A través de su Programa de Pasantías, “Únicxs”, Unilever convoca a más de 7.000 jóvenes universitarios de  diversas carreras a dar sus primeros pasos laborales en la organización, sin tener que movilizarse a Buenos Aires  gracias a la digitalización y virtualidad de estos tiempos. Los postulantes interesados pueden inscribirse a través de <a href="http://www.grupociadetalentos.com/unicxs2022">http://www.grupociadetalentos.com/unicxs2022</a>. Las búsquedas están orientadas a estudiantes de los últimos 2 años de todas las carreras y que tengan disponibilidad horaria de 20 horas semanales. La etapa de inscripción finaliza el 4 de septiembre de 2022.
“Estamos muy contentos de lanzar una nueva edición de nuestro programa de pasantías para poder atraer nuevos talentos de diferentes provincias con ganas de dar sus primeros pasos en el mundo laboral, en una experiencia híbrida que les permita ser parte un proceso de conocimiento, disfrute y crecimiento, acorde a sus intereses y trabajar en proyectos de impacto desde el primer día”, sostiene Melina Cao, Head RRHH en Unilever Argentina.
Con el fin de potenciar el programa, líderes de Recursos Humanos de Unilever harán una visita a diferentes universidades de las provincias de Tucumán, Salta, Mendoza, Córdoba y Santa Fe (Santa Fe y Rosario) en donde estarán capacitando a los jóvenes para sus búsquedas laborales.
“Únicxs”, la nueva edición de Pasantías, brinda la posibilidad de que los jóvenes de diferentes puntos de Argentina puedan realizar su primera experiencia laboral y ser parte de áreas como Finanzas, Digital, IT, Marketing, Investigación y Desarrollo, Recursos Humanos, Supply Chain, Ventas y Workplace para trabajar en iniciativas que generan un impacto positivo.
La búsqueda y gestión de los perfiles se hará en conjunto con la plataforma de empleo freelance Compañía de Talentos. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.

Unilever lanza el programa de pasantías “Únicxs”

Como parte del trabajo en pos de un mejor futuro compartido, Coca-Cola Argentina, junto a la Asociación Civil Chicos.net, lleva adelante desde 2020 un programa integral de alfabetización digital para jóvenes de todo el país. Desde 2022, ProgramON incluye una formación en tecnología para aumentar la empleabilidad en un sector de alto crecimiento. Para dar forma a ese objetivo, las autoridades de la compañía firmaron un convenio con el Polo IT, entidad que nuclea a empresas proveedoras de productos y servicios informáticos de la Ciudad de Buenos Aires y el área metropolitana, para vincular a los egresados de ProgramON Testing con ofertas laborales de tecnología.  
El acuerdo fue firmado por Pablo Fiuza, Presidente de la Comisión Directiva del Polo IT y Abelardo Gudino Morales, Gerente General de Coca-Cola Argentina y Uruguay.
ProgramON es un programa de capacitaciones online gratuitas que brindan herramientas para el acceso al mercado laboral a jóvenes entre 17 y 24 años de todo el país. Esta iniciativa ya alcanzó a más de 5.000 participantes, bajo diferentes capítulos. Uno de ellos  es Primer Envión, enfocado en la adquisición y puesta en práctica de competencias laborales y habilidades digitales, que les permitan a los jóvenes estar mejor preparados a la hora de aplicar o comenzar un empleo. Emprendidos, es otro programa que busca democratizar el acceso a conocimientos básicos para imaginar, diseñar y poner en marcha proyectos productivos. Y este año se lanzó Testing, que busca democratizar contenidos y herramientas para desempeñarse como tester de software en cualquier empresa, un oficio que consiste en comprobar que las aplicaciones que se programan funcionen correctamente y que cumplan con los objetivos para los cuales fue creada.
Los jóvenes interesados en formar parte del ciclo de capacitaciones, en cualquiera de sus tres versiones, pueden encontrar más información en <a href="https:/www.cocacoladeargentina.com.ar/novedades/bases-y-condiciones-programon-primer-envion">https://www.cocacoladeargentina.com.ar/novedades/bases-y-condiciones-programon-primer-envion</a>

Coca-Cola Argentina y el Polo IT impulsan el empleo joven en el sector tecnológico 

<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinmarkovic/">Agustin Markovic</a> asumió como HRBP Sales &amp; Marketing en Danone.
<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciaventura/">Florencia Ventura</a> es ahora Social Innovators Delivery Lead - Corporate Citizenship en Accenture.
<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-celaya-5326b7b4/">Martin Celaya</a> pasó al puesto de Jefe RRHH/RRLL en Coto.
<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-montalbetti/">Victoria Montalbetti</a>  ingresó a Accenture como Senior HR Talent Connector.
<a href="https://www.linkedin.com/in/eliana-vega/">Eliana Vega</a> pasó a TMF Group en el cargo de Internal Communications Manager.
Roche sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/romina-cabanal/">Romina Cabanal</a> como HR | Total Reward Manager | LatAm.
<a href="https://www.linkedin.com/in/silvina-marzano-057b1321/">Silvina Marzano</a> fue nombrada Jefa Comunicaciones Int. y Experiencia Empleado en Pampa Energia.
<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-de-la-paz-florez-bazterrechea-77612791/">Maria de la Paz Florez Bazterrechea</a>  fue promovida a Talent Acquisition Representative en Athyna.
En Terra Translations, <a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-gabriela-quintás-she-her-hers-54a3925/">Natalia Gabriela Quintás</a> pasó al puesto de Chief People Officer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/mbelenrenna/">María Belén Renna</a> es ahora Senior Talent Coordinator de Boston Consulting Group (BCG).
<a href="https://www.linkedin.com/in/gustavo-tokashiki/">Gustavo Tokashiki</a> se suma a Prisma Medios de Pago como Head of Risk Management &amp; Internal Control.
Unilever promueve a <a href="https://www.linkedin.com/in/suelma/">Suelma Rosa</a> como Head de Reputación para Brasil y América Latina.
Gire S.A. designa a <a href="https://www.linkedin.com/in/juliana-josipovic-5b406816/">Juliana Josipovic</a> como Directora de Recursos Humanos.
<a href="https://www.linkedin.com/in/paulahaurie/">Paula Haurie</a> ingresó a Globant como Managing Director para la Región SOLA (South Latin America)- Atlántico.
<a href="https://www.linkedin.com/in/gabrielacedrola/">Gabriela Cedrola</a> fue designada Global Vice President Sunsilk/Sedal/Seda en Unilever.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ernestolopezcisneros/">Ernesto López</a> fue designado Director Comercial de ShowHeroes Argentina.
Oracle nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-vallejo-brazil/">Gabriel Vallejo</a> como su nuevo COO para Latinoamérica.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ericcaamano/">Eric Caamaño</a> asumió como Head of Ecommerce strategy &amp; Digital Marketing - LATAM de Avon.
<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-cruz-invernizzi/">Juan Cruz Invernizzi</a> se incorporó al puesto de Supervisor de Comunicaciones Internas &amp; Externas en Grupo Bimbo.

