar la marca empleadora, poder captar y retener talentos de IT, tan demandados en un mercado tan competitivo.

El programa Somos Karvi brinda participaciones virtuales a sus empleados

Talento &amp; Empresa: Las nuevas prácticas más flexibles de trabajo, ¿producen también cambios en la forma de contratación y compensación?
Jorge Pérez Izquierdo: Sí, hay un cambio. Pero antes de las consecuencias, es importante ver el contexto, y el primer paso es definir qué significa esta flexibilidad, porque no es lo mismo para todas las empresas. Depende mucho de la cultura de la empresa, de si es una empresa de producción o de servicios. El segundo punto es que regresar 100% a la oficina, hasta este momento, de acuerdo con nuestros clientes, no ha ocurrida en ningún caso. Siempre fue con algún sistema flexible. En cuanto al tema de la contratación y compensación, en las empresas de producción han subido los salarios, sobre todo en EE.UU. y Canadá, porque cambiaron los modelos de trabajo. Desde el punto de vista de esta flexibilidad, se han hecho células con grupos de trabajo para evitar los contagios. En las empresas de servicios el tema salarial también ha cambiado, pero tiene más incidencia el tema de la flexibilidad, tanto en la presencialidad, como en los horarios, y en poder cambiar de ciudad para trabajar. Es un patrón, aunque no es tan genérico todavía, y es menos frecuente en Latinoamérica. Pero se ve mucho en EE.UU.: la parte financiera de Nueva York se está moviendo al sur de la Florida; la gente que estaba en California se está yendo a los estados centrales porque el costo de vida es más bajo. Entonces las empresas también usan esto como un beneficio, porque el cambio de ciudad puede significar un aumento en el ingreso neto de entre 10% y 20%. 
T&amp;E: ¿En la forma de contratación también hay flexibilidad o se mantiene el formato de empleo, salario, relación de dependencia?
JPI: La relación de dependencia sigue siendo predominante, pero las formas más flexibles de contratación, más que un tema de pandemia, son una cuestión generacional. El gig economy, los freelancers o consultores, eso está subiendo. Los jóvenes están más dispuestos a vivir de esa manera, y para ellos es más apetecible tener sus clientes para ofrecerles su conocimiento que tener un empleo dentro de una empresa. Pueden trabajar en diferentes proyectos para distintas empresas y valoran más ese expertise que el tipo de beneficios que puede ofrecer una relación de dependencia. 
T&amp;E: En la cuestión de la escasez de talento digital, ¿cuáles son las iniciativas a las que más recurren las empresas?
JPI: Hay varias. La primera, sobre todo en las grandes empresas, es la de estrechar lazos con la academia y las universidades, para que generen el talento que necesitan. Las empresas más pequeñas están más dispuestas y abiertas a contratar gente de manera remota, en otra ciudad o en otro país. Pero lo que sí es importante, en estos casos, es tener plataformas que permiten esa colaboración para asegurar que se pueda evaluar el desarrollo de ese trabajo remoto, y no tener contratiempos en el desarrollo de las tareas.
T&amp;E: ¿Cómo afectan estos dos fenómenos al negocio de PAE?
JPI: Realmente lo que nosotros estamos haciendo, a través de nuestra estructura en doce países en las Américas, es poder conseguir el talento que necesitan nuestros clientes, por ejemplo, gente que está en Buenos Aires que pueda estar trabajando para una empresa de Austin, Texas. Ese tipo de enlaces y opciones son muy beneficiosas, tanto para la empresa como para la persona; son alternativas que se vuelven más importantes. Pero no es un tema fácil: se necesita coordinación, y enseñarle a las empresas lo que eso significa; porque tener a alguien remoto o en un esquema de freelance no significa que la empresa no tenga obligaciones. Hay obligaciones y en cada país hay que cumplir con lo que manda la ley y con las cuestiones impositivas. Parte de la misión es también educar a las empresas a lo que implican estos cambios de modelo de trabajo.

Un nuevo orden para la selección de colaboradores

Despegar lanzó este mes Despegar UX Boarding Pass, un programa intensivo de desarrollo y formación de talento junto a expertos en la materia. Está dirigido a todas aquellas personas que cuenten con conocimientos previos en diseño y/o redacción, y que deseen desarrollar al máximo sus competencias de UX. La inscripción superó los 3000 postulantes y se seleccionarán 16 perfiles para vivir esta experiencia, y 6 de ellos ingresarán a la compañía como diseñadores y/o analistas de contenido. 
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/josefina-schaer-8.jpg" alt="" /></td>
<td>Josefina Schaer, Corporate Affairs Senior Manager de Despegar, conversó con Talento &amp; Empresa sobre los objetivos del programa. "Despegar UX Boarding Pass se inscribe en un contexto de reactivación y crecimiento de la industria de viajes, que tuvo trimestres duros durante la pandemia. Pero ya desde fines del año pasado estamos viendo una senda de crecimiento del negocio y por eso estamos buscando fortalecer al equipo que, en nuestro caso que somos una empresa de viajes online, es nuestro principal activo".</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Despegar tiene varios programas de formación, como "Jóvenes de Alto Vuelo” y “Digital Accelerator Program”, que son parte de la estrategia de la Compañía de ser escuela de formación del mejor talento de la región. 
Los perfiles buscados son dos: por un lado, con capacidades de contenidos, como periodistas, comunicadores, y por otro habilidades de diseñadores. Esa es la formación de base y no hace falta que sepan nada de UX porque de eso se encarga la capacitación a la que podrán ingresar. "Nos gusta esta idea de desarrollar más talento para el mercado, porque la disciplina de User Experience es demandada por todas las plataformas, todos los negocios que estén online", expresa Schaer.
¿Cómo se llega a los seis que obtendrán un puesto en Despegar? "En la capacitación va a haber un trabajo práctico además de la teoría y se van a evaluar esos 16 trabajos prácticos y elegir los mejores y también quienes mejor hagan fit con el equipo. Hay también algunas habilidades que van por fuera de lo técnico que tienen que hacer sinergia con el equipo que hoy está trabajando", explica la responsable de Asunto Públicos de Despegar.
Más allá de la atracción, el trabajo continúa con la retención de estos talentos. En este sentido, Josefina Schaer destaca que hay tanto posibilidades horizontales como verticales. "Lo principal es la proyección de carrera y de movimiento lateral y vertical. Estos perfiles entrarían como Analistas y hay todo un desarrollo posible para los perfiles de UX, ya sea de contenido o de diseño, hay otra parte de la disciplina que tiene que ver con la investigación también, con un perfil más de sociólogos y psicólogos, por eso es integral. La convocatoria fue excelente y, es muy bueno que podamos tener en Argentina este hub de UX".