Pases en las empresas

BASF inició el proceso de selección de jóvenes estudiantes para su Programa de Pasantías 2022, en el que apunta a incorporar talentos en los diferentes equipos de trabajo.
A través de esta convocatoria de 11 vacantes, los postulantes seleccionados se sumarán a los distintos equipos de trabajo en la CABA, la planta productiva de Tortuguitas en la provincia de Buenos Aires, y las plantas de Santo Tomé y General Lagos en la provincia de Santa Fe.
La convocatoria está abierta a estudiantes de las carreras de Ingeniería (Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica y Medioambiente), Licenciatura en Química, Marketing, Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Higiene y Seguridad y afines, con un nivel intermedio de inglés.
El Programa de Pasantías de BASF tiene como objetivo formar y desarrollar a jóvenes estudiantes, ofreciéndoles un plan de carrera adaptado a su formación e intereses que incluye beneficios, capacitaciones internas y mentores que los acompañan. Los jóvenes interesados pueden postularse a través de los portales ZonaJobs, Bumeran y Direcciona.

BASF lanza una nueva edición del Programa de Pasantías 

<a href="https://www.linkedin.com/in/mar-belen-silva/">Belén Silva</a> es ahora Sales Team Leader Kavak.
<a href="https://www.linkedin.com/in/emilse-j-ventosa-7840466b/">Emilse Ventosa</a> ingresó a Laboratorio Elea en Gestión de Compensaciones y Diseño Organizacional.
<a href="https://www.linkedin.com/in/bls1987/">Bryan Luciano Steffen</a> fue  promovido al puesto de Learning Experience Leader en Pan American Energy.
<a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-castro-encina-308b709/">Mariana Castro Encina</a> asumió como Gerente de Medios en Genomma Lab.
<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-nascimbene/">Martín Nascimbene</a> se suma a Globant como Business Hacking Manager - Region Latam. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/flavio-fiorentini-30981528/">Flavio Fiorentini</a> se incorporó como Jefe de Marketing Digital en Sodimac. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-martierena/">Santiago Martierena</a> tomó un nuevo desafío como Jefe de Marketing en Grupo Arcor para los negocios de Mermeladas, Dulces, Bebidas y Dulce de Leche.
<a href="https://www.linkedin.com/in/maría-belén-sueiro/">María Belén Sueiro</a> se incorporó a Sanofi como Category Manager. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/manuela-nardelli-8ba99366/">Manuela Nardelli</a> se sumó al equipo de ICBC Argentina como Communication Specialist. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/silene-chiconini/">Silene Chiconini</a> asume como directora de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Volkswagen para la región Sudamérica.

En el marco del mes del orgullo, Johnson &amp; Johnson se une a Labor Positiva, una iniciativa global apoyada por ONUSIDA y Fundación Huésped para abordar el estigma y la discriminación hacia las personas con VIH en el ámbito laboral. La organización se integra como aliada para llevar adelante el programa en América Latina. Labor Positiva es un compromiso que asumen las empresas participantes de ser un espacio libre de discriminación en temas de VIH. A partir de la firma de la declaración, Johnson &amp; Johnson se incorpora a un grupo articulado en pos de la generación de espacios laborales libres de estigma y discriminación. En esta red, las organizaciones comienzan a transitar un camino de sensibilización de sus equipos, promoción y multiplicación de mensajes en sus comunidades y cadena de valor sobre la inclusión laboral de personas con VIH.
Para garantizar la diversidad de miradas, la organización trabaja con grupos de empleados voluntarios (ERGs) que se unen con afinidades en común, tales como liderazgo e inclusión de la mujer, habilidades diversas y el orgullo de pertenecer a la comunidad LGBTIQ+. Este último, denominado Open&amp;Out, promueve la inclusión y el empoderamiento de la Comunidad LGBTIQ+ en el ámbito del trabajo.

Johnson & Johnson promueve ámbitos laborales libres de discriminación por VIH/sida

Motorola Solutions recibió el certificado “Empresas comprometidas con los derechos humanos”, un programa que inició en el año 2021. El certificado fue entregado por la Subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Ciudad, Pamela Malewicz. Asimismo, por parte de la compañía participaron Janet Fernández, Vicepresidenta de negocio para América Latina &amp; el Caribe, y Henry Bateson, Director del Territorio del Sur de Latinoamérica, entre otros directivos, mostrando el apoyo y compromiso de los líderes en el logro de estas iniciativas.
Está certificación es un primer paso contundente para poder identificar, prevenir, mitigar y remediar impactos negativos, reales y potenciales, relacionados con los derechos humanos y el pluralismo cultural en sus políticas y sistemas de gestión. Para recibirla, Motorola Solutions culminó el ciclo de capacitaciones que consta de tres encuentros virtuales y uno presencial, y entregó el plan de acción que ya se encuentra aprobado por la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural con vistas a promover buenas prácticas con foco en género, discapacidad, diversidad sexual e identidad.
 
Motorola Solutions también se sumó al programa BA Convive, y recibió el certificado de “Empresa Comprometida con la Diversidad”, hizo entrega la Directora de Convivencia en la Diversidad, Natasha Steinberg. La iniciativa tiene la finalidad de potenciar a Buenos Aires como ciudad “LGBTIQ+ Friendly” y para ello cuenta con cuatro talleres que abordan las temáticas de Diversidad Sexual, Masculinidades, Comunicación inclusiva y Diversidades.

Motorola Solutions comprometida en promover una cultura inclusiva, libre de estereotipos y sin discriminación

Despegar abrió una nueva convocatoria para “Jóvenes de Alto Vuelo”, el programa de formación en tecnología de desarrollo web que la empresa de viajes lleva a cabo desde hace ya 9 años. Esta será la 15° edición de este programa que permite formar parte de un equipo que emplea la tecnología para generar las soluciones más innovadoras a los desafíos de la industria.
“Jóvenes de Alto Vuelo es un programa con casi 10 años que nos llena de orgullo. Esta es la edición número 15° y año a año ha demostrado ser una instancia de formación de talento valiosa al ofrecer la oportunidad del primer empleo formal en Tecnología. Los participantes trabajan con casos reales lo que les permite desarrollar habilidades clave en un contexto tan desafiante", explica Carlos Álvarez, CTO de Despegar.
La convocatoria comenzó el 1 de junio y se extenderá hasta el 15. Los únicos requisitos para participar son ser mayor de 17 años, residir en CABA, GBA La Plata o Montevideo y tener conocimientos básicos de programación. Se seleccionarán más de 30 perfiles y el programa comenzará el 15 de agosto con una duración de 3 meses, finalizando el 15 de noviembre.
Jóvenes de Alto Vuelo prepara a los participantes para emprender y resolver desafíos, enseñándoles sobre metodologías, herramientas y lenguajes de programación, y luego los asigna durante un mes a un proyecto donde podrán aplicar todo lo que aprendieron. Desde el día uno los participantes pasan a formar parte del equipo de Despegar donde desarrollarán su carrera profesional junto a reconocidos profesionales de tecnología, quienes los acompañarán durante todo el programa y luego en los desafíos del equipo al que pertenezcan.
La convocatoria se realiza a través del siguiente <a href="https://landing.alkemy.org/programa-jovenes-de-alto-vuelo">link</a>. El proceso de selección se inicia completando un formulario que les permitirá participar de una evaluación técnica.  Finalmente, se realiza una entrevista sincrónica con dos miembros del equipo de Despegar.
En línea con la estrategia de la Compañía de ser escuela de formación del mejor talento de la región, esta nueva convocatoria se suma a “Digital Accelerator Program” y “UX Boarding Pass”, dos programas que se lanzaron este mismo año.  A través de estas iniciativas, la Compañía acompaña la formación y el desarrollo de los profesionales, desde el minuto cero, brindando herramientas que permitan resolver cada vez más desafíos.

Despegar lanzó una nueva convocatoria de “Jóvenes de Alto Vuelo”

<a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-dragunsky/">Andrea Dragunsky</a> asumió como Jefa de Recursos Humanos en Freddo.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/ariel-sasson-8622005/">Ariel Sasson</a> fue promovido al puesto de Gerente Comercial en Cadena 3 Argentina.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-montagna-0a996589/">Pablo Montagna</a> es ahora Jefe RRHH Complejo Colonia Caroya - Negocio Chocolates y Golosinas de Grupo Arcor.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-verónica-lavaissiere-574a754/">Andrea Verónica Lavaissiere</a> fue designada Product Manager CuyC en Claro Argentina.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/sebastian-perretta/">Sebastián Perretta</a> es el nuevo director ejecutivo de Negocios de Biogénesis Bagó.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-pessagno-531881b9/">Florencia Pessagno</a> fue promovida al cargo de Enlace People Growth en Telecom Argentina.
 Edelman designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/matiascoudeu/">Matías Coudeu de Achaval</a> como Gerente General Interino de Edelman Argentina.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/paula-herman/">Paula Herman</a> comenzó a desempeñarse como Media Manager en Mercado Libre.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/pabloaristi/">Pablo Aristimuñoz</a> ingresó a Despegar como Sr. Media Sales &amp; Channels Manager.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-estevez-/">Carolina Estévez</a> es la nueva Head of Marketing de Interbanking.
 <a href="https://www.linkedin.com/in/marianasussanich/">Mariana Sussanich Chao</a> fue nombrada Gerenta de Clientes &amp; Mercados de KPMG Argentina.

Visma adquirió Mandü, empresa peruana creadora de soluciones para potenciar la estrategia de talento en las compañías a través de la mejora en la gestión del compromiso y desempeño de los colaboradores. Desde 2018 Visma está presente en América Latina con un proyecto de expansión orgánico, complementado con la compra estratégica de compañías que suman valor a sus clientes. La propuesta de Mandü se basa en ofrecer soluciones orientadas a potenciar la estrategia de talento de las organizaciones. Por un lado, cuentan con un módulo para la gestión del compromiso de los empleados (Employee Engagement), donde permiten monitorear cada una de las aristas de la experiencia del colaborador (clima laboral, liderazgo, bienestar, onboarding, offboarding, entre otros) así como integrar a los líderes de la compañía en esta gestión a través de analíticos y la capacidad de gestionar planes de mejora. Por otro lado, su módulo de gestión del desempeño permite a las organizaciones crear un proceso ágil para monitorear el rendimiento de cada persona de la compañía, así como identificar sus oportunidades de desarrollo y ayudarlos a cerrar dichas brechas.
 