La convocatoria al Despegar UX Boarding Pass superó los 3000 inscriptos

<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-ariel-lopez-775a14138/">Diego Ariel Lopez</a> asumió como Analista Payroll Sr. en Fabricaciones Militares Sociedad del Estado.
<a href="https://www.linkedin.com/in/brenda-cobeaga/">Brenda Cobeaga</a> es ahora Directora de Operaciones de Entercomm.
Bayer designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-di-bello-3444a926/">Luciana Di Bello</a> en el cargo Corporate Social Engagement.
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinadipietropr/">Carolina Di Pietro</a>  ingresó a Mercado Libre como Ssr UX Writer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-scocco-25279977/">Marcelo Scocco</a> se sumó a R/GA como Finance Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/yamilaachkar/">Yamila Achkar</a>  ocupa desde abril el puesto de Regional Advertising Producer LatAm en Unilever.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cintiagonzalezoviedo/">Cintia González Oviedo</a> es actualmente Coordinadora académica Executive Programme D &amp; I de la Universidad de San Andrés. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-liendo-9a12371b/">Dolores Liendo</a> fue designada Líder de Wealth para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer.
San Cristóbal Seguros Uruguay nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/yanina-verger-b480b7235/">Yanina Verger</a> como su nueva Gerenta de Operaciones.
Geopagos promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-alumine-gonzalez-nougues-8315387/">Aluminé González</a> como directora de Comunicaciones y Brand para Latinoamérica.
HDI Seguros designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-cardozo-755304146/">Mariano Cardozo</a> como nuevo CEO de la compañía para Argentina y Uruguay.

Pases en las empresas

Con el objetivo de potenciar el ecosistema emprendedor de la economía social y popular, el Gobierno de la Ciudad desarrolló FONDES especialmente desarrollada para proyectos de la economía popular de la Ciudad.
Esta iniciativa se asienta en el trabajo conjunto entre el sector privado y el sector público en donde cada actor no solamente aportará su experiencia, sino que además participará del cogobierno garantizando la transparencia, eficiencia e impacto sostenible en el tiempo.
El Comité Ejecutivo será presidido por el Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Ciudad junto a tres empresas del sector privado. En este contexto, Banco Galicia cumplirá el rol de empresa inversora otorgando fondos para el financiamiento del proyecto. “Desde hace tiempo venimos trabajando en el impulso de las finanzas sustentables y el desarrollo de emprendimientos innovadores y de la economía popular. Tenemos muchas expectativas en cuanto al desarrollo de este fideicomiso que permitirá no solamente trabajar en forma articulada, sino también sentar las bases del desarrollo sustentable”, dice Constanza Gorleri; Gerente de Sustentabilidad Banco Galicia.
A su vez, este proyecto contempla el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) 8, 10 y 12 generando un aporte concreto al cumplimiento del Pacto Global.

Banco Galicia y el Gobierno de la Ciudad presentaron línea de financiamiento de triple impacto

publicado por TGV
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2976238402/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=1ftE1y8wAAc6QqdusmQAzw==">Analista de Cultura y Bienestar Ssr.</a>
 
publicado por Calabrese Consultores
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2996505530/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=q/GEEaRR7fHXOhgtQHkiQQ==">Líder de Talent Acquisition y Marca Empleadora</a>
 
 
publicado por Co Education Consulting
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990598566/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=J8oYxd4bTNy1Sm8klLL3Og==">Gerente Recursos Humanos</a>
 
publicado por Día Argentina
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990448552/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=D5r29c1Gfc8D6RIk0vvevA==">Analista de Capacitación Sr.</a>
 
publicado por Maple Leaf HR&amp;M
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2991578299/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=NdVkaKImSW6PJPp5rCP3bQ==">Talent Acquisition Manager</a>
 
publicado por New Talent
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2993021393/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=Zr6V8p/zlbke7pU8KDZTIA==">Analista de Atracción de Talento SR – Retail y Moda (CABA)</a>
 
publicado por Digital House Technology
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984525140/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=A6JlSI8X74eK6z0AcskYoA==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Grupo Metropol
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984520681/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=mBHUbSYUMFqOz9+oRkT49A==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Estrategia Laboral
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997519324/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=G6f1uCQCdVprxFxljPvTug==">Administrativo de Recursos Humanos</a>
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997515990/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=C/OgMvduk6NNHdW6MPFXIg==">Analistas de Recursos Humanos Zona Oeste y Norte del GBA</a>
 
publicado por Bonafide
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/analista-soft-rrhh-at-bonafide-argentina-2992765170/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=ar">Analista SOFT RRHH</a>
 
publicado por Banco de Alimentos
<a href="https://www.idealist.org/es/ong-empleo/925b68062ff340f4a698f52824b233d8-asistente-voluntariado-y-recursos-humanos-para-importante-fundacion-banco-de-alimentos-san-andres?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Asistente Voluntariado y Recursos Humanos para importante Fundación</a>
 
publicado por MCV Gestión y Recursos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-mcv-gestion-y-recursos-1114994246.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Auren
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-auren-1115085470.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Grupo SLC
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-grupo-slc-1115049583.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Randstad
<a href="https://www.randstad.com.ar/trabajos/analista-de-beneficios_capital-federal_39014615/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista de beneficios</a>
 
publicado por Grupo Gestión
<a href="https://www.grupo-gestion.com.ar/oferta/analista-generalista-sr-de-rrhh.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista Generalista Sr de RRHH</a>
 
publicado por Marisa Misischia - Gestionamos Talentos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/encargado-de-rrhh-generalista-con-liquidacion-de-sueldos-zona-norte-marisa-misischia-gestionamos-talentos-1115085606.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Encargado de RRHH Generalista - Con liquidación de sueldos - Zona Norte</a>
 
publicado por Page Personnel
<a href="https://www.pagepersonnel.com.ar/job-detail/talent-acquisition-specialist/ref/jn-032022-5404578?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Talent Acquisition Specialist</a>

Quiénes están con búsquedas activas

<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-folcia-13140614/">Florencia Folcia</a> fue promovida al puesto de Especialista Sr. de compensaciones en DIRECTV Latin America.
<a href="https://www.linkedin.com/in/roceflo/">Rodrigo Cerón</a> es ahora Senior Director, Global Marketing en Comscore.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ivan-duda-67a45036/">Iván Duda</a> asumió como People Director en Futbol Sites.
<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-cordo-52012414/">Estefanía Cordo</a> fue designada CCO de Drago Craft.
Grupo Los Grobo promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/emanuel-bodega-duckwitz/">Emanuel Bodega Duckwitz</a> al cargo de Gerente Comercial y de Producción.
McCann Worldgroup nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/luis-machorro-b5625911/">Luis Machorro</a> como Managing Director para Hispanoamérica.
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-garone-65b8b722a/">Alejandro Garone</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-isaia-3ba15226/">Rodrigo Isaia</a>, nuevos DGC de Ogilvy Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-park-8094209/">Rodrigo Park</a> pasó al cargo de Head of Corporate Communications, Public Policy and Economics Research en Santander.
<a href="https://www.linkedin.com/in/sofiacorral/">Sofía Corral</a> (ex DIRECTV, La Nación) se incorporó a Santander como Head of Communications &amp; Public Policy.
Blue Star Group, empresa de accesorios de moda y lifestyle, anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-de-la-riva-8b145a14/">Alejandra de la Riva</a> como la nueva Global Marketing Director del grupo.
<a href="https://www.linkedin.com/in/mirian-coronel-0b3430a/">Mirian Coronel</a> (ex Falabella Retail, La Nación, IRSA) es la nueva Gerente de Marketing y Comunicación en Azcuy..

La Caja invitó a todas las colaboradoras de La Caja a participar de “Sé Protagonista”, el nuevo programa que se llevará adelante en conjunto con la consultora Nodos y propone brindarles espacios y oportunidades para que se apropien de sus propias carreras, descubriendo sus pasiones y asumiendo un rol más protagónico en su desarrollo profesional. A través de encuentros grupales, se apunta motivarlas a dar lo mejor de sí mismas e inspirando a otras mujeres a seguir su ejemplo y armar redes.?   “Las acciones de 2022 continúan delineando una estrategia activa de La Caja para lograr erradicar la brecha de género en el mundo laboral e impulsar a las mujeres a desarrollar sus carreras dentro de la compañía. Es un gran orgullo y una gran responsabilidad para nosotros/as acompañarlas en este proceso y estamos muy contentos/as de ser parte de un cambio que la sociedad se debe hace años”, reflexionó Carla Ponce, Gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE.

"Sé Protagonista", un programa de La Caja dirigido a sus colaboradoras

Mercado Libre lanzñi una nueva edición de <a href="https://conectadaslatam.la/">Conectadas</a>, el programa inmersivo de formación online y gratuito que busca acercar a las adolescentes de América Latina al mundo de la tecnología, brindándoles herramientas para crear soluciones innovadoras ante problemas de sus comunidades que ellas identifican. En 2022, Conectadas apunta a llegar a 1400 personas que se identifiquen con el género femenino con 1000 vacantes para Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay y 400 para Brasil, cuya edición se realizará en julio. A lo largo de una serie de encuentros online y gratuitos de aproximadamente 30 horas, se abordarán contenidos de transformación digital, resolución de problemas, diseño de experiencia de usuario, desarrollo de negocios y marketing digital, invitando a las participantes a desarrollar soluciones de base tecnológica con impacto social. Durante la propuesta, estarán acompañadas por mentoras especializadas en tecnología, conocerán a mujeres referentes del ámbito y a pares, además de formar parte de paneles, talleres y charlas. “En Mercado Libre estamos comprometidos en seguir trabajando para reducir la brecha de género en la industria tecnológica y que cada vez más mujeres descubran todas las posibilidades que la tecnología tiene para ellas y para el mundo. Creemos que este tipo de programas contribuyen con la transformación de los paradigmas existentes y construyen una comunidad de jóvenes que tienen las herramientas y la confianza para crear soluciones innovadoras frente a los desafíos de toda Latinoamérica”, señala Guadalupe Marin, Directora de Sustentabilidad en Mercado Libre.
Durante su primera edición en 2021, la iniciativa alcanzó a más de 1200 chicas de 380 localidades de toda la región. Como parte de la instancia de aprendizaje, se diseñaron en equipo más de 200 proyectos para abordar problemáticas concretas de sus comunidades vinculadas a temas como la salud y bienestar, educación, abandono animal y educación sexual. Después de esta experiencia, el 81% afirmó que tiene una visión más clara de lo que quiere hacer de su futuro laboral y académico, y el 91% compartió que le interesa investigar temas de tecnología.
 “En el ámbito tecnológico hay un crecimiento exponencial de la demanda de roles de liderazgo y una necesidad de generar diversidad en los equipos de desarrollo para incluir a las voces que aún no están representadas. Experiencias como Conectadas son fundamentales para impulsar a las jóvenes a construir una carrera en áreas STEM -Science, Technology, Engineering &amp; Mathematics-, ya que las posiciona como creadoras de proyectos con tecnología y desarrollan habilidades necesarias para desempeñarse en estas disciplinas”, indicó Nicolas Wainer, líder regional de Formación y Desarrollo de Chicas en Tecnología. Para participar, no es necesario que las personas interesadas tengan conocimientos previos en el área, solo ganas de crear soluciones innovadoras basadas en tecnología frente a un contexto desafiante.