En la foto (de izquierad a derecha) 
 Emilio Fantozzi, Alejandro Cortés, Sebastián Nadal (socios fundadores de Mandü en Perú) y Juan Pablo Quintana (director Comercial de VISMA LatAm)

VISMA adquirió la plataforma cloud Mandü

Para aquellas personas que tengan experiencia en Marketing Digital y quieran especializarse y ampliar sus conocimientos en Programática, aprender a gestionar campañas de manera rápida y eficaz, y tener la oportunidad de adquirir experiencia profesional dentro de una red multinacional, Publicis Global Delivery LATAM abre la convocatoria a su PGD MediaCamp.
Se trata de un entrenamiento intensivo y gratuito, a desarrollarse durante todo un fin de semana, con el objetivo de potenciar los conocimientos de marketing digital a través de speakers y mentores expertos en el Ecosistema Digital.
El evento tendrá lugar en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el sábado 28 y domingo 29 de mayo próximos, y hay un cupo limitado para 100 personas.
Los participantes obtendrán un certificado digital de participación, además de la posibilidad de iniciar una experiencia laboral como parte del equipo de trabajo de PGD para quienes completen y aprueben el entrenamiento.
Entre los requisitos a cumplir para quienes deseen participar del programa, se debe contar con conocimientos básicos de digital media, seis meses de experiencia en marketing digital, nivel de inglés B1+ (las personas que apliquen deberán aprobar un test corto de inglés). Asimismo, deberán compartir su CV y contar con su propia laptop para el fin de semana del evento.
Quienes deseen inscribirse para participar del próximo PGD MediaCamp, pueden hacerlo a través del siguiente link: https://forms.office.com/r/FxnLUDMaNC.

Publicis Global Delivery Latam brindará un entrenamiento gratuito en Marketing Digital 

Mercado Libre generará más de 14.000 nuevos puestos de trabajo en Latinoamérica, lo que representa un crecimiento en su cantidad de colaboradores directos del 46% en 2022. La empresa busca ampliar su red logística en la región y reforzar las áreas de IT, que generan las soluciones tecnológicas para todo el ecosistema.
En cuanto a la distribución por país, 5.200 personas se sumarán en México, 4.000 en Brasil, 2.400 en Argentina, 1.200 en Colombia, 1.000 en Chile y 200 en Uruguay. 
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Todas las búsquedas activas se encuentran disponibles en <a href="http://mercadolibre.com/empleos" target="_self">mercadolibre.com/empleos</a>

Mercado Libre generará 14.000 puestos de trabajo en Latinoamérica

Grupo Arcor inició la convocatoria para su Programa de Pasantías dirigido a estudiantes de todo el país, que se encuentren cursando los últimos años de las carreras de Ingeniería (Industrial, Química, Alimentos, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Electromecánica y Sistemas); Logística; Contador Público; Administración de Empresas; Marketing; Comercialización; Recursos Humanos y otras disciplinas dentro del ámbito de las Ciencias Sociales, para sumarse a los distintos equipos de trabajo de la compañía.
Las posiciones a cubrir serán en las diferentes plantas y oficinas que Grupo Arcor tiene en las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Misiones, San Juan, San Luis y Tucumán. Las pasantías cuentan con una modalidad part time, una duración de 12 meses y la posibilidad de renovación por otros 6 meses.
Un aspecto diferencial de este programa es que todos los postulantes podrán acceder a recursos formativos que les permitirán seguir aprendiendo e incorporando herramientas clave para los procesos de inserción laboral. Por otra parte, quienes queden seleccionados como pasantes participarán del Programa Talento, que incluye una beca para realizar cursos dictados por Coderhouse.
Grupo Arcor implementa el Programa de Pasantías desde el año 2013 y hasta el momento han participado más de 1200 estudiantes. Para postularse, los interesados pueden acceder al siguiente enlace:<a href="https://arcor.hiringroom.com/internal_jobs/get_vacancy/622b95ab0a55ea5456872863?internal=true">https://arcor.hiringroom.com/internal_jobs/get_vacancy/622b95ab0a55ea5456872863?internal=true</a>

Grupo Arcor lanzó su Programa de Pasantías 2022

<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3060587227/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=C3v9eJFFUbPHmEUaZAsdhg==">HR ADVISOR</a>
publicado por OLX Group
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3057981960/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=Ju3gN38yI5QQUNeZmGEZNQ==">Coordinador de Administración de Personal y Relaciones Laborales</a>
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3057974801/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=pTUwwA8tCDKhcbiqiIngZQ==">Analista de Atraccion de Talento Sr</a>
publicado por COTO
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3055631918/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=9IIcOqx720XtR/MmlC8Epw==">Jefe de Selección y Reclutamiento</a>
publicado por Capital Humano 
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3053447503/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=9geU/Kmudc28IpWpIxWlbg==">Analista de empleos</a>
publicado por Aliancers
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<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/analista-de-recursos-humanos-generalista-bayton-1115150945.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista de Recursos Humanos (Generalista)</a>
publicado por Bayton
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/consultor-de-recursos-humanos-hucap-1114946508.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor de Recursos Humanos</a>
publicado por HuCap
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://www.michaelpage.com.ar/job-detail/consultor-sr-de-reclutamiento-360°-recursos-humanos/ref/21673?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor Sr. de Reclutamiento 360° - Recursos Humanos</a>
publicado por Michael Page
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<a href="https://rrhhjobs.com/trabajo/responsable-de-recursos-humanos-14/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable De Recursos Humanos</a>
<a href="https://rrhhjobs.com/trabajo/jefe-a-de-rrhh-3/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Jefe/a de RRHH</a>
publicado por rrhh Jobs
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://www.accenture.com/ar-es/careers/jobdetails?id=R00000789_es&utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH</a>
publicado por Accenture
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/jefe-de-recursos-humanos-at-digital-house-technology-3046882212/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=ar">Jefe de Recursos Humanos</a>
publicado por Digital House Technology 
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://www.michaelpage.com.ar/job-detail/hrbp/ref/21819?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">HRBP</a>
Publicado por Michael Page
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/raya-verde.jpg" alt="" />
<a href="https://ar.jooble.org/jdp/6185895162699387339/Gerente-de-Recursos-Humanos-Buenos-Aires?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Gerente de Recursos Humanos</a>
publicado por MCV Gestion y Recursos