Mercado Libre lanza una nueva edición de Conectadas

Bayton sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gisela-corbatta-5077644/">Gisela Corbatta</a> como Gerente de Selección.
Sanofi anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-lopez-camelo-md-a1586514/">Carolina López Camelo</a>, como nueva Gerente General de Specialty Care para Cono Sur.
<a href="https://www.linkedin.com/in/jbano/">José Ignacio Bano</a> asume la posición de Country Manager Argentina en IOL invertironline.
Globant designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-lamas-0213b51b/">Agustín Lamas</a> para dirigir el Reinvention Studio de Life Sciences.
PAE Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/cristian-sebastian-cortes-725b28122/">Cristian Sebastian Cortes</a> como Coordinador de Atraccion y Talento.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cruzpelletieri/">Maria Cruz Pelletieri</a> ocupa ahora el puesto de Gerente proyectos de educación - Hispana en Natura &amp; Co. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandraguidobono/">Alejandra Guidobono</a> ingresó a Stylus como Gerente de Marketing.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rahhalyasmin/">Yasmin Rahhal</a> se sumó a Nestlé como Corporate Affairs &amp; External Communication Specialist.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fforastier/">Federico Forastier</a> se incorporó a Feedback PR como Senior Account Manager.
MSD LatinoAmérica designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/sarah-m-aiosa-mph-a0574912/">Sarah Aiosa</a> como primera mujer latina al frente de la biofarmacéutica en la región.
<a href="https://www.linkedin.com/in/matías-andrés-finardi-he-him-85aaaa27/">Matías Andrés Finard</a>i fue designado Sr Recruiter en peoplepath.
<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-de-olivera-b8160247/">Denise De Olivera</a> fue promovida al puesto de Coordinadora de Negocios región NOA de Grupo Ceta Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinesteves/">Agustin Esteves</a> es ahora Technology Director en Santander Tecnología
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-martinenghi/">Carolina Martinenghi</a> asumió como Gerente Sr de Comunicaciones para Nissan Argentina

Great Place to Work elabora anualmente un ranking de acuerdo con la siguiente metodología: analiza la experiencia de los colaboradores, quienes respondieron 60 preguntas de una encuestaque describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano como parte de su organización, sin importar quiénes son o qué hacen.
Las piezas restantes incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.
 
 
 Empresas de más de 1000 empleados
<ol>
<li>Mercado Libre</li>
<li>Banco Galicia</li>
<li>Accenture</li>
<li>Globant</li>
<li>Santander</li>
<li>DIRECTV</li>
<li>Cervecería y Maltería Quilmes</li>
<li>SAP</li>
<li>CNH Industrial</li>
<li>Cargill</li>
<li>EY</li>
<li>Curtiembre Arlei</li>
<li>Ualá</li>
<li>Grupo Bimbo</li>
<li>Banco Macro</li>
<li>TGS</li>
<li>Cognizant</li>
<li>Teleperformance</li>
<li>Renault</li>
<li>Banco Ciudad</li>
<li>Gire</li>
</ol>
 
Empresas de 251 a 1000 empleados
<ol>
<li>Salesforce</li>
<li>DHL Express</li>
<li>Hilton</li>
<li>Oracle</li>
<li>Garantizar</li>
<li>Etermax</li>
<li>Grupo BIND</li>
<li>AES Servicios América</li>
<li>Citibank</li>
<li>Dell Technologies</li>
<li>Baufest</li>
<li>Balanz</li>
<li>Familia Bercomat</li>
<li>SC Johnson</li>
<li>Universidad Siglo 21</li>
<li>Technisys</li>
<li>IncluIT</li>
<li>DHL Global Forwarding</li>
<li>AES Argentina</li>
<li>Terminales Río de la Plata</li>
</ol>
 
Empresas de hasta 250 empleados
<ol>
<li>Dinocloud</li>
<li>Ceibo Digital</li>
<li>BEON Tech Studio</li>
<li>Visa</li>
<li>Warecloud</li>
<li>Axxon Consulting</li>
<li>Smiles</li>
<li>Wetcom</li>
<li>Rotam</li>
<li>Datalytics</li>
<li>PPD Argentina</li>
<li>Ocean Network Express</li>
<li>Cliengo</li>
<li>Data IQ</li>
<li>Terra Translations</li>
<li>DataArt</li>
<li>COR</li>
<li>Innovid</li>
<li>Stoller</li>
<li>Nubiral</li>
<li>Ignis Media Agency</li>
<li>Artekium</li>
<li>HP</li>
<li>Verisure</li>
</ol>

Los mejores lugares para trabajar

Holcim Argentina, líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, lanzó su cuarta edición del Programa “Jóvenes Profesionales” a nivel nacional. El mismo tiene como objetivo la búsqueda de jóvenes talentos que iniciarán, en esta oportunidad, un proceso de desarrollo en diferentes áreas de la empresa, en las provincias de Córdoba, Buenos Aires, Jujuy y Mendoza.
El programa está destinado a profesionales graduados/as de hasta 35 años, en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Sistemas, Química y Civil y, Licenciaturas en Administración de Empresas, Finanzas, Comercialización, Marketing, Logística, y carreras de Arquitectura y Contador Público.
La práctica tendrá una duración de 9 meses iniciando el 2 de mayo, con la posibilidad de incorporación definitiva. La empresa busca personas innovadoras, curiosas, orientadas a resultados, comprometidas con su desarrollo, que disfruten de trabajar en equipo y enfrentar nuevos desafíos.
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/holcimjovenes-profesionales-2022.jpeg" alt="" width="385" height="570" />
Quienes cumplan con los requisitos y estén interesadas/os en participar del programa, pueden postularse hasta el 17 de marzo, en el este <a href="https://forms.gle/5jT6kKQx5hh2c1hYA">link</a>, donde podrán ingresar su CV y un video de no más de 1 minuto con su presentación personal. Además pueden obtener más información desde la <a href="https://holcim-hr.com/JOV/">página web</a>.

Holcim presenta una nueva edición de su Programa Jóvenes Profesionales

<a href="linkedin.com/in/guillermina-maier-7833545">Guillermina Maier</a>  asumió como Sr. Consultant People &amp; Client Engagement en Axialent.
<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-ungaro-4511ba142/">Agustina Ungaro</a> fue designada HRBP Sr. Analyst en Cervecería y Maltería Quilmes.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-m-florio-35ab5b56/">Fernando M. Florio</a>  fue promovido al puesto de Gerente de Canal Indirecto en Atlas Copco.
<a href="https://www.linkedin.com/in/susana-bolognese-67b4081a1/">Susana Bolognese</a> es ahora Gerente Comercial de MC Medios.
<a href="https://www.linkedin.com/in/claudia-pavia-7b363021/">Claudia Pavía</a> se sumó a Sentidos S.A. como Directora de Negociación
Pickit designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-maier-86725515/">Agustin Maier</a> como Head of People.
<a href="https://www.linkedin.com/in/karen-daniela-fajerstain-zaietz-677067b/">Karen Daniela Fajerstain Zaietz</a>  fue nombrada Commercial Operations Manager at Accenture.
<a href="https://www.linkedin.com/in/francisco-lópez-aufranc-0617494/">Francisco López Aufranc</a> es el nuevo Director General de Syngenta Semillas para Latinoamérica Sur.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fedesuarez/">Federico Suárez</a> se incorporó a R/GA como Executive Production Director.
<a href="https://www.linkedin.com/in/tiago-arantes-29b6a111/">Tiago Arantes</a> asumió el rol de Director General de MSD Salud Animal en Región Sur.
Fue designado <a href="https://www.linkedin.com/in/emilio-basavilbaso/">Emilio Basavilbaso</a> como nuevo Chief Operating Officer (COO) de Grupo Clarín.