Quiénes están con búsquedas activas

<a href="https://www.linkedin.com/in/soledaduribe/">Soledad Uribe</a> es ahora People &amp; Talent Acquisition Specialist en Deliverea.
<a href="https://www.linkedin.com/in/anahi-ali-b7527555/">Anahí Ali</a> fue promovida a Líder de RRHH en Manufactura en Cafés La Virginia S.A.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lauraviolanti/">Laura Violanti</a>  asumió como Coordinadora de RRPP y Marketing en InterContinental Buenos Aires.
<a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-viale-10945420/">Valeria Viale</a> pasó al puesto de Human Resources Leader - Business Partners &amp; Talent Acquisition Advisory en KPMG Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-gordin-74809333/">Estefania Gordin</a> ingresó a Louis Dreyfus Company como Regional Communications Specialist.
<a href="https://www.linkedin.com/in/milagros-martinez-aguirre-72730b140/">Milagros Martínez Aguirre</a> fue nombrada Consultant ? Finance &amp; Accounting | Banking &amp; Insurance Division en Michael Page.
<a href="https://www.linkedin.com/in/paulaloubetjambert/">Paula Loubet Jambert</a>  fue designada HRBP en La Mercantil Andina S.A.
<a href="https://www.linkedin.com/in/daniel-gonzález-blanco-24015433/">Daniel González Blanco</a> es ahora Jefe de Relaciones Institucionales y Comunicaciones Externas en Alpek.
<a href="https://www.linkedin.com/in/gsolerno/">Guillermo Solernó</a>  pasó a Ágora Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica como Director Sr. de Asuntos Corporativos y Comunicación.
<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-kurchan-saban-78a9847/">Denise Kurchan Saban</a> asumió como Sr Recruiting Lead en Satellogic.
<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-c-ba685b9/">Juan Manuel Cosentino</a> ocupa desde mayo el cargo de Marketing &amp; Communication Manager en Etercor S.A.
Atlas Copco Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-m-florio-35ab5b56/">Fernando Florio</a> Gerente de Canal Indirecto.
<a href="https://www.linkedin.com/in/valeriabazzi/">Valeria Bazzi</a> asumió el cargo de Corporate Communication Senior Director en Mercado Libre.
<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-castro-595299b/">Pablo Castro</a> se unió a Globant como Sr. Marketing &amp; Strategy Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriafernandezacuna/">Victoria Fernández Acuña</a> es la nueva Sr Marketing Manager de Arcos Dorados. <a href="https://www.linkedin.com/in/karenvizental/">Karen Vizental</a> se une a Allkem en un rol global como como Directora de Sustentabilidad y Asuntos Externos.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rogier-janssens-5349aa15/">Rogier Janssens</a> asume como Vicepresidente Regional del negocio de Cuidado de la Salud de Merck en América Latina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ceciliacuff/"> Cecilia Cuff</a> inicia una nueva etapa tomando el rol de Sales, Marketing &amp; Operations VP Business Manager para Microsoft Latinoamérica.

<a href="https://www.linkedin.com/in/julietamartin/">Julieta Martin</a> es ahora Manager de Change Management de PwC Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/pazarancedo/">Paz Arancedo</a> pasó a Infobae como Jefa de Marketing.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lola-rodriguez-ares-099b57156/">Lola Rodríguez Ares</a> asumió como Talent Associate - Technology de Blockchain.com.
<a href="https://www.linkedin.com/in/vznuria/">Nuria Vázquez</a> pasó a Utoppia como People Lead.
<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-martin-saravia-0606852/">Dolores Martin Saravia</a> fue designada como Director for HRBP Americas en Intive.
Torneos nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-fainstein-18025678/">Alejandro Fainstein</a> en el cargo de Comunicación Corporativa.
<a href="https://www.linkedin.com/in/meugeniamecias/">María Eugenia Mecías</a> ocupa el puesto de HR Manager en Penguin Random House Grupo Editorial.
<a href="https://www.linkedin.com/in/silveiradavila/">Federico Silveira d'Avila</a>  fue nombrado Corporate Communications - CNH Industrial Argentina.
La Caja crea su nueva Dirección de Estrategia y nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielfanelli78/">Ezequiel Fanelli</a> como su Director.
ank incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-carril-9b039a46/">Mariana Carril</a> como CPO (Chief Product Officer).
Celsur tiene nueva Gerente de RH en Argentina: <a href="https://www.linkedin.com/in/leticia-spano-9116824a/">Leticia Spano</a>.
Atlas Copco Argentina nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-torga-4b09aa101/">Andrea Torga</a> como Business Controller Sudamérica.
Mastercard sumó a Federico Cofman como Country Manager para Argentina y Uruguay.