<a href="https://www.linkedin.com/in/karen-daniela-fajerstain-zaietz-677067b/">Karen Daniela Fajerstain Zaietz</a>  asumió el puesto de Commercial Operations Manager en Accenture.
<a href="https://www.linkedin.com/in/barbararolongaleano/">Bárbara Nadine Rolón Galeano</a> es ahora HR Manager de EducationIT.
<a href="https://www.linkedin.com/in/gustavo-geniz-1276109/">Gustavo Geniz</a>  fue designado EHS &amp; Security Director South Cone at Paramount.
<a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-palacios-comunicacion/">Andrea Palacios</a> ingresó a Virgen Films como Executive Producer.
Grupo Muchnik nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-jose-iriarte/">María José Iriarte</a> como su nueva Operations Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinagraziano/">Carolina Graziano</a> se incorpora como Directora General de Cuentas para The Juju Argentina.

La Universidad Siglo 21 trabajó a partir de tres ejes comunicacionales (vinculación laboral, internacionalización e innovación educativa) para desarrollar una nueva campaña que tiene como concepto principal transformar a las personas en líderes para transformar todo a su alrededor. La misma está siendo transmitida por diversos canales como televisión, radio, redes sociales y vía pública. 
Bajo el lema “Cuando te transformás en líder, transformás al mundo”, Siglo 21 se propone formar líderes dispuestos a transformar los contextos actuales.
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Universidad Siglo 21 presentó su nueva campaña

Globant anunció la búsqueda de profesionales a lo largo de todo el país en el marco de su plan de contratación de 15 mil personas para los próximos cinco años. Esta iniciativa apunta a que cada Glober trabaje desde donde desee y generar mayor autonomía, promoviendo un balance entre el trabajo y la vida personal.
“Estamos en una industria que tiene un potencial transformador impresionante al igualar oportunidades a lo largo de todo el país. Apuntamos a que nuestros Globers decidan desde donde quieren trabajar y que encuentren en nuestras oficinas diversos lugares para compartir en equipo y vivir la cultura, ya que las consideramos como espacios de encuentro clave”, señaló Verónica Giménez, People Director de Globant para Latinoamérica.
Desde su fundación en 2003, Globant trabaja activamente con más de 80 centros educativos de todo el país y brindando a sus colaboradores la oportunidad de obtener capacitaciones y certificaciones en tecnología, idiomas y en habilidades de liderazgo. A su vez, la compañía cuenta con un gran número de beneficios que van desde licencias por paternidad y maternidad extendida reintegro en tratamientos de fertilidad y de guardería hasta la posibilidad de acceder a más de 800 proyectos de las principales compañías a nivel mundial.
“Tenemos la convicción que existe una gran cantidad de talento en el país distribuido a lo largo y a lo ancho del territorio. Queremos llevar oportunidades para que cualquier persona pueda acceder a ellas desde cualquier lugar”, dijo Mauricio Salvatierra, TDC Manager de Globant Argentina. “Este nuevo enfoque nos permitirá llegar a más comunidades para que cada vez más personas tengan acceso a carreras de clase mundial”, concluyó.

Globant contratará 15 mil personas en toda la extensión del país

<a href="https://www.linkedin.com/in/florherrero/">Flor Herrero</a>  ingresó a The Walt Disney Company como Innovation Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-ezequiel-vieites-91709020/">Rodrigo Vieites</a>  es ahora Country Manager &amp; Sales Director Latam at ShowHeroes Group.
<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-de-napoli/">Victoria De Napoli</a> asumió como Mainline Learning Senior en EY..
<a href="https://www.linkedin.com/in/mariné-abecasis-507410119/">Atlas Copco Argentina</a> nombra a Mariné Abecasis Gerente de Recursos Humanos
<a href="https://www.linkedin.com/in/fernandocornes/">Fernando Cornes</a>,es el  nuevo Arquitecto de Soluciones de preventa para Hexagon Consulting.
<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-davel-a0904820/">Florencia Davel</a>, Vicepresidente, Gerente General de Latinoamérica de Bristol Myers Squibb, suma a sus funciones la responsabilidad sobre  la operación del Centro de Excelencia para Mercados distribuidores, responsable por el negocio de la compañía en más de 40 países con presencia de distribuidores en Latinoamérica, Medio Oriente, África y Europa.
<a href="https://www.linkedin.com/in/vivicesareo/">Viviana Cesareo</a> fue designada Gerente Senior de Consultoría en estrategia de talento de Mercer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lic-gabriel-fusco-cpp-psp-810aa82b/">Gabriel Fusco</a> es ahora Gerente de Recursos Humanos y Prevencion de Perdidas de
Grupo Logistico Barsat.
Biogénesis Bagó nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/maría-victoria-martínez-ballesty-28a4a81/">Victoria Martínez</a> como Gerente de Marketing para Argentina.
SAP designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/pedrop/">Pedro Pereira</a> como el primer líder de sostenibilidad en América Latina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/silvana-russo-176083b/">Silvana Russo</a> ocupa el cargo de Líder de Cultura, Formación y Desarrollo - Planta Pilar en Kimberly-Clark.

Fiserv, Inc., empresa proveedora de pagos y tecnología para servicios financieros, alcanzó la certificación “Great Place to Work®” en Argentina, programa que reconoce la cultura organizacional en más de 60 países y mide el clima laboral interno y los niveles de confianza entre los empleados de una compañía, quienes participan de forma anónima y voluntaria.
La encuesta, realizada a fines del 2021, contó con la participación del 70% de la nómina total de empleados en el país, quienes evaluaron a la empresa bajo cinco áreas de enfoque: credibilidad, respeto, ecuanimidad, orgullo y compañerismo. 
Los valores más destacados por los asociados de Fiserv fueron diversidad, comunicación, colaboración, integridad, justicia, trabajo en equipo, compromiso e innovación. En este sentido, los asociados calificaron altamente el trato equitativo cualquiera que sea su raza y orientación sexual; la conducción honesta y ética del negocio por parte de sus jefes; la posibilidad de haber tomado un tiempo libre para resolver asuntos personales cuando lo necesitaron; un buen trato, independientemente de su posición en la organización; un sentimiento de orgullo de trabajar en la organización; y, finalmente, en su espacio de trabajo, la posibilidad de mostrarse como son.
En paralelo, Fiserv Uruguay también obtuvo esta certificación, lo que demuestra el constante esfuerzo de la compañía en seguir apostando y creciendo en la región.

Fiserv obtuvo la certificación Great Place to Work

<a href="https://www.linkedin.com/in/psaro/">Pablo Saro</a> es el nuevo CTO de Grupo San Cristóbal
<a href="https://www.linkedin.com/in/federico-diaz-goberna-9a572b4a/">Federico Díaz Goberna</a>, se suma a Nawaiam como Gerente de Marketing.
Hexagon Consulting incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-andres-duranti-42393311/">Pablo Duranti</a> como nuevo People Manager para América Latina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-fainstein-18025678/">Alejandro Fainstein</a> pasó a Ninch como Content Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/sofialoleggio/">Sofia Loleggio</a>  es ahora Mentora Empleos y Referente Capital Humano - Foco Comercial en Farmacity.
<a href="https://www.linkedin.com/in/josefina-ocampo/">Josefina Ocampo</a>  asumió como Marketing Group Manager Latam South Hub en Johnson &amp; Johnson.
Kimberly-Clark designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/guadalupemuñozlopez/">Guadalupe Muñoz</a> para el puesto de Líder de Comunicaciones South Cone.
<a href="https://www.linkedin.com/in/jimena-liendo-2765a4a/">Jimena Liendo</a> pasó como Global Sales Manager a ADFi - Technology &amp; Media. 
Valeria Abadi se incorpora a partir de febrero a Globant para liderar el Marketing y Comunicación de Latam y Lázaro Quintin será el nuevo Gerente Corporativo de Comunicación Institucional y Servicios de Marketing de Grupo Arcor.

<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-s-saad-90642935/">Maria S. Saad</a>  es ahora HR Manager - LTAM en BoostUp.ai.
Discovery Latin America/U.S. Hispanic incorpora a  <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-noel-ertorteguy-63ab0125/">María Noel Ertorteguy</a> como Gerenta de Ventas Digitales para los mercados de Argentina, Paraguay y Uruguay. 
Honda Motor Argentina incorporó a Takashi Fujisaki como Presidente de la compañía en reemplazo del Sr Seiji Saito, a partir del mes de enero,
<a href="https://www.linkedin.com/in/tomas-norman-61304411/">Tomas Norman</a> ocupa el cargo de Human Capital Manager at KAMCHATKA: The Social Influence Agency.
Wallbox Chargers designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/claramuiño/">Clara Muiño</a> como Head of Talent Acquisition. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/federico-colombo-hr/">Federico Colombo</a>  pasó a Accenture Argentina como Client Account HR Senior Analyst.
Mondelez International anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/martinantola/">Martín Antola</a> como Presidente de Cono Sur.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fer-niizawa-2278664a/">Fer Niizawa</a>  fue designado Global Chief of Public Affairs &amp; Growth Officer at PDA.
<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-riesgo-a63564b8/">Juan Manuel Riesgo</a> asumió como HR Manager en ABTIO.
AGCS nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/jan-prechtl-50265756/">Jan Prechtl</a> Director Regional de Suscripción de Entretenimiento Europa &amp; Ibero/Latam.
<a href="https://www.linkedin.com/in/sandro-cosentino-44469a3/">Sandro Cosentino</a> es el nuevo Head de Comunicación y Relaciones Institucionales de Los Grobo.
Cruxjets.com incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gaston-tudesco-26a76424/">Gastón Tudesco</a> como nuevo director comercial de la plataforma digital

<a href="https://www.linkedin.com/in/guille-alvarez-54834a17/">Guille Álvarez</a> fue designado Managing Director, SP Latam de AppsFlyer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/maría-pía-moralejo-4a205320/">María Pía Moralejo</a> ahora es Communications Streaming Manager en ViacomCBS.
<a href="https://www.linkedin.com/in/davidtigani/">David Tigani</a> asumió como Gerente Comercial Hub Rural en Grupo Clarín.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-chiesa-4a39428/">Cecilia Chiesa</a> fue promovida al cargo de Gerente de Marketing de Grupo Boldt.
Mercado Libre nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/sol-arce-6068893/">Sol Arce</a> como Talent Acquisition Planning Senior Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lucia-dellagiovanna-034b631b/">Lucía Dellagiovanna</a> pasó a Grupo Los Grobo como Manager Learning &amp; development and Acquisition Talent.
<a href="https://www.linkedin.com/in/nicolassarabia31/">Nicolas Sarabia</a> es ahor Managing Director de GrowIT.
Grupo Atlántida designó a Virginia Almeida como nueva Gerente Comercial.
Making Sense designa a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustinaguerreiro/">Agustina Guerreiro</a> como nueva Directora de Recursos Humanos.
<a href="https://www.linkedin.com/in/michelle-escudero-469aa24b/">Michelle Escudero</a> es ahora Talent Acquisition Leader en Santander Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/emiliano-scarinci-a5466824/">Emiliano Scarinci</a> fue nombrado National HR Manager - HRBP Operaciones en Pepsico.
<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-emilia-criado/">Maria Emilia Criado</a> fue promovida al puesto de Gerente Gestión Talento Humano en SmartFran.
<a href="https://www.linkedin.com/in/adriana-latorre-0950153a/">Adriana Latorre</a> pasó a MSD como Human Resources Director.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lauraberdun/">Laura Berdún</a> fue promovida al cargo de Senior Recuiter en Korn Ferry.