Adecco Argentina lanzó la campaña “El CV que no se ve”, compuesta por una serie de herramientas y actividades, en el marco del lanzamiento de un micrositio <a href="http://www.elcvquenoseve.com">www.elcvquenoseve.com</a>, donde las personas que ingresen podrán encontrar un traductor de habilidades blandas para luego poder plasmarlas en un CV o en una entrevista de trabajo. Es decir, colocar alguna situación o experiencia de vida y desde el sitio obtener el concepto profesional de habilidad blanda al cual pertenece.
Por ejemplo: si una persona se encarga de la logística de las compras en el hogar podrá manejar stocks y realizar presupuestos. Esto determina que la persona cumple puntualmente con plazos establecidos para que nunca falte nada en el hogar. Es responsable, sabe hacer un análisis de mercado y hacer rendir mejor su presupuesto.
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Hoy por hoy es importante que los más jóvenes que recién ingresan al mundo del trabajo sepan que, aunque no cuenten con una amplia experiencia de trabajo, pueden aportar conocimientos desde otros aspectos. Lo mismo pasa con las personas mayores de 45 años o las mujeres que encuentran más dificultad para reinsertarse al mercado laboral luego de su maternidad o por tener que haber cuidado a un familiar durante la pandemia u otra situación.
Es por esto que la finalidad de este traductor como herramienta es poner en valor todas las experiencias de vida que pueden dejar enseñanzas y luego profesionalizarse en el mundo laboral como habilidades blandas. Los profesionales y reclutadores están cada vez más convencidos que contar con estas habilidades es la clave para el futuro laboral, tanto para motivar a los trabajadores como para alcanzar los objetivos.
El micrositio, que está disponible desde el 28 de abril, también servirá para alentar a que las personas se animen y se sumen, ya que podrán encontrar diferentes testimonios de quienes pasaron por diferentes situaciones a lo largo de la vida y a partir de ellas obtuvieron habilidades tales como capacidad de adaptación, empatía, trabajo en equipo, creatividad, disciplina, resolución de conflictos y organización, entre otras. 
En esta misma línea, la semana próxima se realizará una webinar en vivo a cargo de Mayra Lecadito, Jefa de Servicio en Adecco, para que quienes participen logren darle valor a esas experiencias de vida así como también puedan identificar las habilidades blandas y luego expresarlas en la vida profesional. El encuentro online será el 3 de mayo a las 16:00hs a través de la cuenta de Instagram de Adecco Argentina @adeccoar.

Adecco Argentina lanza “El CV que no se ve” 

Karvi, plataforma digital que facilita la compra de automóviles mediando entre el usuario y una amplia red de concesionarias de distintas marcas, presenta el programa de incentivo para sus empleados: “Somos Karvi”. A través de él, la empresa busca premiar a sus empleados y hacerlos parte del éxito de la compañía a través de participaciones virtuales.
¿Qué son las participaciones virtuales? A diferencia de las acciones estándar cotizadas o negociadas en bolsa, las participaciones virtuales le otorgan a cada empleado derechos económicos calculados sobre el futuro valor de las acciones de la compañía, en caso de que ocurra un evento de liquidez (es decir una oferta pública de acciones –IPO- o la venta de parte o todo el paquete accionario).
¿Cómo funciona el programa? Todos los empleados de la empresa tanto en Argentina como en Brasil, sin importar el cargo, al cumplir el sexto mes desde su ingreso, acceden al programa a través de la firma de un contrato. Al cuarto año de la firma del contrato, y en la medida en que el beneficiario siga siendo empleado de la compañía, el mismo podrá gozar plenamente de los beneficios económicos de sus participaciones virtuales, siempre y cuando ocurra un evento de liquidez, obteniendo el valor proporcional de las mismas en efectivo. El plazo podría reducirse y vencer antes, si ocurriera un evento de liquidez previamente. En dicho supuesto, el empleado sólo podrá gozar de las participaciones virtuales que se hayan acumulado hasta ese entonces.
Este beneficio, que se suma al paquete de otros más tradicionales que la empresa brinda, y está orientado a reforzar el sentido de pertenencia, potenciar la marca empleadora, poder captar y retener talentos de IT, tan demandados en un mercado tan competitivo.

El programa Somos Karvi brinda participaciones virtuales a sus empleados

Talento &amp; Empresa: Las nuevas prácticas más flexibles de trabajo, ¿producen también cambios en la forma de contratación y compensación?
Jorge Pérez Izquierdo: Sí, hay un cambio. Pero antes de las consecuencias, es importante ver el contexto, y el primer paso es definir qué significa esta flexibilidad, porque no es lo mismo para todas las empresas. Depende mucho de la cultura de la empresa, de si es una empresa de producción o de servicios. El segundo punto es que regresar 100% a la oficina, hasta este momento, de acuerdo con nuestros clientes, no ha ocurrida en ningún caso. Siempre fue con algún sistema flexible. En cuanto al tema de la contratación y compensación, en las empresas de producción han subido los salarios, sobre todo en EE.UU. y Canadá, porque cambiaron los modelos de trabajo. Desde el punto de vista de esta flexibilidad, se han hecho células con grupos de trabajo para evitar los contagios. En las empresas de servicios el tema salarial también ha cambiado, pero tiene más incidencia el tema de la flexibilidad, tanto en la presencialidad, como en los horarios, y en poder cambiar de ciudad para trabajar. Es un patrón, aunque no es tan genérico todavía, y es menos frecuente en Latinoamérica. Pero se ve mucho en EE.UU.: la parte financiera de Nueva York se está moviendo al sur de la Florida; la gente que estaba en California se está yendo a los estados centrales porque el costo de vida es más bajo. Entonces las empresas también usan esto como un beneficio, porque el cambio de ciudad puede significar un aumento en el ingreso neto de entre 10% y 20%. 
T&amp;E: ¿En la forma de contratación también hay flexibilidad o se mantiene el formato de empleo, salario, relación de dependencia?
JPI: La relación de dependencia sigue siendo predominante, pero las formas más flexibles de contratación, más que un tema de pandemia, son una cuestión generacional. El gig economy, los freelancers o consultores, eso está subiendo. Los jóvenes están más dispuestos a vivir de esa manera, y para ellos es más apetecible tener sus clientes para ofrecerles su conocimiento que tener un empleo dentro de una empresa. Pueden trabajar en diferentes proyectos para distintas empresas y valoran más ese expertise que el tipo de beneficios que puede ofrecer una relación de dependencia. 
T&amp;E: En la cuestión de la escasez de talento digital, ¿cuáles son las iniciativas a las que más recurren las empresas?
JPI: Hay varias. La primera, sobre todo en las grandes empresas, es la de estrechar lazos con la academia y las universidades, para que generen el talento que necesitan. Las empresas más pequeñas están más dispuestas y abiertas a contratar gente de manera remota, en otra ciudad o en otro país. Pero lo que sí es importante, en estos casos, es tener plataformas que permiten esa colaboración para asegurar que se pueda evaluar el desarrollo de ese trabajo remoto, y no tener contratiempos en el desarrollo de las tareas.
T&amp;E: ¿Cómo afectan estos dos fenómenos al negocio de PAE?
JPI: Realmente lo que nosotros estamos haciendo, a través de nuestra estructura en doce países en las Américas, es poder conseguir el talento que necesitan nuestros clientes, por ejemplo, gente que está en Buenos Aires que pueda estar trabajando para una empresa de Austin, Texas. Ese tipo de enlaces y opciones son muy beneficiosas, tanto para la empresa como para la persona; son alternativas que se vuelven más importantes. Pero no es un tema fácil: se necesita coordinación, y enseñarle a las empresas lo que eso significa; porque tener a alguien remoto o en un esquema de freelance no significa que la empresa no tenga obligaciones. Hay obligaciones y en cada país hay que cumplir con lo que manda la ley y con las cuestiones impositivas. Parte de la misión es también educar a las empresas a lo que implican estos cambios de modelo de trabajo.