Según el relevamiento realizado por Mercer, consultora de Recursos Humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 45% en 2022 al personal fuera de convenio.
Las industrias que prevén otorgar mayores incrementos son: servicios financieros (51,4%); packaging (49%); High tech – servicios, software y comercio electrónico (47,5%); bancos (47,5%); maquinaria (47,5%); logística (47%); Fintech (46,85%); energía - oil &amp; gas (46%); servicios (46%); ciencias de la vida (45,6); medios y entretenimiento (45,2%).  Por su parte, las que darán los menores incrementos son Ciencias de la vida – Biotecnología (40%) y Química (42,7%).
<img class="loaded-before" src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/vixnetapi/dossiernet/61c3a04f3a17e_Grafico ENCUESTA SPOT 4 SALARIOS diciembre 2021_1.jpg" alt="" width="1020" height="573" />
“El porcentaje de incremento para el año próximo subió casi 2% de nuestro último relevamiento, esto se debe a que más compañías han fijado su presupuesto y a que este, se ha alineado con las expectativas inflacionarias para el año próximo. De cualquier manera, este porcentaje, tal como sucede en los últimos años, se irá revisando para ajustarlo a lo que suceda realmente con las condiciones macroeconómicas del país”, expresó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
En relación al Bono a pagar en 2022 por performance 2021, la encuesta relevó cómo estiman las empresas que será el pago respecto al target. El 61% respondió que se pagará en target; el 21% indicó que se pagará por encima del target; el 10% señaló que se pagará por debajo del target; el 7% respondió que no cuentan con política de pago de bono en la empresa y el 1% expresó que no se pagará por no haber alcanzado los resultados / desempeño mínimos.
“Las perspectivas de pago del bono son muy diferentes respecto a lo que sucedió este año por la performance del año pasado. El porcentaje de compañías que este año pagará en target, incluso aquellas que pagarán por encima se ha incrementado. Del mismo modo, se ha reducido mucho el porcentaje de compañías que no pagarán bono por no haber alcanzado el resultado mínimo para hacerlo”, agregó Ivana Thornton.
Cabe señalar que el bono está determinado por el desempeño de la compañía a nivel global, regional y local, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. “Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso”, explicó Thornton.
La encuesta de Mercer relevó también si las compañías están pensando en reformular/implementar beneficios para sus empleados en 2022.  El 47% indicó que están analizando lo relativo al uso del tiempo, como horario flexible todos los días y viernes cortos; el 60% evaluando iniciativas de bienestar físico y mental; el 40% las capacitaciones on line / presencial; el 38% las licencias de paternidad y maternidad extendidas; el 36% analizando Día libre (cumpleaños); el 27% el pase de gimnasio; el 23% tarjetas prepagas para compra en supermercado / combustible; el 14% planes de salud premium; el 8% planes de pensión y el 13% otras opciones. El total excede el 100% ya que las compañías seleccionaron más de una opción.
“Los beneficios están siendo un eje central de trabajo de las compañías, que lo están trabajando bajo la mirada de flexibilidad y de bienestar, dos ejes primordiales que emergieron como consecuencia de la pandemia. Desde Mercer creemos que todavía se analiza la flexibilidad desde la mirada del dónde y el cuándo, sin embargo, es necesario avanzar en otras dimensiones de la flexibilidad para que realmente sea inclusiva de toda la fuerza laboral”, comentó Thornton.
<img class="loaded-before" src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/vixnetapi/dossiernet/61c3a0883fed7_Grafico ENCUESTA SPOT 4 SALARIOS diciembre 2021_3.jpg" alt="" width="1020" height="574" />
 
Incrementos en 2021
En 2021, las empresas han otorgado un incremento salarial anual del 48%; este porcentaje subió en 1,7 puntos porcentuales en mediana con relación a la medición de la anterior encuesta SPOT #3 de agosto 2021.
Con una inflación anual estimada en 50,3% según Latin Focus Consensus, los incrementos salariales en 2021 quedarían por debajo de la inflación. 
En lo que respecta este año, en relación a los incrementos presupuestados para este segundo semestre del 2021, el 46% de las compañías indicó que finalmente otorgó un aumento mayor al presupuestado; mientras que el 49% otorgó lo presupuestado y el 5% otorgó un incremento menor al presupuestado.
Abril y octubre siguen siendo los meses predominantes para otorgar los incrementos, En cuanto a la cantidad de incrementos, el 35% otorgó dos ajustes; el 31% tres; el 15% cuatro; el 15% cinco o más; el 1% otorgó un solo incremento.
“Cabe mencionar que si bien Abril y Octubre son los meses más prevalentes para dar incrementos, el 61% del mercado está dando 3 o más incrementos. Por tanto, podemos decir que ya es una práctica instalada revisar salarios varias veces al año y, en la medida que el contexto siga siendo incierto y volátil, las compañías continuarán con esta estrategia de reservarse varias instancias para revisar salarios”, analizó Thornton.
Durante 2021 continúa en alza de las veces en el año que las compañías otorgan incrementos:
<img class="loaded-before" src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/vixnetapi/dossiernet/61c3a09be1e68_Grafico ENCUESTA SPOT 4 SALARIOS diciembre 2021_5.jpg" alt="" width="1020" height="574" />
 
Las industrias que otorgaron mayores incrementos en 2021 son: medios y entretenimiento (51,8%); energía – oil &amp; gas (50,04%); Fintech (50%); servicios financieros (50%); High tech – servicios de telecomunicaciones (49,86%); agro (49,84%); High Tech - Servicios, software y comercio electrónico (49,08%); retail (48,94%); servicios (48,80%); logística (48,16%).
<img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/vixnetapi/dossiernet/61c3a0bb07cf7_Grafico ENCUESTA SPOT 4 SALARIOS diciembre 2021_6.jpg" alt="" width="1020" height="574" />
 
En cuanto al regreso a la oficina, el 45% de las empresas señaló que de a poco están retomando un esquema mixto; el 27% indicó que ya cuentan con un esquema mixto implementado; el 11% dijo que no retornará al lugar de trabajo en el mediano plazo; el 5% expresó que ya todos se encuentran trabajando desde el establecimiento laboral; el 2% dijo que lo están evaluando y el 10% indicó otras opciones.
“A esta altura del año, la proporción de compañías que han decidido comenzar a retornar a la presencialidad se ha incrementado. Sin embargo, el denominador común es que el regreso es gradual, con cupos máximos de aforo y siempre respetando las particularidades de cada empleado”, detalló la directora de Career de Mercer.

Empresas prevén un incremento salarial del 45% en 2022

De acuerdo con el CIO Study 2021 del Institute For Business Value (IBV), el 64% de los CIOs en Argentina definió e implementó una estrategia integral para el trabajo remoto y el 47% informa que puede ejecutar su negocio en un entorno puramente virtual.
El estudio también señala que la influencia de los CIO está creciendo a medida que la tecnología se convierte en una pieza central de las empresas para responder a la pandemia. Cuando se le preguntó quién de su equipo C-suite jugará el papel más crucial para su organización durante los próximos tres años, el 77% de los CEOs argentinos nombraron al CIO como protagonista.
Esto está alineado con la opinión del propio CIO sobre su rol durante el Covid-19: el 75% de los encuestados de Argentina dice que su equipo desempeñó un rol clave en impulsar la respuesta de la organización a la pandemia.
 
¿Qué hay en la mente del CIO?
<ul>
<li>La nube híbrida es un pilar fundamental para los flujos de trabajo inteligentes impulsados por IA. La cantidad de CIO encuestados globalmente que informaron una alta madurez en sus operaciones de nube híbrida aumentó un 700%, en comparación con 2019.</li>
<li>Para los CIO entrevistados en Argentina, la tecnología tendrá más impacto durante los próximos tres años en las siguientes áreas clave:</li>
</ul>
Argentina:
- automatización de procesos (47%)
- nuevos tipos de trabajos, roles y habilidades (40%)
- expansión del mercado y agilidad organizacional (38%)
<ul>
<li>Como tecnologías principales para invertir en los próximos tres años, los CIO argentinos mencionaron IoT y automatización (55%), 5G (45%) e IA (43%).</li>
<li>Muchos CIO en Argentina también están buscando usar la tecnología para impulsar el progreso hacia objetivos corporativos como la sostenibilidad. El 38% de los ejecutivos encuestados en el país espera que la tecnología tenga un impacto significativo en la sostenibilidad en los próximos tres años, una de las áreas de mayor enfoque mencionadas.</li>
</ul>
 Puede ver el informe completo <a href="https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/c-suite-study/cio" target="_blank" rel="noopener">aquí</a><a href="https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/c-suite-study/cio" target="_blank" rel="noopener">.</a>

Estudio de IBM: 47% de los CIO argentinos dicen que pueden operar sus negocios en un entorno puramente virtual

Los cambios radicales ocasionados por la pandemia han derivado en grandes niveles de cansancio entre la fuerza laboral a nivel mundial. Los múltiples rebrotes de coronavirus, el alto nivel de incertidumbre, la crisis económica y las rutinas laborales y personales totalmente alteradas, han agravado la situación a lo largo de todo el 2021.
En este contexto, con todo el año sobre las espaldas, puede aparecer el “burnout” o síndrome del trabajador quemado, un estado de agotamiento extremo, físico y mental, que se produce por las presiones y el estrés crónico y que debe ser tratado por profesionales de la salud.
Respecto a este trastorno que se ha extendido como producto de la pandemia, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, sostuvo: “El coronavirus puso nuestras vidas patas para arriba, transformándolo todo. Los alteración de nuestros hábitos cotidianos y de nuestra forma de trabajar, así como el acostumbramiento a un largo periodo de rutinas de bajo desplazamiento y limitada socialización se combinan con la sobrecarga de tareas al interior del hogar, dando como resultado un combo que puede impactar negativamente sobre la salud de los colaboradores. En estos casos, el acompañamiento de la organización, y especialmente de los líderes de equipo, es clave para contener y acompañar a las personas que sufren burnout u otro trastorno derivado del estrés y el agotamiento extremo, para que consulten a un profesional de la salud y puedan tratarse”.
Estos son los 5 factores más importantes identificados por los expertos en gestión del talento de Randstad para poder detectar si nos encontramos ante un caso de burnout:
<ol>
<li> Ausencia de motivación</li>
</ol>
Una señal clave de burnout es la falta de motivación para realizar cualquier tipo de tarea. La persona no tiene energía y se agobia pensando en todas las obligaciones y compromisos que debe cumplir, pierde el entusiasmo y hasta puede sentir rechazo hacia su trabajo y la compañía para la cual trabaja.
<ol start="2">
<li> Falta de concentración y dificultad para la toma de decisiones</li>
</ol>
El cansancio extremo también puede llevar a las personas a manifestar dificultades para la toma de decisiones en su lugar de trabajo. Una decisión correcta y efectiva requiere de un esfuerzo  cognitivo alto, de claridad de pensamiento y de un gran nivel de concentración, habilidades que se ven seriamente afectadas bajo los efectos del burnout.
<ol start="3">
<li> Problemas vinculares y aislamiento</li>
</ol>
El agotamiento también influye en la manera que tenemos de relacionarnos con jefes y compañeros de trabajo, haciendo que quienes lo sufren tiendan a aislarse y convertirse en personas poco colaborativas.
<ol start="4">
<li> Frustración, irritabilidad y negatividad</li>
</ol>
El estrés crónico saca lo peor de cada uno, nos vuelve irritables, negativos, malhumorados y nos quita claridad afectando el discernimiento. Cualquier problema laboral se torna personal, un comentario constructivo se asume como una crítica negativa, socavando el buen funcionamiento de los equipos y derivando constantemente en situaciones que tensan los vínculos.
<ol start="5">
<li> Falta de resiliencia </li>
</ol>
Otro factor que caracteriza al burnout es la falta de resiliencia, es decir, la capacidad para superar un problema y salir fortalecido. Es natural que un fracaso, una mala noticia o una crítica nos hagan sentir momentáneamente mal, pero si el malestar o el enojo persisten, esto indica que hay algo más y que está afectando nuestro desempeño y la relación con nuestros colegas.
“Un jefe comprensivo que pueda alivianar tareas o autorizar días de descanso, un equipo de recursos humanos que evalúe si el área de desempeño de la persona es el más adecuado a sus intereses y formación y un grupo de colegas empáticos, que estén atentos a las señales, acompañen y den apoyo, son eslabones claves para recobrar el bienestar de los colaboradores que padecen burnout. Por supuesto, también es clave que la persona acepte que está atravesando por una crisis y se deje ayudar”, agregó Andrea Ávila.

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