Un nuevo orden para la selección de colaboradores

Despegar lanzó este mes Despegar UX Boarding Pass, un programa intensivo de desarrollo y formación de talento junto a expertos en la materia. Está dirigido a todas aquellas personas que cuenten con conocimientos previos en diseño y/o redacción, y que deseen desarrollar al máximo sus competencias de UX. La inscripción superó los 3000 postulantes y se seleccionarán 16 perfiles para vivir esta experiencia, y 6 de ellos ingresarán a la compañía como diseñadores y/o analistas de contenido. 
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/josefina-schaer-8.jpg" alt="" /></td>
<td>Josefina Schaer, Corporate Affairs Senior Manager de Despegar, conversó con Talento &amp; Empresa sobre los objetivos del programa. "Despegar UX Boarding Pass se inscribe en un contexto de reactivación y crecimiento de la industria de viajes, que tuvo trimestres duros durante la pandemia. Pero ya desde fines del año pasado estamos viendo una senda de crecimiento del negocio y por eso estamos buscando fortalecer al equipo que, en nuestro caso que somos una empresa de viajes online, es nuestro principal activo".</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Despegar tiene varios programas de formación, como "Jóvenes de Alto Vuelo” y “Digital Accelerator Program”, que son parte de la estrategia de la Compañía de ser escuela de formación del mejor talento de la región. 
Los perfiles buscados son dos: por un lado, con capacidades de contenidos, como periodistas, comunicadores, y por otro habilidades de diseñadores. Esa es la formación de base y no hace falta que sepan nada de UX porque de eso se encarga la capacitación a la que podrán ingresar. "Nos gusta esta idea de desarrollar más talento para el mercado, porque la disciplina de User Experience es demandada por todas las plataformas, todos los negocios que estén online", expresa Schaer.
¿Cómo se llega a los seis que obtendrán un puesto en Despegar? "En la capacitación va a haber un trabajo práctico además de la teoría y se van a evaluar esos 16 trabajos prácticos y elegir los mejores y también quienes mejor hagan fit con el equipo. Hay también algunas habilidades que van por fuera de lo técnico que tienen que hacer sinergia con el equipo que hoy está trabajando", explica la responsable de Asunto Públicos de Despegar.
Más allá de la atracción, el trabajo continúa con la retención de estos talentos. En este sentido, Josefina Schaer destaca que hay tanto posibilidades horizontales como verticales. "Lo principal es la proyección de carrera y de movimiento lateral y vertical. Estos perfiles entrarían como Analistas y hay todo un desarrollo posible para los perfiles de UX, ya sea de contenido o de diseño, hay otra parte de la disciplina que tiene que ver con la investigación también, con un perfil más de sociólogos y psicólogos, por eso es integral. La convocatoria fue excelente y, es muy bueno que podamos tener en Argentina este hub de UX".

La convocatoria al Despegar UX Boarding Pass superó los 3000 inscriptos

<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-ariel-lopez-775a14138/">Diego Ariel Lopez</a> asumió como Analista Payroll Sr. en Fabricaciones Militares Sociedad del Estado.
<a href="https://www.linkedin.com/in/brenda-cobeaga/">Brenda Cobeaga</a> es ahora Directora de Operaciones de Entercomm.
Bayer designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-di-bello-3444a926/">Luciana Di Bello</a> en el cargo Corporate Social Engagement.
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinadipietropr/">Carolina Di Pietro</a>  ingresó a Mercado Libre como Ssr UX Writer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-scocco-25279977/">Marcelo Scocco</a> se sumó a R/GA como Finance Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/yamilaachkar/">Yamila Achkar</a>  ocupa desde abril el puesto de Regional Advertising Producer LatAm en Unilever.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cintiagonzalezoviedo/">Cintia González Oviedo</a> es actualmente Coordinadora académica Executive Programme D &amp; I de la Universidad de San Andrés. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-liendo-9a12371b/">Dolores Liendo</a> fue designada Líder de Wealth para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer.
San Cristóbal Seguros Uruguay nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/yanina-verger-b480b7235/">Yanina Verger</a> como su nueva Gerenta de Operaciones.
Geopagos promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-alumine-gonzalez-nougues-8315387/">Aluminé González</a> como directora de Comunicaciones y Brand para Latinoamérica.
HDI Seguros designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-cardozo-755304146/">Mariano Cardozo</a> como nuevo CEO de la compañía para Argentina y Uruguay.

Con el objetivo de potenciar el ecosistema emprendedor de la economía social y popular, el Gobierno de la Ciudad desarrolló FONDES especialmente desarrollada para proyectos de la economía popular de la Ciudad.
Esta iniciativa se asienta en el trabajo conjunto entre el sector privado y el sector público en donde cada actor no solamente aportará su experiencia, sino que además participará del cogobierno garantizando la transparencia, eficiencia e impacto sostenible en el tiempo.
El Comité Ejecutivo será presidido por el Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Ciudad junto a tres empresas del sector privado. En este contexto, Banco Galicia cumplirá el rol de empresa inversora otorgando fondos para el financiamiento del proyecto. “Desde hace tiempo venimos trabajando en el impulso de las finanzas sustentables y el desarrollo de emprendimientos innovadores y de la economía popular. Tenemos muchas expectativas en cuanto al desarrollo de este fideicomiso que permitirá no solamente trabajar en forma articulada, sino también sentar las bases del desarrollo sustentable”, dice Constanza Gorleri; Gerente de Sustentabilidad Banco Galicia.
A su vez, este proyecto contempla el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) 8, 10 y 12 generando un aporte concreto al cumplimiento del Pacto Global.

Banco Galicia y el Gobierno de la Ciudad presentaron línea de financiamiento de triple impacto

publicado por TGV
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2976238402/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=1ftE1y8wAAc6QqdusmQAzw==">Analista de Cultura y Bienestar Ssr.</a>
 
publicado por Calabrese Consultores
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2996505530/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=q/GEEaRR7fHXOhgtQHkiQQ==">Líder de Talent Acquisition y Marca Empleadora</a>
 
 
publicado por Co Education Consulting
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990598566/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=J8oYxd4bTNy1Sm8klLL3Og==">Gerente Recursos Humanos</a>
 
publicado por Día Argentina
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990448552/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=D5r29c1Gfc8D6RIk0vvevA==">Analista de Capacitación Sr.</a>
 
publicado por Maple Leaf HR&amp;M
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2991578299/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=NdVkaKImSW6PJPp5rCP3bQ==">Talent Acquisition Manager</a>
 
publicado por New Talent
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2993021393/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=Zr6V8p/zlbke7pU8KDZTIA==">Analista de Atracción de Talento SR – Retail y Moda (CABA)</a>
 
publicado por Digital House Technology
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984525140/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=A6JlSI8X74eK6z0AcskYoA==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Grupo Metropol
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984520681/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=mBHUbSYUMFqOz9+oRkT49A==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Estrategia Laboral
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997519324/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=G6f1uCQCdVprxFxljPvTug==">Administrativo de Recursos Humanos</a>
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997515990/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=C/OgMvduk6NNHdW6MPFXIg==">Analistas de Recursos Humanos Zona Oeste y Norte del GBA</a>
 
publicado por Bonafide
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/analista-soft-rrhh-at-bonafide-argentina-2992765170/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=ar">Analista SOFT RRHH</a>
 
publicado por Banco de Alimentos
<a href="https://www.idealist.org/es/ong-empleo/925b68062ff340f4a698f52824b233d8-asistente-voluntariado-y-recursos-humanos-para-importante-fundacion-banco-de-alimentos-san-andres?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Asistente Voluntariado y Recursos Humanos para importante Fundación</a>
 
publicado por MCV Gestión y Recursos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-mcv-gestion-y-recursos-1114994246.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Auren
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-auren-1115085470.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Grupo SLC
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-grupo-slc-1115049583.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Randstad
<a href="https://www.randstad.com.ar/trabajos/analista-de-beneficios_capital-federal_39014615/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista de beneficios</a>
 
publicado por Grupo Gestión
<a href="https://www.grupo-gestion.com.ar/oferta/analista-generalista-sr-de-rrhh.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista Generalista Sr de RRHH</a>
 
publicado por Marisa Misischia - Gestionamos Talentos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/encargado-de-rrhh-generalista-con-liquidacion-de-sueldos-zona-norte-marisa-misischia-gestionamos-talentos-1115085606.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Encargado de RRHH Generalista - Con liquidación de sueldos - Zona Norte</a>
 
publicado por Page Personnel
<a href="https://www.pagepersonnel.com.ar/job-detail/talent-acquisition-specialist/ref/jn-032022-5404578?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Talent Acquisition Specialist</a>

<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-folcia-13140614/">Florencia Folcia</a> fue promovida al puesto de Especialista Sr. de compensaciones en DIRECTV Latin America.
<a href="https://www.linkedin.com/in/roceflo/">Rodrigo Cerón</a> es ahora Senior Director, Global Marketing en Comscore.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ivan-duda-67a45036/">Iván Duda</a> asumió como People Director en Futbol Sites.
<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-cordo-52012414/">Estefanía Cordo</a> fue designada CCO de Drago Craft.
Grupo Los Grobo promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/emanuel-bodega-duckwitz/">Emanuel Bodega Duckwitz</a> al cargo de Gerente Comercial y de Producción.
McCann Worldgroup nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/luis-machorro-b5625911/">Luis Machorro</a> como Managing Director para Hispanoamérica.
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-garone-65b8b722a/">Alejandro Garone</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-isaia-3ba15226/">Rodrigo Isaia</a>, nuevos DGC de Ogilvy Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-park-8094209/">Rodrigo Park</a> pasó al cargo de Head of Corporate Communications, Public Policy and Economics Research en Santander.
<a href="https://www.linkedin.com/in/sofiacorral/">Sofía Corral</a> (ex DIRECTV, La Nación) se incorporó a Santander como Head of Communications &amp; Public Policy.
Blue Star Group, empresa de accesorios de moda y lifestyle, anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-de-la-riva-8b145a14/">Alejandra de la Riva</a> como la nueva Global Marketing Director del grupo.
<a href="https://www.linkedin.com/in/mirian-coronel-0b3430a/">Mirian Coronel</a> (ex Falabella Retail, La Nación, IRSA) es la nueva Gerente de Marketing y Comunicación en Azcuy..